在人際交往中，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，首先必須尊重他人。相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。在工作中，如何做到尊重他人呢?
一、基本禮節是尊重他人的表現
1.同事見面主動問候
見面問候是最基本的禮貌，在同一個單位裡共事，即使是很熟悉了，碰面後也要問候，主動給他人打招呼可以表達出你的熱情，給別人受尊重的感覺。所以，同事見面時要主動問候對方，而不是等著對方向你問候了才作出迴應。
2.用友善的眼光注視別人
眼睛是心靈的窗戶，用友善的眼光注視別人，對每一個人投以微笑，用友好的方式來表達自己，別人也會以同樣的方式來回報你。尊重公司裡的每一個人，這不僅僅是一句口號，更重要的是需要你切實地去貫徹執行。
3.學會傾聽
我們經常講要“傾聽”，你體會一下那個動作：傾下身子，很謙虛地，傾盡全部注意力去聽。這樣，說的人也會傾其所有，知無不言，言無不盡。溝通的目的不是“說”，而是“聽清楚，說明白”，要達到雙方都完全瞭解的目的。傾聽是對別人的一種尊重，還會贏得他人的信任。專心地聽別人講話是你所能給予別人最好的'禮物，對上司要學會傾聽，對同事同樣也要學會傾聽，因為人們總是喜歡關注自己的問題和興趣，當你認真傾聽對方的談話時，對方會有被重視的感覺。注意傾聽別人講話總是會給人留下良好的印象。
二、原則性問題不可侵犯
1.尊重同事的成果
案例：
小李和小萬是同事，小李是位盡職盡責的人，在公司的表現很好，深受上司的喜愛，而小萬為人處世不好，與同事也相處不來。平日裡，小萬看到老闆非常器重李亮，心裡極不平衡。在一次討論方案的會議上，小李剛剛說完自己的設想，請大家發表意見，小萬就用不陰不陽的口氣說：“小李花了這麼大的工夫，搞了這麼一堆材料，一定很辛苦，我怎麼一句也沒聽懂呢?是不是我的水平太低，需要小李給我再來一點啟蒙教育?”小李當時很氣憤，但又覺得無言以對。
成果是一個人辛勤勞動的結果，每個人的成果都是用智慧、勞動、心血創造出來的，必定覺得是最完美的。因此，當別人展現自己的成果時，馬上給予否定是很不禮貌的，這樣會刺傷對方的自尊心，即使你覺得不好，也不要直接說出來，因為你的一句否定很有可能影響了你們的關係，保持沉默或者非常委婉的表達，儘量容易讓別人接受。
2.尊重他人人格
案例：
小邱是某公司的一名職員，他的性格比較內向，不太喜歡和同事們一起說笑，但是，他是位興趣愛好非常明顯的人。他對軍事武器頗有研究，喜歡在網上關注這方面的訊息，或查詢有關這方面的圖片，對這方面的訊息瞭如指掌，說起來津津樂道。很多同事對他這方面的愛好表示讚賞，可是有一位員工顧兵，表示很不能理解，軍事武器對普通人來說是多麼的觸手不及。閒暇之時，小邱在網上找這方面的資料時，顧兵冷嘲熱諷地說：“我們這裡出了軍事專家啦，呆這真是浪費人才了，應該向布什申請個職位嘛。”邱明聽後，覺得自己的人格尊嚴受到了侵犯，和他大吵了起來。
同事之間應該學會相互尊重，只有尊重他人的人格，方能嚴守做人的準則。我們知道，每個人都具有獨立的人格，雖然大家的出生、經歷、社會貢獻有所不同，但在人格上是平等的。因此，要想贏得他人的尊重，必須先學會尊重他人，這是做人的最基本準則。同事之間亂起綽號，拿別人的事情當笑料，取笑別人的習慣愛好，這些都是沒有素質的表現，不尊重他人的表現。因此，在與他人相處中，必須懂得尊重他人人格的重要性，從自己的一言一行做起，逐步樹立起為人謙遜、待人誠實、對人尊重的做人準則。
3.保守同事的祕密
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的祕密。同事的個人祕密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情。要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的祕密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開後曝光，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
三、尊重也要講態度
1.做錯了事應該及時道歉
同事之間每天在一起相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，求得對方的諒解。在工作的時候出現矛盾，也要做到對事不對人，儘量不牽涉個人的感情。同事之間無論是出現了哪一類的矛盾，道歉是不能少的，這是對別人最起碼的尊重，對事情不要耿耿於懷，這樣既影響了自己的心情，也會影響工作效率。
2.不要以自我為中心
在辦公室裡，不要以自我為中心。很多人在與別人相處中，自己想說什麼就說什麼，自己想到什麼就做什麼，這樣很容易在無意間傷害到別人。在你說與做之前，多想想別人的感受，多顧及身邊的人，同時也不要強人所難，把自己的思想強加給別人，要知道，每個人都有自己的想法，都有自己不同的興奮點，要尊重別人的意願，因為，自己喜歡的東西別人不一定喜歡。人人都有表現欲，人人都想被人重視、受人尊重。這需要我們在交際中“看輕”自己，尊重別人，不強人所難，不居高臨下，虛心地聽取別人的意見，更多地為同學著想。只有如此，才能走出“以自我為中心”的漩渦，使自己成為受歡迎的人。
3. 不要亂對同事發脾氣
同事之間相處，每個人都是平等的，沒有誰是你的出氣筒，或許你在家裡是獨生子女，可以亂髮脾氣，但是在辦公室，沒有人願意接受你的脾氣，因此，不要把自己的私人情緒帶到辦公室來，亂髮脾氣的人其實是無能的人，不要讓同事看不起你。