職場勵志文章3篇——做事要求知，做人要同理
演講時有聽眾問我，在職場上應該具備什麼態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人願意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，於是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的.事情做好，還追求傑出，同時也能關心他人，與別人合作，那麼這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。
職場勵志文章3篇——放低自己自然便能勝出
小宇大學畢業後進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的願望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是影印資料。
沒幹一個星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業的大學生進公司能分在一個重要的崗位上，既可鍛鍊自己又能體現個人價值，可事與願違，他感覺有點大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司裡有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認可的感覺油然而生。每遇到同學和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點兒技術含量，是人都會做，煩死人了!”
同他一起分來實習的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數影印。一切完畢後就坐在那裡盯著螢幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點兒也不考慮自己的前途，真是一個對自己不負責的丫頭片子。”
三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣佈留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老闆要問個明白，在辦公室裡，老闆開啟電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對公司每天列印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁PPT。
一個星期五天裡的列印量分佈是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這裡還有一個小波動。然後下一週再做一次統計，連做幾次以後就會發現，這個波動基本是一致的。
接下來王霞又統計出每天的列印紙中間有多少張是起草檔案，有多少張是正式檔案，做出了第二頁PPT一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草檔案，有多少比例是列印正式檔案，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。
完成構成以後她又計算出來，如果把所有的起草檔案都用雙面列印，平均可以減少多少成本。最後計算出一個節約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個!
老闆對小宇說：“一位實習生能把列印、影印這件事情搞得這樣清晰透明，有資訊有資料，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任!”小宇聽後滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老闆辦公室。
初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多麼耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多麼的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，列印紙裡做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。
職場勵志文章3篇——給職場豎一條標杆
秦燕從一所普通財經院校畢業後，拖著行李北上闖蕩。她的行李很簡單：幾套衣服，一個本科畢業證，一個會計師資格證，還有畢業前班主任送給所有同學的一句話。
在北京這樣的大城市，秦燕手上的砝碼沒有任何分量，她費了很大一番周折，才在一家大公司的財務部做了會計。上班的第一天，她就打聽到：財務部主管今年才30歲，大學畢業兩年就通過了註冊會計師考試，現在年薪30萬元。
秦燕暗自把主管當成了標杆。主管每天都提前半小時上班，推遲半小時下班。秦燕就提前一小時上班，等她做好辦公室清潔工作之後，主管剛好到辦公室。下班之後，同事都走了，秦燕留下來看主管有什麼需要幫忙的，主管走的時候，秦燕就跟主管一起走，趁機向主管請教一些工作中的疑問以及考註冊會計師的方法和技巧。主管很喜歡秦燕的勤奮上進，說在秦燕身上看到了當年的自己，對秦燕的問題，主管幾乎是知無不言、言無不盡。
為了節省在路上的時間，能夠安心學習，秦燕在公司附近租了一個一居室。房租佔了工資的一大半，加上她聽從主管的建議，報了一個註冊會計師的網路培訓班，還買了一大堆教材和輔導用書，這樣下來，工資所剩無幾，絕大多數時候，秦燕都要靠啃饅頭度日。
下班之後，秦燕基本都在看書。主管告訴秦燕，她考註冊會計師的時候，每天都要看6個小時的書。為了保證一定能通過考試，秦燕每天看書的時間超過8個小時，備考期間，她從來都沒有在凌晨兩點前上床睡覺，每天感觸最深的就是太困。為了提神，從不喝茶的她，一到晚上就一大杯一大杯地喝起茶來，每隔半小時，還用涼水衝臉，還在額頭上抹薄荷油醒腦。
在幾近拼命的努力下，秦燕用了兩年的時間，終於通過了註冊會計師的考試。拿到註冊會計師證的秦燕沒有懈怠，因為她覺得主管在工作上還有很多值得她學習的地方。主管喜歡寫工作筆記，每件事情做到什麼程度了，瞭如指掌;主管每天下班前會把第二天要做的工作列出來，第二天上班一看工作列表就能馬上進入工作狀態;主管做事有條理，工作的輕重緩急分得很清楚;主管喜歡反省自己;主管注重搞好同事關係……
主管的優點，秦燕一一拆分優化變成自己的工作特色。每做一件事情，秦燕會想：這件事情，如果是主管做，她會怎麼處理呢?我如何才能做得更好?如果我不能做得更好，那是什麼原因?是勤奮不足，還是積累不夠?
有了主管這條標杆，秦燕進步很快，一年後，她進入了一家外企財務部當了副主管。又過了兩年，秦燕升為財務部主管。她也像主管一樣，在30歲之前坐上了主管的位置。
大學畢業五年時，秦燕開著私家車回去聚會。當得知秦燕在北京有房有車時，同學們既羨慕又忌妒，紛紛要求秦燕說說如何才能在職場上混得順風順水。秦燕問：“你們還記得我們大學畢業時，班主任說過什麼話嗎?”同學們都搖搖頭，表示早已不記得還有這麼回事。
秦燕說：“當年我們畢業時，班主任告訴我們，在職場上一定要找到一條標杆，不斷學習，不斷超越。我剛工作時，就給自己找了一條標杆，知道了自己想要到達的高度，才能做出相應的努力。”