在職場有很多的身不由己，我們這樣才不會被淘汰。
專家建議：
劉釗的職業目標顯然是落個老好人的名聲即可!“多幹即是多鍛鍊”的觀念不錯，但“鍛鍊”的是什麼?劉釗並沒有回答上來。他抱著模糊的觀念，來到現實的職場，遭到挫折，成為必然。
1、埋頭苦幹，不如抬頭巧幹
學校與職場對人的評價標準有著根本的不同，在學校埋頭苦學，考個好成績，就是好學生。職場中不抬頭巧幹，就不是一個好員工。抬頭是指適應周圍的人際環境，做到與同事、領導的溝通。巧幹是指了解和熟悉物理工作環境，瞭解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。
2、溝通交流
職場中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關係是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬體內容規定外，還要與有關聯的人和事建立良好關係。故事中領導指責劉釗的瞎忙，實質是指不會溝通，不會建立人際關係。尊重領導的最有效的方法是適時地請領導教育自己、指導自己，領導才能獲得被尊重的感覺。
3、心態積極
笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的慾望，用積極的心態讓自己的職業充滿希望。劉釗埋頭苦幹，目的是要獲得領導好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中祕密是靠積極心態來調整。
二、相互支援好過單打獨鬥。
小梓畢業那年入職了一家外企的銷售部門，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作，處處要求自己拔尖，年終考核時，她的業務量在同期入職的應屆生中遙遙領先，一枝獨秀。而她在辦公室也成了“戰鬥英雄”，個人表現十分突出，有時她為了顯示自己的能力，不惜包下一個組的工作來“單挑”，部門負責人張主管說：“你真的很能幹，需不需要我們給你一些支援或協助?”“沒關係，我能搞定，您放心吧!”聽到領導的稱讚，小梓幹活兒的勁頭更足了。(創業 )一年以後，部門主管調離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報了，我肯定是升職的不二人選。然而，上司並沒有提拔她，而是選了一位能力明顯低於她的同事。小梓很氣不過，跑去向上司問個究竟，上司說：“主管這個職位需要有團隊合作精神的人，並且善於向他人學習、整合各種可以利用的資源，而不是單打獨鬥，所以你並不適合這個崗位。”
專家建議：
小梓是個業務能力很強的人，她對職業生涯充滿了期待。職場中酣暢淋漓發揮的是技能，但交際溝通技能沒有被小梓重視。
1、去除自我中心化
以自我為中心的人本質上是看不起別人的，或固執地堅持“我是對的”，這種人業務能力強，但對組織的發展是有危害的`，它缺乏寬容性，對他人缺乏責任感。小梓就是一個自我中心感較重的人，當務之急是去自我中心化，把自己融入團隊之中，相信自己不是事事比別人強，別人不是事事比自己差的道理。
2、建立核心人際圈
職場中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把願景留在心中，團體合作精神就是別人願意支援“我”，願意讓“我”當他們的“領導”，同時“我”也有能力，幫助他們取得成就。良好的合作關係，一是真誠地流露，二是有意“秀”出來的，“秀”即幽默，幽默是一種品位，一種人生態度，也是社交氣氛中最佳的“調料”，是促使事業有成的工具。
3、能力強與情商高配對是成功的基礎
兩種美好的品德集中一個人身上，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場中的同事!既然某些能力很強，更不要吝嗇對同事的讚美。讚美同事，自己不會失去什麼，反而會得到積極的迴應。