有一篇很熱門的文章——《畢業五年決定未來》，如今的你畢業幾年了，發展狀況如何？是不是已經出現了看到自己的同事、領導都能遊刃有餘的拼搏在職場上，自己卻提不起工作的精神，工作多年卻毫無頭緒更別說升職加薪，彷彿工作、生活都遇到了瓶頸？糾結了吧鬱悶了吧，其實你或許不知道，“心理”這個字眼是影響人們發展的最最主要的因素。也就是說，要想職場有發展，首先還是要從解決自身心理這個嚴重的問題。剖析下以下幾點，是不是你都存在？
一、膽怯的心理
怯懦的心理是一種很正常的每個人都與生俱來的一種心理，但是作為職場人，並不是所有職場人都有這一心理特徵，普遍存在於涉世未深的人身上，他們一般社會經驗不足，不善言辭，性格內向不愛與人交流，這樣的人即便心存好的想法卻因為膽怯而不敢表達出來。這樣的人很容易被別人識破，往往不能很好的融入職場社交中。作為已經入職場的多年的你，如果還是有著強烈的膽怯的心理那就對你職場發展肯定是不利的，趕緊練練膽吧!
二、自卑的心理
缺乏自信往往不會受到領導的重用，首先他們自己就無法給自己明確的定位，看輕自己的能力，做起事情來畏首畏尾，沒有主見的人會讓人感覺他們做事沒有能力，這樣的人只會盲目給隨，自然不會得意重用。這樣的心理只會影響人的職業生涯，在日復一日的'工作中個性也不復存在了。
三、起疑的心理
對自己的不自信會影響自己，但是對別人的不信任卻會讓朋友、合作伙伴產生對你的距離感，漸漸離你而去。對身邊的人亂起疑，無端猜測，擺脫朋友辦事卻私下說三道四這樣只會影響與朋友間的關係。
四、逆反的心理
雖然說現在社會是突出個性的時代，什麼樣的企業都追求創新和標新立異的想法，但是個性並不代表逆反，對任何事情都喜歡與人抬槓的人只會讓人產生反感。尤其在職場上，與人抗最終會被人抗。還是低調點，做好自己分內事，與人和睦相處最實在。
五、逢場作戲的心理
在職場中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當做是逢場作戲，一胃的應付和吹牛，只做表面上的和善，那麼再怎麼做也不會有真正意義上的朋友。
六、冷漠的心理
職場如戰場，這形容激烈的職場競爭，但並不影響人與人間的關心與交流。很多人在工作中只關心自己的利益，對同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對人說話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會擁有良好的口碑，自然不會在工作中受到重用。
七、貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實這樣的小毛病並不會影響大局。可怕的貪念過重的人，見到對自己有用的人就“利用”，趕到對自己不能帶來多大利益了就“過河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會讓自己的人格受損，在職場中也會得到長遠的發展。
以上七點，或許你並不是都具備，但是如果至少存在那麼一半或者以上，想必你的職場發展現狀肯定不如意。不說別的，你自己都沒搞定自己，何談搞定工作？！