以下是由本站PQ小編為大家精心整理出來的關於面試中詢問薪水相關內容，希望能夠幫到大家。
1大膽說出來
薪資是一個不得不談的問題，不要畏懼談論它。當然，開門見山就談薪酬確實有些不太合適，因此也就需要一定的技巧。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
2談判原則與技巧
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的`薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
5、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
看完小編給的建議技巧，是否有了一些底氣呢?!心動不如行動，讓我們來模擬實戰吧!
HR
請談談你的期望薪資
(化被動為主動)
當被問及期望待由於我對公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣?
一般來說，HR會為你提供以下資訊：
1.福利：五險一金月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
2.年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金
3.漲薪：一年兩次調薪考核，時間是每年的x月和xx月……
4.期權、股票：如有會詳細說明計劃。
(胸有成竹再出擊)
比照公司框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。
然後可以基於一下幾點，闡述提出這個要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;2、預期的漲幅;3、將入職崗位的價值;4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。
到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老闆稽核批准，你的面試就算通關了!