一份簡歷到HR的手上一般兩種結果：
進垃圾桶。
或者，仔細看看，約來面試。
那麼，HR做出這樣的判斷需要多長時間呢?
20秒! 這個結論還是法國人得出來的。眾所周知，法國人的工作時間是出名短的。
那麼在中國是什麼情況呢?
我們諮詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR，他們基本表示，一天看300-400份簡歷是經常的，並且表示——小菜一碟。
我們做一個簡單的數學題：按照每個HR一天8小時工作不做其他事計算，平均1分鐘到1分半處理一份簡歷——當然，沒有一個HR一天只做簡歷處理的，所以這個時間還要縮短。
喬布簡歷在做上海市見習服務平臺時，曾經6個人日處理簡歷上千份。很多簡歷只需要1眼就做出判決了，時間不到1秒鐘。
這不是草菅人命嘛!每當講到這裡時，都會有青年心中萬般不服氣的表示。
是啊，1分鐘，甚至1秒鐘，就對1個活色生香，讀了18年書的青年做出判斷，你是怎麼判斷的?你這是負責任的態度麼?
為了說明這個問題，**簡歷的創始人Rick Ma同志創造性的.發明了一種理論。在闡述這個理論之前，我們先請大家看一張圖，這張圖上是一隻鳥。你要說出“這是一隻什麼鳥”。你一定要萬分仔細的看，認真辨識，因為Ta真的不太好認哦。所以如果你看出來了，就馬上說出來。準備好
這是一隻什麼鳥?
鴨子!
沒錯!
是鴨子!你用了多長時間?1秒，2秒，還是1分鐘?應該是脫口而出吧。不光你這樣，我們幾年下來，上百場講座，幾乎所有人和你的反應都是一樣的。
那麼下一個問題，為什麼是鴨子呢?
這還用問麼，因為 Ta有扁扁的嘴和扁扁的腳，這都是明顯鴨子的特徵嘛， 何況圖上還用橙黃色標出來了，太明顯了。
只憑著“鴨嘴”和“鴨掌”就判斷是隻鴨子，是不是太草率了?我們是不是應該考慮讓它叫兩聲，做個生物學解剖，查查它一年幾次退毛，考察從小的生長環境，會不會飛，會不會孵蛋，肉烤熟了是不是可以進全聚德，最差也去度娘一下鴨子的具體特徵，一一對照呢?這些我們都沒有做，就說它是隻鴨子，這是不是草菅“鴨”命呢?
但是在生活中，我們是不是要這樣來判斷鴨子啊?肯定不會。我們判斷鴨子，就看鴨嘴和鴨掌。這是為了簡單。我們給鴨子打上一個標籤： 鴨嘴、鴨掌。
只要有鴨嘴鴨掌，鴨子!管它到底是什麼。
只要沒有鴨嘴鴨掌，不知道是什麼，反正不是鴨子。
看簡歷選人是同樣的道理。我們管這叫 “鴨子理論”。