在我們平凡的日常裡，說到徵文，大家肯定都不陌生吧，徵文一般都具有精彩的開頭，給人耳目一新的感覺。如何寫一篇有思想、有文采的徵文呢？下面是小編整理的“煙科所在我心中”徵文演講稿－愛崗敬業 為XX菸草作好服務，歡迎大家分享。
我從19XX年7月進入XX省菸草科學研究所工作，時光飛逝，韶華易老，轉眼在省煙科所這個各位庭中工作和生活了19年，對省煙科所產生了深深的依戀之情，身之所依，魂之所繫，煙科所與我已成為一個整體，密不可分。我以自己是煙科所的一員而自豪，我以煙科所的輝煌而榮耀！
煙科所具有悠久而光榮的歷史，五十年所慶在即；縱觀這半個世紀的XX省菸草科學研究所的發展史，也折射出XX菸草的發展。幾十年來，煙科所在促進XX菸草業發展方面，取得了一批重要的科研成果，為我國、我省經濟和社會可持續發展發揮了很大的作用，做出了不可磨滅的貢獻。作為煙科所的一名普通員工，在此講講我對單位工作的感想和期望。
煙科所從事的工作以向菸草公司提供實用技術和技術服務為主，關係到XX菸草的可持續發展，是XX菸草業發展不可缺少的技術支撐。目前，省煙科所從事科技活動主要在菸草農業生產技術領域，涉及種子技術、栽培技術、植保技術、烘烤調製技術、菸草種植和品質區劃及科技推廣技術服務幾個方面。
在新的菸草發展形勢下，我國菸草業的發展仍面臨著諸多問題，已成為我國菸草發展和進步的嚴重製約。這些問題的應對和解決，煙科所肩負著重要的責任。從目前的現狀來看，受舊體制、機制和觀念的制約，科技是
第一生產力的作用未能得到充分的發揮，科研實力和成果水平遠不能滿足發展的要求，必須加強體制創新和科技創新，促進科技與生產的緊密結合，進一步促進煙科所科研工作的發展。省局公司領導和所領導深深認識到了這一點，出臺了一系列有關煙科所科研考核體系改革的制度和規定，對提高研究水平、多出成果、多出人才將發揮積極性作用。我和全所職工一樣，對省局公司領導和所領導的英明決策堅決支援，堅決執行。
為改善科研、生活條件，省局公司領導和所領導對煙科所給予了優厚政策，投入了大量資金。科研經費的投資額度連年增加，完善了各類科研基礎設施建設，辦公室的辦公條件和車輛使用條件大為改善，職工收入明顯提高。
為學習世界菸草生產國的菸草生產先進技術，僅20xx年一年就派出58人次出國學習，使廣大科技人員找準了差距，明確了奮鬥目標。
在硬體軟體環境都充分具備的條件下，我們做得的還遠遠不夠，至少離省政府省局公司和所領導的要求還差得很遠。
1、煙科所缺乏高素質綜合型技術人才，缺乏走上全國菸草講壇和世界菸草講壇的知名專家。出現栽煙小省出專家，栽煙大省出菸葉，栽煙小省教栽煙大省栽煙的尷尬局面。這種任由他人左右菸草科研和菸草生產走勢的情況不改變，非常不利於XX菸草的可持續發展和再創輝煌。
2、菸草科研研究水平偏低，成果的創新性和實用性差，對生產技術和生產方式的影響力小。幾個對菸草生產影響較大的新技術如營養袋育苗、漂浮育苗、無基質育苗技術並非由煙科所產生。這與我們自身創新性差，並且科技專案沒有完全來自生產有很大關係。
3、科技服務不能滿足菸草生產的迫切需要，基層對我們的要求是，要能解決生產上目前存在的多種問題。為此，加強調研，找出共性問題，加以解決應是我們的長期工作。進行科技培訓學習應該結合當地實際，不應重理論輕實踐。把晦澀的科學術語和理論轉換為通俗易懂的科普語言傳授給基層科技人員和菸農。
4、科研與生產結合還不夠緊密。煙科所是XX菸草企業的煙科所，不是公益性質的科研結構，我們的一切工作都應圍繞菸草企業的技術需求來展開。菸草公司是我們的衣食父母，更是我們的客戶，客戶就是我們的上帝帝。他們讓我們做什麼，我們就應該作什麼，沒有任何藉口，按時按質按量，絕對服從，堅決完成任務。在此方面，省局公司和所領導為加強我所科技人員與地州縣菸草公司的聯絡，組織了5期經理、副經理、生產科長、部長科技培訓學習班，真正煞費苦心。為廣大科技人員創造了友好祥和的外部條件。也是為我們各位進行生產與科研緊密結合打好了堅實的人脈基礎。讓各科室技術人員參與到各種菸草開發專案當中，如“部分替代進口菸葉開發專案、標準化示範縣開發專案、各種優質煙開發示範專案”，通過這些專案的工作，起到密切與各級領導幹部關係、開闊科研視野的作用，更深層次的期望是提高科技水平，產生新專案，研究出新成果，更好地為XX菸草服務。
總之，省局公司和所領導為我們廣大職工搭建好了一個堅實而寬廣的表演舞臺，開場鑼已經敲響，就看我們的了！
煙科所給了我一份職業，給了我一個工作崗位，給了我一個安身立命的單位。單位給予了好多好多，我們經常要想的是：我為單位做了什麼？要為單位，要為社會作出貢獻，體現人生的社會價值，我覺得，首先就要謙虛謹慎，加強學習，其次是愛崗敬業。
生也有涯，學也無涯；搞科研工作，是創造新知識、新技術、新方法、甚至新名詞的行當。要在科技創新方面有所建樹，必須加強專業知識、社會知識的學習；學習老一輩菸草專家吃苦耐勞、艱苦奮鬥的工作作風；刻苦鑽研掌握新的研究方法、研究技術，掌控菸草科技發展的最新資訊、最新動向。作為一個科技工作者，應把學習當成終生的事業來做。切忌因循守舊、抱殘守缺，躺在舊知識、舊技術、舊功勞上睡大覺。謙虛向同行專家、同事學習、虛心向生產一線的菸草工作者學習。科研工作具體問題上，大膽假設，小心求證，不輕易武斷地下結論。
愛崗敬業，就是尊敬自己的職業。如果說非要下一個定義，我覺得可以這樣簡單的認為，一個人的職業或工作不等同於你的興趣或愛好，因為它決定了你在這個社會中所扮演的角色，決定著你的價值。
愛崗敬業本身應該具有開拓性，現在的工作不同與以往按部就班的工作內容。現在的工作內容越來越豐富，越來越複雜，可能領導沒有具體的要求，只是交待給你這樣一個任務，但能不能達到這樣一個目的，沒有人會告訴你
第一步應該怎麼做，第二步應該怎麼做。要依靠自己的頭腦去思考，怎麼做會更好一些。現在就是一個非常講求實際、講求客觀、結果的環境，逼迫自己不管付出多大努力，只要非常完美的結果呈現給各位，這就是敬業。所以敬業首先要有“為天下先”的一個意識，要有創造性。
敬業是一個兩者兼顧的過程，錦上添花的事情要做，拾遺補缺的事情更要做，不管在哪個單位，可能很多人都願意從事錦上添花的事情，因為各位都能夠看得到，得到的可能也會更快一些；但是如果你認為這個團隊值得付出、值得多思考、多奉獻的.話，那麼在你工作的過程當中拾遺補缺的事情可能更重要一些。不要以為好像做了拾遺補缺的事情，沒有做錦上添花的事情，就會被領導和同事忽略。在我們現在這樣一個工作環境當中，每個人幹多、幹少，能力有多大，周圍的領導和同事都會給你一個客觀的評價。
敬業是一種非常重要的職業素質，這素質中不光包括著對於工作的熱愛，對於工作的投入，對於工作的創造性態度和工作的業績，敬業還展示一個人對於從業的充分理解和對於具體職業的掌握能力。敬業中所透露和表達出的責任感、激情、親和力、創造力、配合能力、團隊精神，是一個人的品德、能力、素質的綜合體現。在種種體現中，每個人塑造著不同的職業形象，表現著不同的職業特質，在一個個漸漸以業績評價人的社會環境和工作環境中，敬業所塑造體現的職業特質與職業形象，對於一個人實在是太重要了。
只要我們每個職工隨時把煙科所放在心中，就會隨時想到，在我的身後還有一大幫煙科所的真心支援幫助提攜你的同志們，心中就充滿了無窮的信心和勇氣！讓我們團結起來，共同攀登菸草科技的高峰！“有為才有位”，通過我們各位的艱苦努力，提升煙科所的地位和價值！謝謝各位！