二、月結折讓 9%～27%
淨營業額
獎金係數
稅前收入
90000
27%
24300元
63000
24%
15120元
36000
21%
7560元
21600
18%
3888元
10800
15%
1620元
5400
12%
648元
1800
9%
162元
解析：
1、 1800元的淨營業額，銷售額大約在2000元左右，自己作為消費者自用產品就能輕鬆完成;
2、 5400元的淨營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕鬆完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者==>省錢==>1分錢掰成兩半來用;相對固定的錢==>節約一輩子
經營者==>賺錢==>今天可以花明天的錢;讓錢生錢;活錢==>賺一輩子
3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!
4、 (到現在，我們做到了15%，接下來該怎麼辦呢?)如果以此類推，要達到90000元(27%)業績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕鬆的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然後再把這種能力複製給合作伙伴即可。(大家都知道影印機的吧?一份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以影印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想影印多少份出來了^_^)
(好了，現在就讓我們來看看安利事業中複製的這個神奇特性)
①、 10800+10800=21600 3388-972=2416元(比自己做15%時多1444元)
(解釋為什麼會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地複製給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益?)
②、 (然後呢?我們的目標是什麼?——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的27%的目標!)以此類推，6個1500即為27%
(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元 (級差獎金)
(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼?——因為有級差獎金)
所以做安利難嗎?一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然後就是複製，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了^_^
安利公司的獎銜
1個月27%：銀章營業主任
3個月27%：金章營業主任
6個月27%(其中有3個月為連續的)：高階營業主任(DD)
做到DD是安利裡的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。
(在醫院婦產科裡，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。在座的父母們，你們開心嗎?)
同樣的道理，安利既然是一個複製的生意，你可以複製出你八個15%部門出來，你的合作伙伴A也完全有理由複製出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業裡所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎(不在職收入、世襲花紅)
9萬元×4%=3600元 以房產為例，相當於擁有一套150～200萬的房產
10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低於3600元的回報嗎?
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然後不斷地把這個能力複製給你的合作伙伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……