在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的最新護士值班室的管理制度範本（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
護士值班室的管理制度1
一、為確保護理工作連續有效進行，各科室必須遵守值班制度。
二、病房護士實行三班輪流值班，各科室值班、排班工作由護士長負責。科室排班由0A網直報。值班人員一經確認，無特殊情況、未經許可個人不準私自換班。
三、值班護士必須具備執業註冊護士條件和獨立勝任本職工作能力。未取得執業註冊護資格的護士進修護士、實習護士不得獨立值班
四、各科對夜間、節假日等薄弱護理工作期間，實行護士二線崗位，24小時值班制。一線護士必須堅守崗位履行職。二線值班護士由主管護師及以上資格人員或護士長擔任。二線值護士要求24小時聽從調遣，保持通訊工具的暢通、隨叫隨到
五、值班護士因領取血液製品或特殊事件等原因需要離開病區，應向其他值班醫師和值班護士交代去向，以保持聯絡。
六、值班護士當班期間必須及時做好護理文書記錄，值班情況按規定記入交接班本，並簽字，次日晨會上進行集體交班。
七、排班原則及要求
1、以患者為中心，均衡各班工作量，配備不同數量的護士，合理安排各班次的人力。
2、保證護理質量，適當搭配不同層次護理人員，最大限度發揮不同年資、不同職稱護理人員的作用，提高工作效率。
3、公平原則，保證護理人員休息，儘量滿足護理人員的學習時間及特殊需要。
4、節約人力，排班具有彈性，緊急情況時適當調整。
5、掌握排班規律性，不任意更換排班型態，做到相對固定，分工明確。
護士值班室的管理制度2
（1）醫院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫技科室的護理人員可根據實際工作需要合理排班。
（2）護士應按照周排班表安排進行值班。
（3）值班護士必須按照醫院統一要求著裝上崗，堅守護理崗位，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，不擅自脫崗、離崗。
（4）值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作，認真執行查對制度，按時、準確完成各項治療措施和基礎護理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，醫。學教育網蒐集整理做好搶救準備和搶救配合，如實記錄搶救過程。
（5）值班護士應認真履行病區管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區安全，創造有利於病人治療和休養的良好環境。
（6）值班護理人員應將本班內病人的重要情況記入護理記錄，班班交接。遇有特殊情況逐級上報。
（7）為了加強病房管理和業務領導，護士長在正常情況下不值夜班。
（8）護士調班須經護士長同意，並在班表上註明，未經護士長同意不得擅自調換班次。
護士值班室的管理制度3
一、晨間集體交班由護士長主持，集體站立交接班，參加人員必須按規定著裝，嚴肅認真，思想集中，交接班護士應聲音洪亮、口齒清楚，熟練地報告傷病員流動情況及病情變化。晨會中護士長可安排講評、提問及講課，佈置當日工作重點及應注意改進的問題，一般不超過15分鐘。
二、病人床旁交接班
（一）對危重、大手術及病情有特殊變化的病人，交接班人員共同巡視，進行床旁交接。
（二）對癱瘓、長期臥床、大小便失禁、面板異常病人嚴格床旁交接檢查。
（三）對新入院病人檢-察-院規介紹情況，檢查處置是否及時、齊全、妥善。
三、物品器材交接班對定位、定數放置的毒、麻、劇藥品，注射器、體溫計、血壓計、手電筒等物品當面交清並登記簽名，如數目不符必須查清原因、及時補充。
四、明確職責凡在交接班過程中發現的問題由交-班者負責，接班後發現的問題由接班者承擔。
五、嚴格執行交接班制度各班次要按時參加交接班。交-班者對本班沒有完成的各項治療、處置、特殊檢查及病情觀察必須向接班者交待清楚，並按規定為下一班做好工作準備。
護士值班室的管理制度4
1、在護理部的領導下,負責夜間各護理單元工作中的複雜疑難問題的解決、危重病人的搶救、突發事件的協調處理、護理人員的臨時應急調配以及夜間護理質量的監控等工作。
2、值班護士長應服從護理部的統一排班，不得隨意調班，遇特殊情況需調班時必須報護理部同意備案。
3、值班期間應堅守崗位，按規定著裝，佩戴胸牌，認真查房，認真巡視病房，保持通訊通暢，向各護理單元註明自己的通訊方式，以便及時聯絡。
4、護士長應全面掌握各類護理質量標準及病房管理要求，實事求是、客觀真實地反映各護理單元的工作狀況，對違反護理規章制度、操作規程及勞動紀律者予以指出並責令糾正。
5、遇有病情突變、危重病人搶救或存在護理困難時應及時給予業務指導和協助，必要時臨時組織調配護理應急人員積極處理。
6、各科室夜間遇有重大問題或難以解決的事件時，應首先報告值班護士長，值班護士長接到科室電話，應立即到達現場協調處理，並根據需要報告行政總值班及有關領導。
7、徵求並聽取各單元護理人員的意見建議，認真記錄護士長查房記錄單，並對本次值班作一簡明扼要的小結。
8、做好值班記錄的交接工作，妥善保管，每週一交護理部稽核。護理部將對記錄的有關問題進行反饋落實，對一些共性的問題交護士長會議討論分析。
護士值班室的'管理制度5
一、臨床科室和急診科室實行24小時值班制度，門診和醫技科室的護理人員可實行白班制。
二、值班護士必須立足本職，服從護士長排版，堅守崗位，旅行職責，在崗期間不能做與工作無關的事，不得隨意換班，擅自脫崗或請人代班，特殊情況報告病區負責人妥善安排。
三、護士值班時，應按規定規範著裝，熱情、禮貌的接待病人、家屬來訪群眾。
四、準時交接班，接班者一般提前15分鐘到崗，在接班人員未到之前，交班人員不得離開崗位，交班者必須交接清楚方可離去。
五、值班人員應嚴格遵照醫囑和各班工作職責，按疾病護理常規隊病人進行護理工作，認真執行交接班制度，查對制度及操作規程，完成當班職責。
六、值班護士按分級護理要求，主動巡視病人，動態觀察病人的病情變化，發現異常情況，及時報告醫生，配合處理。
七、值班者應全面負責病房的整潔及安全保衛工作，嚴禁收留外來人員在值班室住宿。
八、如果重大搶救及特殊事件時，應按搶救及特殊事件報告處理制度執行。
九、各項醫囑的正確執行和實施關係著病人的治療和護理的效果及安全。因此，各項操作前、中、後均應嚴格地執行護理查對制度。
護士值班室的管理制度6
1、值班室是醫護人員工休期間臨時休息場所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閒談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。
2、護士值班室衛生由下夜班護士負責打掃，標準包括更換垃圾袋、整理床鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無殘留食物。白班護士應共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。
3、護士值班室內床鋪為護士休息區，嚴禁堆放工作服與其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用後應整理床鋪，清理衛生，創造良好的休息環境。
4、每週五由中午班護士負責更換床鋪被服。
5、工作人員所有鞋應一律放置於鞋櫃內，不得隨意放置或放於床下，換季後，暫不穿著的鞋子由個人收起，避免個人物品暫用公共空間。
6、為保證安全，人員離開時應隨手鎖門。
7、值班室衛生由護士長或主班護士隨時監督，發現不合格或不打掃的責令重新打掃清理，直致合格才予以下班。
以上規定旨在為大家營造一個良好的工作與休息環境，望大家共同遵守，工作愉快。
護士值班室的管理制度7
(一)各科在非辦公時間及假日均須設醫師值班，原則上應由住院醫師任一線值班，科主任(主治醫師)任二線。值班醫師條件：取得執業助理醫師資格後方可參加臨床第一線單獨值班(醫技科室根據本科情況，可酌情放寬條件)。工作達上述條件後，就可以由本人和科室提出申請，報醫務科批准備案，方可單獨值班。
(二)值班醫師應提前半小時到崗，接受各級醫師xxx的醫療工作，xxx時，應巡視病房。危重病員，應於床前交接。每日下班前到科室接受各級醫師交辦的醫療工作。xxx時，應巡視病室，瞭解危重病員情況，並做好床前交接。
(三)醫師下班前，應將危重病員情況和處理事項記錄於xxx簿，值班醫師亦應將值班期間的病情變化處理情況記於病程記錄，並同時重點扼要的記入。
(四)值班期間急診入院病人，原則上要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，急救處理或急診手術後6小時內補記病歷。
(五)值班醫師在班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫療工作和病員的臨時處理，遇有疑難問題時應請上級醫師處理。
(六)值班醫師必須堅守工作崗位，不得擅離職守，不得隨便找人頂替，確有特殊情況時經住院總醫師或科主任批准並交待工作後方可調換。
(七)值班醫師若有事需暫時離開，須向值班護士說明去向，當病員有需要時應立即前往巡視。
(八)值班醫師一般不脫離日常工人和，如因搶救病員或其他特殊原因未能得到足夠休息時，過後可酌情予以補休。
(九)每天早晨，值班醫生將病員病情及處理情況向主治醫師或主任醫師報告，並向經治醫師交待清楚危重病員情況及尚待處理的工作。
(十)值班醫師每晚21：30分與值班護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全等全面檢查一次。
(十一)值班醫師負責值班室的清掃工作。
護士值班室的管理制度8
1、護士值班制度
1)醫院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫技科室的護理人員可根據實際工作需要合理排班。
2)護士應按照周排班表安排進行值班。
3)值班護士必須按照醫院統一要求著裝上崗，堅守護理崗位，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，不擅自脫崗、離崗。
4)值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作，認真執行查對制度，按時、準確完成各項治療措施和基礎護理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，做好搶救準備和搶救配合，如實記錄搶救過程。
5)值班護士應認真履行病區管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區安全，創造有利於病人治療和休養的良好環境。
6)值班護理人員應將本班內病人的重要情況記入護理記錄，班班交接，遇有特殊情況逐級上報。
7)為了加強病房管理和業務領導，護士長在正常情況下不值夜班。
8)護士調班須經護士長同意，並在班表上註明，未經護士長同意不得擅自調換班次。
2、護理二線值班制度
1)二值護士必須由具備夜班護士資格、主管護師以上專業技術職稱、高階責任護士以上的護士擔任。
2)二值護士職責包括：
①二線值班護士必須具備豐富的業務知識和較強的工作責任心，參與正常輪班，晚上輪流上二線班，保證接到呼叫後10min內到位。
②二值護士接班前應到科室巡視病室，瞭解危重病員情況，遇特殊情況或科室工作較忙時到病房指導或參與護理工作：組織或協助搶救;解決護理疑難問題;處理護理糾紛等。發現問題及時解決，並在護理二線值班登記本上做好二值記錄。
③二值護士解決不了的護理問題，應及時向護士長或護理總值班彙報，使問題得到妥善解決。
3)大科護士長應每月總結二線值班護士工作情況，討論並分析存在的問題，制訂改進措施並落實。
4)為使二線值班護士能有效地發揮其作用，應對其進行培訓。
3、連續性排班制度
1)護士按早中晚(apn)三班工作，護士的工作時間分配為a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
2)除護士長外科室所有護士進入apn排班系統。
3)每日各班護士工作時間連續不間斷。
4)日夜班護士人力相對均衡(a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人)，各班均設護理組長。
5)夜班護士人力足夠，危重手術等重病人多時要求雙人夜班。
6)護士周班時35—40h，日工作不超過12h，兩班間休息時間12h以上。
7)護士交接班時間計入工作時間。
8)建立排班需求登記卡，力求公平公正公開，人性化管理。
4、臨床護士分層級管理制度
1)建立護士分層級管理，病區設立專科護士、高階責任護士(組長)、初級責任護士、助理護士等不同層級護理崗位。
2)不同層級護士的工作許可權和待遇不同，履行不同的崗位職責和工作任務。
3)各層級護士崗位相對固定，各班次均有護理組長。
4)同一班內各護士的崗位職責、年資、職稱和能力互為補充。
5)高階責任護士分管病情更重、護理需求更復雜的病人，並承擔評估/開護囑/專科護理/健康教育等。
6)在一定週期內，責任制小組成員相對固定。
7)赴港專科護士有崗位，能發揮作用。
8)層級管理與護理查房、護理會診、交接班、分級護理、查對制度等相銜接。