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最新工傷保險條例解讀,工傷保險條例認定範圍判定
提起社保，多數人覺得熟悉卻又陌生，雖然目前多數公司都為員工繳納了社保，但若問起每月自己的工資到底有多少用在了繳納社保上，將來需要時又能補貼多少的時候，不少人表示很茫然。
日常工作中，更多的人關注醫療、養老保險，醫療險在日常生病住院時經常能夠用到，而養老也是時常被提起的熱點話題。對於其他的保障，很多人不常關注，因此導致了真正享有社保時容易發生衝突和矛盾。社保中，工傷保險是一項最常引發爭議的保障，員工與所在公司之間因工傷保險的賠付問題出現分歧的案例時有發生，大多是由於工傷賠償範圍的界定，因為某些特殊的工作時間或是工傷發生的原因很難準確認定，雙方持有各自的觀點和立場，解決方式難以達成一致。
保障範圍難界定
小張在一家公司任車間機床操作工。今年五一期間，小張的`公司根據國家規定5月1日～3日全體員工放假3天，但由於工作進度靈活，放假期間自願上班者可照常工作。
考慮到回老家需要一筆費用，且放假時間較短，而公司實行的是計件工資制，多勞多得，還能消磨無聊時間，小張選擇了照常上班。不料在5月1日下午，由於機床零件突然飛落，導致小張右手臂被割傷，需入院治療。經過住院治療之後，小張向公司申請工傷賠償，但公司拒絕支付任何醫療費用，理由是小張是自願要求上班，而非公司規定的工作時間，因此小張所受傷害不能構成工傷，無權要求公司承擔任何費用。
小張之所以在申請工傷時遇阻，主要因為他發生工傷的時間較為特殊，小張與他所在的單位對此持有不同觀點，但根據他的情形，此次事故應屬於工傷的認定範圍。《工傷保險條例》中規定：勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。鑑於小張屬於在工作場所因工作原因受到傷害，決定了事故構成工傷的關鍵。而關於公司表示小張的工作期間不屬於“工作時間”，因為公司明確表示假期內自願上班者可照常工作，表明公司不僅已同意員工照常工作，且為員工提供了上班的條件。否則小張也無法實現在假期內上班，並因此受傷。
《工資支付暫行規定》中第13條規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應支付加班工資。這意味著，在實行計件工資制的情況下，同樣存在加班的情況，因此公司對於此次事故無權免除責任，應按照規定給予員工應有的工傷賠償。