在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家收集的企業安全生產製度範本（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
企業安全生產製度1
在“安全第一，預防為主”的安全生產方針指導下，為加強企業員工的安全防範意識，提高企業預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。
第一條安全培訓教育的目的：提高企業員工安全意識，確保安全生產經營順利進行。
第二條本制度適用於本公司員工、租賃承包經營者、駕駛員、售票員的培訓教育。
第三條安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產經營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。
第四條職責
㈠由公司各科室負責人組成員工安全生產培訓教育工作領導小組，負責公司員工的安全培訓教育。
㈡安全管理科負責經營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。
第五條員工安全生產培訓教育的形式和內容
㈠公司級安全培訓教育。
其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規、公司安全管理規定和崗位職能培訓等。
㈡各科室安全培訓教育，其重點是安全生產管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產管理制度。各科室在公司安全生產培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產人員進行一次培訓。
㈢駕乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛裝置維護保養及對事故安全進行分析，如何採取預防事故措施和做好安全生產、文明生產。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產培訓。
第六條經常性的安全培訓教育，物件是全司員工，由公司或各部門負責經常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。
第七條勞動保護培訓教育，物件是生產工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規檔案、勞動衛生知識等。要經常教育員工自覺遵守勞動保護規定，講究勞動衛生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業病的發生。
企業安全生產製度2
一、目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全方針,強化安全生產管理,不斷提高職工的安全知識和安全技能,保護職工在生產過程中的安全和健康,實現“橫向到邊,縱向到位”的全員安全生產責任制,確保安全生產目標的實現,特制定此制度;
二、範圍
生產部全體員工;
三、時間、地點
例會時間於每週三下午2:30,例會地點在生產班辦公室;
四、內容
1、傳達貫徹上級有關部門的檔案精神及對安全生產的具體要求;
2、學習有關國家安全生產法律法規、安全環保專業知識及本公司的各項安全生產規章制度;
3、各班組彙報一週的安全生產情況;
4、分析安全生產形勢,交流經驗、溝通工作資訊;
5、結合工作實際,提出下一步安全工生產點;
五、會議要求
1、所有與會人員不得缺席、遲到、早退;
2、主持人須在會議前和相關人員擬定好會議議程等,不能毫無準備的召開會議;
3、每一次會議內容要進行會議記錄,會議紀要包含:會議時間、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺勤人員、詳細會議內容、商議結果等;
所有參加會議的人員應將手機設定在無聲或震動狀態下;
六、處罰
1、參加會議人員無故遲到、早退懲罰50元/次;
2、參加會議人員未經請假而無故缺勤者懲罰100元/次;
3、不嚴肅會議紀律者懲罰20元/次;
4會議期間發生爭吵不聽勸阻者懲罰100元/次,情節嚴的上報公司;
企業安全生產製度3
1、根據《建築法》和《建築施工安全檢查標準》
（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。
2、考核內容
（1）、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
（2）、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。
（3）、現場安全達標率目標（合格率100％；優良率按公司要求）。
（4）、建立文明工地目標（按公司管理目標要求）。
3、管理目標
（1）、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。
（2）、公司要制定年度安全管理目標，並制度具體措施，確保目標實現。
（3）、專案部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），並將安全責任目標分解到人，責任落實，各專案標有人抓，有人管，實現目標管理。
（4）、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。
（5）、做好傷亡事故的統計報告工作。
4、安全責任
（1）、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。
（2）、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
（3）、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
（4）、專案經理是法定代表人在施工專案上的代理人，對專案施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各專案安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
5、考核辦法
（1）、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；專案部接受公司考核；專案部要對所屬管理人員進行考核。
（2）、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
（3）、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。
（4）公司每月對各專案部管理人員進行一次安全生產責任制執行情況考評，
在考評中達到合格標準的不獎不懲，達不到合格標準的懲當月工資的10％，達到優良標準的獎月工資的10％，安全生產月考評成績做為專案部年終評先工作的重要依據（佔年終評先比例的60％）。
6、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
（1）、認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。
（2）、在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
（3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
7、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省、市級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。
（1）、公司對創文明工地的單位按建築工程面積進行獎勵：創省級文明樣板工地的獎4元/M2；創省級文明工地的專案獎3元/M2；對創市級文明樣板工地的專案獎２元/M2；對創市級文明工地的專案獎1元/M2；對未能完成安全生產、文明施工責任目標的專案部，公司按照建立文明工地獎勵辦法，對責任專案部進行相應的懲罰。
（2）、公司竣工的單位工程，安全生產、文明施工經彙總不達標的，公司將對該工程的專案部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產、文明施工不達標證據，經主管經理、總經理批准交公司財務部由受罰單位工程款中扣除。並整理好懲罰資料入檔。
8、對於有下列行為之一的人員，給予處分
（1）、違章作業或違章指揮造成事故的；
（2）、玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；
（3）、發現險情，既不採取防範措施又不及時報告，而發生事故的。
（4）、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；
（5）、發生事故後，不積極組織搶救，不吸取教訓採取措施，致使同類事故重複發生的。
9、經濟處罰的規定
（1）、施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。
a．生產、施工裝置、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或執行，對於確定安裝使用防護有嚴重缺陷的裝置、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。
b．已經開工的工程專案無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程專案負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程專案負責人罰款100元。
c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。
d．
存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》後對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。
e．對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，並未提供指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，並扣罰月工資的10-30％。
f．被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合併處罰，由個人承擔。
（2）、現場管理及檢查
a．職工進入施工現場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；專案經理及管理人員均罰款20元；一次發現10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，並停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對專案負責人另處罰100-300元，分包隊伍等同。
b．特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
c．塔吊、施工電梯、龍門架（井字架）、腳手架、施工用電、施工機具、安全網等的搭設沒有安全技術交底，上述設施，裝置投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以每人20-200元罰款。
d．對於違章指揮者，視情節輕重罰款20-200元，對於違章操作者視情節輕重罰款20-50元。
e．對於無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20-200元。
f．對於施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。
g．公司內部檢查中對達不到《建築施工安全檢查標準》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。
h．市級以上部門檢查，對達不到建設部《建築施工安全檢查標準》中合格的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。
k．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。
l．違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合併處罰。
（3）、工傷事故
a．單位發生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發當月獎金。
b．單位發生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或專案部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資10-30％，並免發1-3月職務崗位津貼和獎金。
c．單位發生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或專案部支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，並免發1-6個月職務崗位津貼和獎金。
d．單位發生多人事故，按規定標準分別計算合併罰款。
e．發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50-500元罰款，情節嚴重的'移交司法機關依法追究法律責任。
（4）、裝置事故和隱患
a．對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。
b．對於發生機械裝置事故的責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。（不少於100元）。
c．發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。
（5）火災事故及隱患
a、火災隱患
①、火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。
②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。
③、違犯消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。
b、火警
①、對於火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，並給予批評教育。
②、對於火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10％的罰款。
③、對於經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20％的罰款。
④、對於直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。
⑤、對因不認真吸取教訓，採取措施，一年內連續發生以上火災的責任者，要加倍處罰。
⑥、消防器材、裝置因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重後果的責任者，要嚴肅處理。
⑦、對造成既有人身傷亡又有經濟損失的責任者按本條有關規定合併處罰。
10、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。
（1）、對於違章操作，經檢查人提出後，仍堅持不改造成事故者。
（2）、對於違章指揮造成事故者。
（3）、發生事故後，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。
（4）、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，採取措施，在一年內又重複發生類似事故。
（5）、“停工通知書”後，逾期不解決而發生傷亡事故者。
11、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰
企業安全生產製度4
1.作業人員是否受過安全培訓，對本崗位的潛在性危險瞭解的程式怎樣;
2.工人對使用安全裝置、個人防護用具等是否熟練;
3.作業人員對緊急事故的處理方法是否受過培訓;
4.作業人員是否精神飽滿、士氣高昂;
5.是否有違反勞動紀律的行為，如在作業時嬉笑、打鬧等;
6.作業人員是否在不安全處逗留;
7.作業人員是否會為了維護或取物方便等原因，將安全防護裝置部分拆除或整體拆除;
8.是否出現超速作業、超速行車、超速傳遞的現象;
9.作業人員是否使用了不安全的工具;
10.是否有不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品的現象。
11.各種氣體管線有哪些潛在危險性;
12.液封中的液麵是否保持得適當;
13.如果外部發生火災會使裝置內部處於何種危險狀態;
14.如果發生火災、爆炸，有無抑制火勢蔓延和減少損失的必要設施;
15.使用玻璃等易碎材料製造的裝置是否採用了強度大的韌性材料，未用這種材料時應採取何種防護措施，否則會出現何種危險;
16.是否在特別必要的情況下才裝設視鏡玻璃，在受壓或有毒的反應容器中是否裝設耐壓的特殊玻璃;
17.緊急用閥或緊急開關是否易於接近操作;
18.重要的裝置和受壓容器最後的檢查期限是否超過日期;
19.是否實現了有組織地通風換氣，如何進行評價;
20.是否考慮了防靜電措施;
21.對有爆炸敏感性的生產裝置是否進行了隔離，是否安設了遮蔽物和防護牆;
22.為了緩和爆炸對建築物的影響，採取了什么樣的措施13.壓力容器是否符合國家有關規定並進行了登記;
23.對壓力容器是否進行了外部檢查、無損探傷和耐壓試驗;
24.壓力容器是否具備檔案，檢查過沒有;
25.重要裝置是否制定了安全檢查表;
26.裝置的可靠性、可維修性如何;
27.裝置本身的安全裝置如何。
28.對原料、材料、燃料的理化性質(融點、沸點、蒸氣壓、閃點、燃點、危險性等級等)瞭解如何，受到衝擊或發生異常反應時會發生什么樣的後果;
29.工藝中所用原材料分解時產生的熱量是否經過詳細核算;
30.對可燃物的防範有何措施;
31.有無粉塵爆炸的潛在性危險;
32.對材料的毒性是否瞭解，允許濃度如何;
33.容納化學分解物質的裝置是否適用，有何安全措施;
32.為防止腐蝕及反應生成危險物質，應採取何種措施;
33.原料、材料、燃料的成分是否經常變更，混入雜質會造成何種不安全影響，流程的變化對安全造成何種影響;
34.是否根據原料、材料、燃料的特性進行合理的管理;
35.一種或一種以上的原料為何補充不上，有什么潛在性的危險，原料的補充是否能得到及時保證;
36.使用惰性氣體進行清掃、封閉時會引起何種危險，氣源供應是否有保證;
37.原料在儲藏中的穩定性如何，是否會發生自燃、自聚和分解等反應;
38.對包裝和原料、材料、燃料的標誌有何要求(如受壓容器的檢驗標誌、危險物品標誌等);
39.對所用原料使用何種消防裝置及滅火器材;
40.發生火災時有何種緊急措施。
41.對發生火災爆炸危險的反應操作，採取了何種隔離措施;
42.工藝中的各種引數是否接近了危險界限;
43.操作中會發生何種不希望的工藝流向或工藝條件以及汙染;
44.裝置內部會生成何種可燃或可爆性混合物;
45.對接近閃點的操作，採取何種防範措施;
46.對反應或中間產品，在流程中採取了何種安全制度，如果一部分成分不足或者混合比例不同，會產生什么樣的結果;
47.正常狀態或異常狀態都有什么樣的反應速度，如何預防異常壓力、異常反應、混入雜質、流動阻塞、跑冒滴漏，發生了這些情況後，如何採取緊急措施;
48.發生異常狀況時，是否有將反應物質迅速排放的措施;
49.有何防止急劇反應和制止急劇反應的措施;
50.泵、攪拌器等機械裝置發生故障時會產生什么樣的危險;
51.裝置在逐漸或急速堵塞的情況下，生產會出現什么樣的危險狀態。
52.車間中有毒氣體濃度是否經常檢測，是否超過最大允許濃度，車間中是否備有緊急沐浴、衝眼等衛生設施;
53.各種管線(蒸氣、水、空氣、電線)及其支架等，是否妨礙工作地點的通路;
54.有害氣體、蒸氣、粉塵和熱氣的通風換氣情況是否良好;
55.原材料的臨時堆放場所及成品和半成品的堆放是否超過規定的要求;
56.車間通道是否暢通，逃生通道是否通向安全地點;
57.對有火災爆炸危險的工作是否採取隔離措施，隔離牆是否加強牆壁，窗戶是否做得最小，玻璃是否採用不碎玻璃或內嵌鐵絲網，屋頂必要地點是否準備了爆炸壓力排放口;
58.進行裝置維修時，是否準備了必要的地面和工作空間;
59.在容器內部進行清掃和檢修時，遇到危險情況，檢修人員是否能從出入口逃出;
60.熱輻射表面是否進行了防護;
61.傳動裝置是否裝設有安全防護罩或其它防護措施;
62.通道和工作地點、頭頂與天花板是否留有適當的空間;
63.用人力操作的閥門、開關或手柄，在操縱機器時是否安全;
64.電動升降機是否有安全鉤和行程限制器，電梯是否裝有內部連鎖;
65.是否採用了機械代替人力搬運;
66.危險性的工作場所是否保證至少有兩個出口;
67.對噪聲大的操作是否來取防止噪聲措施;
68.為切斷電源是否裝安裝電源切斷開關。
企業安全生產製度5
1、安全生產組織管理制度
2、安全生產責任制度
包括企業主要負責人（經理）安全生產職責、安全副經理安全生產職責、技術負責人安全生產職責、安全生產管理機構職責、經營部門安全生產職責、裝置部門安全生產職責、工會安全生產職責、班組（站）長安全生產職責、專職安全生產管理員職責、兼職安全生產管理員職責、安全員職責、職工安全生產職責等。
3、安全經營目標責任書
4、安全生產工作例會制度
5、裝置安全管理制度
6、安全生產教育和培訓制度
7、安全生產檢查制度
8、事故隱患整改制度
9、生產安全事故報告和調查處理制度
10、安全生產臺帳管理制度
11、安全生產獎懲制度
12、消防安全管理制度
13、用電安全管理制度
14、特種裝置安全管理制度
15、勞動防護用品管理制度
16、設施與裝置維護、保養、檢測制度
17、危險化學品管理制度
18、危險作業現場管理制度
19、重大危險源監控制度
20、應急救援措施管理制度
21、承包經營、租賃場地安全生產管理協議
22、作業現場安全生產管理制度
包括作業區內“十四不準”、操作工“六嚴格”、動火“六大禁令”、進入容器和裝置“八必須”、機動車輛“七大禁令”、起重作業“十不弔”、預防事故“十問”、安全生產現場自律準則“20條”、員工防火“三懂”、“三會”。
23、其它必要的安全生產製度（視企業實際增加）
24、生產經營單位《事故綜合應急預案》編寫提綱
綜合應急預案是從總體上闡述事故的應急方針、政策，應急組織結構及相關應急職責，應急行動、措施和保障等基本要求和程式，是應對各類事故的綜合性檔案，主要包括總則、生產經營單位的危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、資訊釋出、後期處置、保障措施、培訓與演練、獎懲附則等內容。
25、生產經營單位《事故專項應急預案》編寫提綱
專項應急預案是針對具體的事故類別（如危險化學品洩漏等事故）、危險源和應急保障而制定的計劃或方案，是綜合應急預案的組成部分，應按照綜合應急預案的程式和要求組織制定，並作為綜合應急預案的附件。專項應急預案應制定明確的救援程式和具體的應急救援措施。專項應急預案主要包括事故型別和危害程度分析、應急處置基本原則、組織機構及職責、預防與預警、資訊報告程式、應急處置、應急物資與裝備保障等內容。
26、生產經營單位《事故現場處置方案》編寫提綱
現場處置方案是針對具體的裝置、場所或設施、崗位所制定的應急處置措施。現場處置方案應具體、簡單、針對性強。現場處置方案應根據風險評估及危險性控制措施逐一編制，做到事故相關人員應知應會，熟練掌握，並通過應急演練，做到迅速反應、正確處置。現場處置方案主要包括事故特徵、應急組織與職責、應急處置、注意事項等內容。
企業安全生產製度6
總則
一、為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國環境保護法》及國務院、省政府制定的有關《安全法實施條例》、《XX省安全生產管理條例》等法律法規性檔案，堅決執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，強化職業安全健康體系和環境保護管理體系，保障員工的生命安全及國家、集體財產的安全，確保安全文明生產，按照安全生產法的要求，結合本礦的具體情況，特制定安全生產管理制度。
二、搞好職業安全健康管理和環境保護管理，是各級領導、工程技術人員、管理人員的一項重要職責，也是每個職工必須遵循的守則，安全生產，人人有責。第二章安全生產獎懲制度為了全面貫徹落實《安全生產法》，進一步增強全礦幹部職工的安全意識、責任意識和效益意識，使幹部職工擺正“安全與生產、安全與效益”的關係，把安全責任放在重於泰山的高度來認識，把安全工作放在高於一切的首位來抓，通過強化管理，明確責任，獎懲激勵，充分調動幹部職工安全生產的積極性、主動性和創造性，鞏固和發展我礦安全生產的大好形勢，使安全生產實現依法治理，從嚴管理，杜絕事故。特制定本制度?(具體獎懲規定見附表)
安全生產檢查制度
一、建立健全檢查制度，發動群眾，努力做好群管群查，群防群治，防患於未然。
二、礦部要成立在安委會領導下的由安環科、生產科、裝置科等部門負責人組成的安全生產檢查小組，每月進行兩次安全大檢查，負責對全礦安全文明生產檢查工作。
安全檢查的主要內容包括
1、各級領導是否把安全文明生產和勞動保護工作列入議事日程，在安全工作中是否支援“三同時”、“五同時”和“四不放過”的原則。
2、規章制度、崗位責任制的建立健全和生產現場是否安全文明。
3、通風防塵、防毒等安全環保措施專案的落實和特殊工種的培訓、持證上崗及職工的安全教育工作。
4、各主要生產作業場所的安全設施是否安全可靠，標誌牌的吊掛是否齊全。
企業安全生產製度7
各礦山企業、生產經營單位：
現將《xx礦山企業安全生產工作制度》印發給你們，請認真貫徹執行。
一、建立健全組織機構生產經營單位是安全生產的責任主體，其法定代表人或實際控制人是安全生產第一責任人，對安全生產全面負責。生產經營單位應依法依規履行安全生產職責，取得安全生產許可，設定安全生產管理機構，配足安全管理人員，層層簽訂安全生產責任狀，將安全生產責任分解落實到班組和崗位。
二、建立安全生產會議制度生產經營單位每半個月召開一次安全生產會議，鄉安監站每個月召開一次礦山企業安全生產工作會議，通報當月的安全生產情況，佈置安排下個月的安全生產。
三、建立安全生產教育培訓制度、嚴格准入。生產經營單位對新招員工必須先進行體檢、培訓、考試合格後方可上崗。特殊工種持證上崗。嚴禁未培訓就上崗或先上崗後培訓。新招員工必須實行工傷保險。
1、嚴格培訓。生產經營單位每年開工復產前，要組織員工集中培訓三天，每月集中培訓一天，使安全生產教育培訓形成制度化、規範化。
2、嚴格管理。實行員工統一編號制度、持證上崗制度、掛牌上崗制度、出入井銷號制度，嚴禁混崗、替崗、無證上崗，員工與單位簽訂安全生產責任狀，員工離開單位時，需進行體檢，體檢表交鄉工業辦備案。
3、建立檔案。生產經營單位應建立員工檔案，實行一人一檔，將員工的培訓資料、編號、工傷保險金、養老保險金、身份證影印件、體檢表、上崗證、安全生產責任狀等資料，統一整理歸檔。
4、嚴格落實礦級領導下井帶班制度，礦長必須每月親自下井帶班8次以上。
四、建立安全生產現場管理制度、實行值守制度。生產經營單位實行24小時值班制度，值班電話24小時暢通，隨時有人接聽電話，確保值班工作正常運轉。井下和地面的通話系統要暢通。
1、嚴格上下班制度。員工上下班要搞好交接登記，下井前進行搜身檢查，嚴禁帶煙火等與生產無關的物品下井。安全管理員堅持下井帶班，不脫離現常
2、加強頂板管理。逐步淘汰木支護，採用金屬支架，每架不超過0.5米，嚴禁空頂作業。
3、搞好防治水。煤礦要制定防治水技術管理責任制，制定本礦防治水應急救援預案，做到“有疑必探、先探後掘”。
4、紮實做好“一通三防”。礦井必須完善通風系統，做好防火、防塵、防瓦斯。瓦斯監測必須做到“一炮三檢”、“一班二檢”。
5、強化機電運輸。設立專門的管理機構，明確分管負責人，配備足夠的專業技術人員。
6、規範現場排險。員工在井下作業時，發現險情後，須由二人以上共同排險，並有專業人員指導，嚴禁單獨排險作業。
五、建立事故應急救援和事故報告制度、生產經營單位制定科學的應急救援預案，每年至少組織一次應急救援演練。
1、突發安全事故發生後，當事人或者現場有關人員應當立即報告企業主要負責人，主要負責人必須立即報告鄉政府，鄉政府必須在45分鐘之內電話報告，90分鐘之內文字報告縣安委辦，應急辦和主管部門。
2、事故發生後，企業在報告的同時，應積極組織事故應急救援，防止事態擴大。
3、不得瞞報、漏報、謊報事故或故意拖延不報，故意破壞偽造事故現常
六、建立安全生產監督檢查及事故隱患排查管理制度、由鄉安監站牽頭，組織相關職能部門對企業安全生產實行定期不定期地監督檢查。
1、對檢查中發現的問題應當場下發整改通知書，責令限期整改到位。
2、未限期整改到位的，責令停產整頓，並以文字的形式上報縣主管部門和在全鄉通報。
3、嚴厲打擊無證開採行為，堅決取締非法開採行為。
七、嚴格獎懲制度、未造成人員傷亡，但社會影響較大地安全生產事件，要查清事故原因，分清事故責任，提出防範措施。
1、凡發生一般事故的企業，輕傷一人，罰款2000元；重傷一人，罰款5000元。
2、礦級領導下井帶班制度未落實，被盛市、縣檢查受處罰的，鄉政府給予同額罰款。
3、凡發生死亡事故的企業，死亡一人處罰50000元。
4、罰金與矽肺病救助資金一併收齲。