《中華人民共和國工會法》(以下稱《工會法》)共七章、57條，對保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，維護職工的合法權益，具有重要意義。為讓廣大職工對《工會法》更好地瞭解，小編根據《工會法》相關章節，編輯了中華人民共和國工會法知識問答。
1、工會的性質是什麼?
《工會法》第二條第一款規定：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
2、工會的基本職責是什麼?
《工會法》第六條第一款規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的.同事，代表和維護職工的合法權益。
3、工會的組織原則是什麼?
《工會法》第九條第一款規定：工會各級組織按照民主集中制原則建立。
4、工會協調勞動關係，維護職工勞動權益的主要手段是什麼?
《工會法》第六條第二款規定，工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
5、集體合同草案應當提交什麼地方討論通過?
《工會法》第二十條第二款規定：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
6、國有企業實行民主管理的基本形式是什麼?
《工會法》第三十五條規定：國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
7、《工會法》對基層工會開展活動的時間做了哪些規定?
《工會法》第四十條第一款規定：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產和工作時間以外進行，需要佔用生產和工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
8、工會的合法權益受到侵犯怎麼辦?
《工會法》第四十九條規定，工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。
9、《工會法》對女職工委員會的設立有什麼規定?
《工會法》第十條規定，女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
10、工會建立預決算和經費審查制度的原則是什麼?
《工會法》第四十四條第一款規定：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
11、工會經費的來源有哪些?
《工會法》第四十二條規定，工會經費的來源是：
(一)工會會員繳納的會費;
(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費;
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收人;
(四)人民政府的補助;
(五)其他收入。
12、各級工會經費收支情況應當由誰來審計監督?
《工會法》第四十四條第二款規定，各級工會建立經費審查委員會。第三款規定，各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並定期向會員大會或者會員代表大會報告並接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。