房地產銷售經理年薪20萬，業績收入6萬多，佔去30%
房地產業一直是近幾年的熱門行業，銷售人員的收入不僅取決於他們自己對工作的努力程度，還跟企業的規模和發展狀況特別有關。據薪酬調查的數字，房地產銷售經理平均年薪是210056萬。在這20萬的總薪酬中，有6萬多元是由業績決定的，佔去30%。成為銷售經理的人，必定是在銷售領域一路過來都比較優秀，那麼問鼎年薪20萬是怎樣的一個過程呢?
位置不低，年薪不低，底薪“低”
說起年薪20萬，已經不算低了，但是銷售經理的底薪並不是很高，中等水平是每年8萬，相當於每個月基本工資7000元。這裡所謂的底薪"低"是跟年薪總數對比之後的結論，並且月薪7000這個數目相當於某些高科技企業的入行價，也只比四大會計師行聘請的大學生高500塊，只能說強中自有強中手啊。如果房地產銷售經理的年薪是20萬，那麼其中還包括每個月兩千多元的各種補貼和三千多元的福利;在這20萬的年薪當中，沒有浮動、不受任何影響的固定收入是 10萬。
對房地產行業來說，當然實際上的年薪數字高低不等，比較低的大概在14萬左右，高的能到30萬。年薪二三十萬是在市場上比較有競爭力的收入，好一點兒的獵頭關注的也是能拿到這個數兒的一批人，而勝任銷售經理的職位不僅需要有過輝煌的業績，而且需要具備相當的管理經驗，至少需要六年的從業經驗。房地產銷售經理的薪酬結構都具有這樣的特點，其他的銷售職位當然不會例外，那就讓我們來看看成為銷售經理之前的薪酬收入是什麼樣的。
做好底薪低的準備
房地產業底薪不高早就是眾所周知的祕密了，如果某個人的收入忽然高起來了，他的業績絕對上升了，無論對公還是對私，業績收入都是絕對不容忽視的部分。在房地產銷售行業裡，越是基礎的崗位，業績對收入的影響越明顯。一般來講，無論是房地產專案公司還是房地產經紀公司，對銷售人員的專業要求都沒有特別的限制，不一定是市場行銷專業，但好一些的公司會要求大專以上學歷。
銷售代表的底薪都在1000-1500左右，也有800的，中等水平的基本工資是每年一萬三，這樣的收入恐怕是不夠活的。業績，他們需要業績。他們的業績收入是--53103元。每年5萬的業績收入，使他們在基礎工資的水平之上翻了4倍，加上補貼和福利，達到年薪七萬的收入。這個收入水平不僅意味著他們已經具備了一定的經濟能力，而且，更意味著他們已經積累了一定的經驗和實力，有希望向更高一級的銷售層邁進了。
年薪13萬，業績收入10萬，像“超人”一樣的高階銷售代表
成為了高階銷售代表，就把自己看作你的公司的榮譽吧。年薪13萬的個人收入，有10萬來自於業績收入，可想而知給公司帶來了怎樣的效益。這些人擔任公司銷售的頂樑柱，收入高壓力也大，底薪沒怎麼增加，但是又取得這樣看似不可能的業績，不是超人是什麼。高階銷售代表一般都具備4年的工作經驗，他們是從基層銷售人員業績排名靠前的人中選拔出來的。
一些比較好的房地產經紀公司會對這些人進行管理能力考核，選拔之後對具備管理能力的人進行培訓，以便管理層有空缺職位的時候，這部分人上升之後能夠勝任。如果打算在這個行業發展下去，可以考慮進行房地產經紀人的職業資格考試，這涉及到行業規範的問題，雖然不會對收入產生直接影響，至少不會在以後的發展上遇到這方面的障礙，所以趁著年輕有精力不妨把它拿下。
銷售主管，享受管理層待遇
銷售主管年薪9.7萬，比高階銷售代表低，不是因為別的，就是業績。成為銷售主管，對銷售方案的策劃和銷售人員的管理分擔出一部分精力，又要配合自己上級的工作，公司對他們銷售業績的壓力自然降下來，他們自己的緊迫感也會稍稍降低。從收入上看就很明顯，銷售主管的業績收入是2.6萬。
因為工作性質偏向管理，所以需要的從業時間至少六年，在這六年期間，他可能做過很多專案，也可能在某一個公司呆了很長時間積累了很多經驗，總之，除了職位升遷之後底薪增到4萬之外(比銷售代表和高階銷售代表高兩萬多)，還開始享受管理級別的福利待遇--26000元。這個數目雖然不算大，卻相當於做主管之前兩年的底薪呢。如果想有進一步的發展，由主管升為經理，需要的年頭長短不一，會受到公司本身發展、人員變動等等因素的影響，五六年應該算是比較快的，那時，便成為了開始提到的位置不低、年薪不低、底薪也漲了不少的銷售經理。