小編導語：很多人都是在工作了一段時間後，才意識到職業生涯規劃的重要性。那麼職業生涯規劃的型別有哪些呢?接下來讓我們一起了解一下。
技術∕職能型
(TechnicalFunctional competence)：技術/職能型的人，追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。
他們對自己的認可來自他們的專業水平，他們喜歡面對來自專業領域的挑戰。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術/職能領域的成就。
管理型
(General Managerial Competence)：管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果。
他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。
自主∕獨立型
(AutonomyIndependence)：自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。
追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們意願放棄提升或工作擴充套件機會，也不願意放棄自由與獨立。
安全∕穩定型
(SecurityStability)：安全/穩定型的人追求工作中的穩定與安全感。
他們可以預測將來的成功從而感到放鬆。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃。穩定感包括誠信、忠誠、以及完成老闆交待的工作。儘管有時他們可以達到一個高的職位，但他們並不關心具體的職位和具體的工作內容。
創業型
(Entrepreneurial Creativity)：創業型的人希望使用自己能力去建立屬於自己的公司或建立完全屬於自己的產品(或服務)，而且願意去冒風險，並克服面臨的障礙。
他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力建立的。他們可能正在別人的`公司工作，但同時他們在學習並評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去建立自己的事業。
服務型
(ServiceDedication to a Cause)：服務型的人指那些一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產品消除疾病。
他們一直追尋這種機會，即使這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的工作變換或工作提升。
挑戰型
(Pure Challenge)：挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。
對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。
生活型
(Lifestyle)：生活型的人是喜歡允許他們平衡並結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。
他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境。甚至可以犧牲他們職業的一些方面，如：提升帶來的職業轉換，他們將成功定義得比職業成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，在那裡居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發展道路是與眾不同的。