財務會計簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
個人資訊
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性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 台州
自 我 評 價
1、精通常用辦公軟體操作(OA辦軟體，K3/ERP財務軟體，EHR等);
2、性格開朗外向，心態端正樂觀，善於交流溝通;
3、穩重高效，具備較強的創新意識，善於不斷尋求與開發新的思路，工作細心謹慎、認真靈活負責，目標感極強，高效執行力。可獨立執行，能獨擋一面。深受企業高管好評。對於數字敏感性較強。
4、具備較強的統籌能力，組織、協調、分析及判斷等綜合能力較強，善於團隊建設管理執行，團隊執行意識較強;
5、紮實的工作基礎和較強的學習能力。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務-商務專員
尋求職位： 職業經理人
希望工作地點：
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
能充分靈活運用多年來企業先進的管理經驗，對企業規範化管理、管理體系完善健全、團隊組建運營能結合公司發展戰略靈活運用，實現價值最大化。願企業能夠有足夠發展成長的平臺，職業經理人發展。
工 作 經 歷
▌2013-10--2014-12：家居建材業
所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 營銷經理
職位描述：1、結合公司發展戰略，組建團隊管理;
2、目標戰略規劃，人員定位指標分解跟進執行;
3、店面營銷管理，品牌定位分配管理執行;
4、市場拓展營銷，區域營銷指標分解執行;
5、行業市場開發，資源共享合作拓展;
6、及時總結規劃各部門協調合作發展;
▌2011-03--2013-09：金融業/培訓業
所屬行業： 網際網路、電子商務(私營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 營銷經理
職位描述：1、老客戶維護服務管理，新客戶開發市場拓展;
2、團隊組建培養，營運管理;
3、目標規劃、分解、執行，跟進完善管理;
4、市場資訊資料收集，整合營銷管理;
▌2009-09--2010-10：廣告公司
所屬行業： 廣告、公關、設計(私營企業)
擔任崗位： 廣告設計(裝潢)類/其它相關職位
職位名稱： 業務經理/綜合辦經理
職位描述：業務：老客戶維護管理，潛在客戶市場開拓管理;
綜合辦事項：
1、負責公司規範化管理，企業文化及管理體系組建，協調監管並執行;
2、負責公司組織架構建設，優化並執行;
3、負責公司企業文化調研，公司現存問題梳理研析，總結提練並落實解決，推動優化公司有效管理;
4、負責公司議會、通知及培訓管理，組織協調安排，會議紀要總結提練備案，相關問題協調跟進執行;
5、負責公司人力資源儲備管理，組建並完善人事管理;
6、負責公司人力資源管理體系建設，提供可行性方案並組織研討，培訓並執行;
7、負責財務規範化管理，結合公司需求制定可行性方案並協調推進，各部門組織協調指導培訓，有效監管並執行;
8、相關財務管理機關協調，稅務、工商外聯等單位事宜協調處理;
9、參與公司專案管理研討，瞭解並掌握行業專案內容及流程，吸取專案管理經驗，推進及優化管理建言並督導執行;
10、負責組建公司檔案管理及培訓，結合公司現狀完善檔案管理，明確目標提高效率;
11、公司相關管理執行檔案及工作指示檔案研析，優化並督導執行;
12、相關部門工作協調管理，適時組建並優化工作流程，推動公司管理體系有效建設與執行;
13、公司其它事宜協調、監管並執行;
14、敢於創新開發新的思路，工作認真負責，細心謹慎，執行力強;
離職原因： 尋求更大發展空間
▌2007-06--2009-08：隆標集團
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 財務/審(統)計類/審計經理/主管
職位名稱： 審計
職位描述：1、負責企業內審;
2、資金預算分析管理;
3、應付賬款資金管控，預算審批;
4、資信評估分析，向企業決策層提供真實有效依據;
離職原因： 創業思想
▌2003-03--2007-04：傑克控股集團
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(股份制企業)
擔任崗位： 經營/管理類/經理助理
職位名稱： 營銷總監助理
職位描述：2003年3月-2005年3月，營銷核算員;2005年4月-2006年7月，營銷助理兼k中心行政人事管理;2006年7月-2007年3月，營銷助理兼辦事處財務行政人事管理(上海辦事處);
1、負責中心制度編制執行;
2、負責客戶維護，銷售報表分析並統計總結;
3、負責協助中心總監團隊組建、管理及各事項協調處理;
4、負責日常公司各部門及中心等內外事項分析總結並協調處理;
5、負責上海辦事處營運管理，定期向總公司彙報及協調工作事項並安排處理;
6、個人兼任中心檔案管理、6S體系、績效考核體系、企業文化活動、EHR、ERP等專案負責人，參與公司專案培訓、專案監管及專案執行;
7、兼任營銷中心團支部書記，負責參與公司各項活動組織安排及中心活動組織協調安排;
離職原因： 尋求更大發展空間
▌2001-10--2003-01：黃罐集團有限公司
所屬行業： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(股份制企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/車間經理/主管
職位名稱： 車間經理
職位描述：負責執行公司指令,生產車間人員、流水線及加工工藝等管理;
離職原因： 工作單一沒有發展潛力
▌2011-03--至今：直銷業
所屬行業： 醫療、美容保健、衛生服務(跨國公司(集團))
擔任崗位： 經營/管理類/其它相關職位
職位名稱： 經銷商
職位描述：品牌代理銷售
▌2015-01--至今：金融業
所屬行業： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)(合資企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 團隊經理
職位描述：1、結合公司戰略規劃，組建團隊管理髮展;
2、目標戰略規劃，人員定位指標分解跟進執行;
3、老客戶維護服務管理，新客戶市場開發拓展;
4、市場資訊資料收集，整合營銷管理;
5、行業市場開發，資源共享合作拓展;
教 育 經 歷
2004-03--2006-01 浙江廣播電視大學 財會類/財務會計 大專
培 訓 經 歷
2003-07-- 2010-10 企業外聘培訓專家 營銷戰略、ISO9000體系、財務系統知識、績效考核、BSC、EHR、CRM、檔案管理及職業經理人等培訓
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
車間管理2年經驗;營銷助理4年經驗;審計2年經驗;職業經理5年經驗;
拓展閱讀：應屆生簡歷製作的常見問題分析
1、應屆生往往抓不住簡歷的重點
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但並非代表全部。然而此次xx網的調查中卻有70%的求職者認為簡歷中實習經歷最重要。HR篩選簡歷時採取的是綜合考評，從多個角度測評求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。
就業指導專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何把無形的事實客觀表達出來，讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中採用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等，都是展現簡歷亮點的要素。
2、不清楚自我評價即自我鑑定
大多數應屆生在填寫自我評價時都會介紹個人的脾氣性格，對自我做一番全盤的表揚，而沒有真正領會自我評價的目的是要求職者進行自我鑑定。
調查資料顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
就業指導專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑑定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什麼。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。
3、過分渲染實習經歷
實習經歷對於初涉職場的求職者來說非常珍貴，所以在描述過程中會詳細介紹實習期間所經歷的一切。
就業指導專家表示，簡歷中之所以需要詳細介紹之前的實習經歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業的角度思考，並非關注在校期間的生活經歷，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的.是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。
4、教育背景敘述往往跑偏
教育背景已經成為應屆生的過去，並非求職的關鍵，調查資料顯示，44%的人認為需要介紹專業培養的目標和就業方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業的主要課程。
就業指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，過去的學習經歷唯一可以借鑑的就是通過在校期間學習什麼樣的專業課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想瞭解你學習過哪些課程，你掌握到什麼程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。
最後，HR建議：
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱”眉毛鬍子一把抓”，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。當然，一份一目瞭然的簡歷，關鍵是要把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置。
此外，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一處細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則。