前一陣子，讀了林清玄的《桃花心木》這篇文章，文章描述的是一個種桃花心木的農民的故事。
文章的具體內容是這樣的：桃花心木是一種特別的樹，高大而筆直，長成以後有幾丈高，會形成高大成片的樹林。所以，我們看到僅及膝蓋的樹苗，有點難以相信自己的眼睛。
種桃花心木的農民的風格很令人費解。樹苗種下以後，他常來澆水，奇怪的是，他來的並沒有規律，有時隔三天，有時隔五天，有時十幾天才來一次，澆水量也不一定，有時澆得多，有時澆得少。更奇怪的是，桃花心木有時莫名其妙地枯萎了。所以他來的時候，總會帶幾株樹苗補種。當我們將這些令人費解的問題問種樹人時，他笑著說：“種樹不是種菜或者稻子，種樹是百年的基業，不象青菜幾個星期就可以收成。所以，樹木自己要學會找水源，我澆水只是在模仿老天下雨，老天下雨是算不準的，它幾天下一次，上午或下午？一次下多少？如果樹苗無法在這種不確定中汲水生長，他們自然就枯萎了。但是，在不確定中找到水源，拼命紮根的樹，長成百年大樹就不成問題了！
讀了這篇文章，我自然地就會聯想到我們單位新畢業的學員和小同志，領導雖然很關心我們，但是，他們不可能面面俱到，更多的時候，我們應該學習桃花心木，在工作中，師傅領進門修行在個人，我們應該努力和老師傅，老同志學習，刻苦鑽研業務，多問幾個為什麼？學習桃花心木，自己去找水源，自己刻苦努力，去找到適合自己的沃土！
我們的董事長在錄用人才的時候，也同種桃花心木的種樹人一樣，考慮的不僅僅是眼前的利益，我們天成事業也是百年的基業，我們不僅招收成手，也招收學員和新畢業的學生，並且重視培養人才，重視人員的培訓，新畢業的學員有集中的培訓，科室人員有專業培訓和每週的計算機和英語培訓！天成給每一位員工都提供了巨大的發展空間，所以，我們必須具有桃花心木的精神，努力學習提高自己，因為機遇都是給有準備的人準備的！我們一定要抓住天成給我們提供的良好的生存環境，發奮努力和天成共同成長壯大！
在工作中要善於發現好的工作方法，我們要向老師傅和前輩們學習，我們不僅要金子，我們更渴求要前輩們能夠點石成金的金手指！我曾經向一位年長的姐姐請教，問她您為什麼工作能夠安排得那麼從容，她告訴我說，你不能總是讓領導給你安排工作，應該事事儘可能地替領導想事，想到領導的前面，比如說你有空閒的時候，想想領導想要什麼材料和資料，你先準備出來，當領導要的時候，你就會快速地提供，長此以久你的.工作就會變得越來越從容，越來越有成就！
在工作中我們還要有一種求實的精神，不要害怕把缺點暴露給領導，因為只有將缺點和錯誤暴露出來，領導才會有針對性的教你如何改進！我們都讀過法國的《巴黎油畫記》，一個國家，它都不怕把它的弱點暴露出來！
在工作中我們更要善於提出合理化建議，因為在天成的工作氛圍是和諧的，每一位領導都是願意聽群眾的呼聲的，只要我們提出的意見和建議，有利於天成公司的發展，就會被採納，不會像國企那樣，人拯人，不會因為你和領導意見分歧而被排擠，因此，在天成我們應該儘可能地發揮自己的優勢，將我們的工作做得盡善盡美！
因為我們是新人，我們要成長、成熟，要自我發展，所以，我們要兢兢業業、刻苦努力，做一株頑強地不畏艱辛的桃花心木，那樣我們一定能夠和天成一起成長壯大，共同奔向美好的明天！