隨著個人的文明素養不斷提升，報告與我們愈發關係密切，報告具有語言陳述性的特點。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的個人自查報告4篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
個人自查報告 篇1
根據區紀委下發的《關於印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》檔案精神，我辦及時組織各級幹部職工認真學習相關檔案，積極宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支援、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理物件
綜合處按照清理物件，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)紮實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
個人自查報告 篇2
我企業在 20xx(稅款所屬期為20xx年1月至20xx年12月)年期間，按月進行了個稅申報，現對於xx地稅的疑問進行自查。
1、根據xxx地稅納稅評估分析得出，我企業20xx年個人所得稅實際入庫資料與明細申報資料核對不一致，差異xxx元，現經自查，有部份員工沒有按照相關稅法及法規進行申報，有漏報的現象存在。原因：
① 因我企業會計人員調動，交接不清晰，加上新入職會計人員對個人所得稅法及相關規定認識淺薄，有漏報人員的現象，漏報新入職員工及離職員工的工資薪金合計：xxx元。
② 因xxx稅務師事務所有限公司在給我企業出20xx年企業所得稅彙算清繳監證報告時，錯誤的把部份成本記入了工資薪金所得，導致工資薪金的增加969342.02元(如需證實，xxx稅務師事務所可提供相關證明)。
2、除以上三個因素造成差異外，其餘一切依照工資薪金所得進行計稅申報，並沒有存在福利費的發放及其他非貨幣形式發放的工資所得，同時，工資表上所列出的員工全屬本企業員工，並無虛列印象。
3、我企業會計相關人員在賬務上處理不到位，給xxx地稅局帶來困擾，以後會按排相關人員進行不定期的會計知識及相關法規的培訓，並要求事務所出“企業所得稅彙算清繳監證報告”的資料一定要按實申報，並準確、清晰的反映企業的所得，合法計稅申報。我企業辦稅人員以後一定會謹遵相關法規，配合xxx地稅的涉稅事項辦理， 並定按其要求做好相關納稅申報的工作。
個人自查報告 篇3
我局“三項整治”工作開展以來，嚴格按照《乾縣開展發展環境“三項整治”工作的實施意見》及我縣《20xx年優化投資發展環境工作實施方案》檔案精神要求，精心謀劃，周密部署，確保了此項工作紮實有序地開展。現就自查自糾階段工作總結如下：
建立健全考勤、衛生制度，並使之成為一項長期堅持的制度。 “湖南世雄集團機關愛崗敬業簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛生作風檢查考核評比牌”的設立，規範了員工的工作行為。
一、思想認識到位，保證整個活動取得實效
為保證此項工作的紮實開展，我局成立了開展發展環境“三項整治”工作領導小組領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，各下屬單位負責人為成員的領導小組。針對民政工作業務的特點，我們採取專題會議的形式，使廣大幹部職工特別是機關工作人員充分認識“三項整治”活動對加快區域發展、改進機關作風、密切黨群關係、維護社會穩定、加快推進現代化的重要作用，讓廣大幹部職工聯絡實際，對照先進，對照要求，查詢自身存在問題和不足。
二、堅持群眾路線，認真排查自身存在的問題和不足
在自查自糾階段，我局結合學習實踐活動，堅持一切從實際出發，一切從大局出發，通過組織群眾評議，召開座談會，設立意見箱，發放調查表等多種形式，敞開大門，廣泛徵求意見，依靠群眾查詢問題。召開了機關全體人員和下屬單位負責人蔘加的徵求意見會，徵求意見26條;召開鄉鎮民政幹部及各類民政服務物件座談會，徵求意見12條。對排查出的問題反覆查原因，進行認真的梳理歸類，整理出4條群眾反映集中意見，並拿出整改措施。
三、查找出的主要問題
廉正建設一方面從個人思想上要有正確的認識，另一方面要建立有效的體制、機制和制度，以確保廉正工作的順利開展。在集團物資採購管理上，通過制定《物資供應部廉潔自律規定》、《採購計劃管理辦法》、《貨款支付管理辦法》等一系列規章制度來規範採購行為，在供應商選擇、採購計劃編制、材料價格審定、資金支付等工作方面實現了公開透明，全面實施“陽光工程”，堅決杜絕一切暗箱操作，始終把黨和國家的利益，集團公司的利益放在首位。以上措施的實施，有力保障了各項工作的正常運轉，保證了各項廉政措施的貫徹落實。
1、在民政業務工作方面。低保稽核不夠嚴格，致使個別不該享受低保的享受了，該享受低保的享受不了。
2、在工作作風方面。一是深入基層指導工作不夠;二是在接待群眾時，有個別工作人員存在態度生、冷、硬的現象;三是個別工作人員在工作中有時存在應付的現象。
3、在工作效率方面。一是對民政政策、法規公開不夠，影響了群眾及時反映、解決自己的問題;二是個別工作人員政策法規不熟悉，辦理事項不能一次性告之，存在群眾辦事“多趟跑”的現象;三是個別工作人員辦事拖拉，有時辦事群眾甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建設方面。一是人少事多的矛盾較為突出，影響了民政職能的有效履行;二是民政幹部依法行政、依法處理事務的能力需要進一步提高。
以黨員幹部自律。作為黨員幹部應該是幹部職工的表率，兩個文明建設的"領頭雁"。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。我不是以"總經理、支部書記"自居，而是以"總經理、支部書記"自律，講求奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力。
一查政府資訊公開保密審查制度建立情況。年初以來，我局為保證公民、法人和其他組織依法獲取水利系統政府公開資訊，根據《中華人民共和國政府資訊公開條例》、《中華人民共和國保守國家祕密法》等法律法規的規定，參照省市有關政府資訊公開保密審查工作的.有關規定，結合工作實際，制定了《大豐市水利局政府資訊公開保密工作審查制度》、《大豐市水利局政府資訊公開工作人員職責》，並對水利系統政府資訊公開人員進行了明確責任分工。
四、整改措施
1、關於民政業務工作方面問題的整改
嚴格低保審查程式，確保應該享受低保的人真正享受低保，不該享受低保的堅決取銷。對新申請的低保物件，鎮(社群)民政工作人員要嚴格執行上門走訪、調查核實、三榜公示等制度;二是加大查處力度。對群眾舉報不符合條件的低保物件，要做到100%的調查核實，調查屬實的堅決取消。三是制止出具虛假證明的行為。加強與有關部門和單位溝通，通報出具虛假證明單位和人員的情況，建議有關部門對此行為作出嚴肅處理。
2、關於工作作風方面問題的整改
加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權，接人待事使用文明禮貌語言。遵守國家的法律法令和各類規章制度，經常走村入戶調查研究，多聽取群眾意見，針對反映的問題，拿出解決措施，化解矛盾，幫助解決群眾關心的熱點難點問題，提高人民群眾的滿意度。
3、關於工作效率方面問題的整改
(1)限時辦結制。在處理各種行政事務過程中，凡有明確時限要求的堅持急件急辦原則，在規定時間內完成任務;沒有時限規定的，將工作落實到人，一般應在5個工作日內辦結。
三是加強資金管理，確保生產經營現金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務部根據公司經營資金需要，全年共計向局借款2.345億元，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了公司全年生產經營需要。
嚴格祕密公文的利用和影印制度。借閱、影印、彙編祕密公文和擴大祕密公文知悉範圍，嚴格按規定履行審批登記手;
(2)首問責任制。對前來辦事的同志或群眾來訪者，第一接觸人為首問責任人，是職權範圍內的，首問責任人要“由我來辦，馬上就辦，辦就辦好”，不是職權範圍的，也要幫助聯絡，幫助督辦，一幫到底，讓群眾滿意而去。對不能辦理的要說明原因，對不屬於本機關辦理的事項，耐心做好解釋。
一元復始,永珍更新。年末歲初之時，也是整個酒和菸草行業滿載而歸之際。今天我懷著無比愉悅的心情和良好的狀態,向局黨組織彙報一下這一年來的學習和工作的各項情況。
(3)崗位明示制。公務人員上崗時做到崗不離人，統一公示標有單位名稱、本人姓名及職位和照片的工作牌。
(4)過失追究制。對因工作不力或失誤造成不良後果的，除追究直接責任者的責任外，並與評先選優、提拔任用掛鉤。
4、關於自身建設方面問題的整改
要從促進全縣民政事業發展的大局，高度重視民政幹部隊伍的建設問題。一是定期研究幹部隊伍建設的現狀，積極向上反映加強民政幹部隊伍建設的意見和建議，爭取領導的重視和支援。二是加大對幹部職工培訓的力度，提高幹部職工的綜合素質，以適應形勢的需要。
個人自查報告 篇4
集中整治“微”工作開展以來，信州區結合黨內四項活動，在全區深入開展自查自糾，做到即知即改轉作風，立行立改見實效。截至目前，通過自查自糾發現問題156個，整改到位91個，正在整改65個。
結合“”學習教育，召開一次專題組織生活會。以黨支部為基本單位，組織黨員幹部採取自己找、群眾提、同事幫、領導點等方式，認真查詢自身存在的問題，列出問題清單，制訂整改措施，作出整改承諾，改一條銷一條，並接受群眾監督和評判。
結合“”制度，開展一次“宗旨意識”大討論。加強對黨員的理想信念、宗旨意識、政策法規和紀律要求的教育，深化廉政教育特別是警示教育，激發黨員幹部自我提高、自我淨化、自我革新、自我完善的內生動力。
結合黨員先鋒崗、黨員示範視窗建立活動，實行一次通報爆光。把“集中整治”工作情況納入建立內容，對出現侵害群眾利益不正之風和問題的單位實行一票否決，並點名通報曝光，倒逼各級黨組織落實主體責任。
結合“春風陽光”行動，開展一次民情大走訪。組織由機關黨員幹部和村(居)基層幹部組成的走訪小分隊，採取上門入戶、座談走訪等形式，廣泛開展“春風陽光行動日”活動，全面徵集民情民意，並列出清單，建立臺賬，逐一明確“任務書”和整改責任人，確保每條意見建議及時整改落實到位。