06年7月4日我與蘇寧電器股份有限公司簽訂了《勞動合同書》，合同期限自2006年7月1日至2009年8月31日，無試用期。
簽訂合同後，我即被分派至號稱蘇寧“中華第一店”的新街口店總服務檯工作，主要任務就是給顧客發塑料袋以及指路，一週工作6天，每天站著工作9至12小時，之後我又在播音室擔任播音工作。我上班的期間為公司“大忙”旺季，工作強度很大，但剛參加工作的我以飽滿熱情做好每一個崗位，從未有一起顧客投訴，無任何違紀、違規行為。給領導和同事留下了深刻印象和很好的口碑。
8月21日，我接到通知參加23日開始的為期10天的新員工封閉式集訓。在10天的培訓中，我擔任團隊隊長，宿舍長，以及班級文體小組成員。在培訓的評分中，我以110分在137人的班級中名列前十。
然而， 8月30日下午，毫無徵兆的我被單獨叫去談話，人事部通知，因我與企業文化不符，希望能夠主動遞交辭呈。當時我整個人都蒙了，這樣的事情怎麼會發生在我的身上？“不符合企業文化”？這樣的說法也太荒唐了吧？我再三追問原因。答案卻是那麼的讓人難以理解。人事部同事總問我“是否說過什麼話”之類的，而且究竟是什麼話導致他們做出辭退我的決定，卻沒有人明確的告訴我，或說是相關的'領導根本就不關心，因為這個問題不重要。同我談話的人事主管告訴我，公司的決定已經毫無更改的餘地，我必須接受，不是我自己主動辭職就是公司解僱我！從7月入司到現在，我根本沒有打算離開公司的想法，我簽訂的勞動合同也是為期三年，我是準備長期在這裡工作學習的，這樣的局面讓我措手不及。
從始至今，蘇寧人事部採取了“騙，嚇，賴，拖”的伎倆逼我就範。
30日人事部門千方百計的騙我主動與公司解除勞動合同，並表示如果我主動辭職公司不向我索要違約金。甚至暗示我，如果我不主動辭職將在我檔案中寫入一些對我以後發展不好的內容。並明確告知如果我要求得到公司解僱我的賠償金則要扣除我的培訓費用。因為我當時根本就無法接受公司對我的辭退決定，就一口拒絕了。事後查閱了相關的法律和諮詢了律師才發現，關於違約金和培訓費由於是公司無故辭退我，根本就無需我承擔，而企圖賴掉勞動法規定給我的補償金的行為簡直就是無恥之極。我之後，又有4名一起培訓的同事被叫去談話，內容與我類似。他們就在欺騙和恐嚇的情況下籤了辭職的申請。
第三天，我接到了《解除勞動合同通知》，通知寫到：即日起解除勞動合同。違反了《勞動法》中在無重大過失時，解聘應提前三十日書面告知的相關規定。
之後曾我多次到公司與人事部溝通，向他們反映我工作以及培訓情況，希望公司能夠給予我合理的解釋，重新考慮。他們卻不冷不熱，完全不理會我的請求。在與人事部劉姓經理的溝通中，她解釋我被解僱的原因是在培訓時態度不夠端正！並一再強調她絕對相信她的下屬所做出的決定，並表示不瞭解也不在乎我在店面的表現。在我的要求下她當面打電話給店面店長，我聽到電話中店長說，我很努力表現不錯，還詢問我什麼時候可以回到崗位。然而更為令我驚奇的一幕出現了，劉姓經理掛了電話後對我說，店長對我的評價很一般。如此顛倒黑白混淆是非，如此輕率的做出對一個員工的辭退，如此這般的領導領導著一個上市公司的重要部門，我真是非常的失望與憤慨。
在目睹了劉姓經理的表演後，我徹底失望了。徹底失去了想在公司工作下去的念頭。之後的半個多月，公司一再的拖欠應給予我的工資和補償金，到今天還沒有明確的說法，我已經準備進行勞動仲裁直至訴諸法律。
蘇寧是民營企業，是南京、江蘇甚至全國的大企業。在蘇寧電器工作的兩個多月時間，我深刻體會到了蘇寧同事們對工作的熱忱，感受到企業文化中積極向上的內涵併為之感染。做為一個剛踏出校門的大學生，本是打算在這樣的企業中貢獻自己的力量並開創一番事業的。然而在企業的發展中，出現了管理的缺陷，出現了個別不負責任的害群之馬，是企業的悲哀。
我承認自己作為一名剛剛畢業的大學生在為人處事上不夠圓滑，因為剛進入社會有些人情世故不明瞭。可我認為蘇寧作為一個擁有這麼多員工的大企業來說，只要我認真工作，企業是會給我認識社會了解社會這樣一個平臺的。而人事部門個別同事以及領導卻讓我覺得在這裡，我所要求的公正卻是這麼難！我現在獨自在離家萬里的城市裡每天奔波找尋工作，承受著巨大的生活壓力，至今我都不敢把被蘇寧無故辭退的訊息告訴家人，生怕他們擔心。時至今日，我希望得到蘇寧電器對我客觀公正、合理合法、負責任的說法和補償。給我，和現在蘇寧工作的同事以及憧憬到蘇寧工作的大學生一個交代！！！