明明自己提出的建議對公司或部門有利，但主管卻用各種理由來否決，或雞蛋裡挑骨頭，就是不採納；主管在徵求意見時，也總是跳過自己而尋求其它同事的意見。遭受這樣的`待遇，心裡總是會不平衡：自己的條件和能力也不比別人差，為什麼主管要這樣對待我？
這時您心裡可能這樣想：算了，不要計較吧！反正工作也不好找…，或是：既然你不重視我，那我還留在這裡做什麼？我離開是你的損失！每個人的反應都不一樣，每個人最後的做法也都不一樣，也許默默承受、也許黯然離開。
其實當遇到這樣的情況，有沒有想過與冷凍你的主管在心平氣和的情況下好好的談一談，兩個人面對面瞭解彼此的想法、解開心結。你會發現你可能誤解主管的思意了，或是主管不了解你的想法，那就藉此機會互相瞭解。互相的瞭解幫助你知道被冷凍的原因，而彼此的溝通更是解決問題的好方法， 因為了解對方的想法，在工作上的衝突及摩擦的機會就減少，事情成功的機率也大增。
當你遇到問題時，與其消極的承受，或是過於積極的抵制，倒不如勇敢的去面對並找出原因設法解決接受挑戰，而不要選擇逃避！
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