從中午面試出來，心裡就一直樂開了花，像秋天的陽光，暖暖的。並不是因為表現如何，而是生平第一次群面卻讓我在緊張的氣氛中感到團隊的力量和即興創作的激情所在。雖然我抱著打醬油的心態去感受生平第一次群面，卻也受益頗多哦。地點：上海復旦大學光華樓四樓第三會議室部門：製造部(上海)管培生具體內容和形式前面已經有一位貼主加精列出，我就不再嗦啦，只想對第一次個人群面做些經驗之談。我們組共有7人，後來才知道有兩位是博士(算我一個)，一個藥學，一個化學。其他人差不多也都是化學、材料或者藥學專業的，可見申請製造部門的童鞋們都是踏實的理科孩子。 去之前也看過面經，發現面經真的是個好東西啊，各種人物都能在面經裡有所體現，比如要求每個人做發言時，就有一位男生一馬當先衝上第一個。第一個發言確實有優勢，那就是他的觀點如果跟後面的人有重複的話，主動權就明顯在他的手上。好吧，我的觀點就是跟他一樣的，但是在聽他的個人闡述時，我就想著既然我跟他的觀點一樣，但總要有所不同的`吧，所以輪到發言時，我就在他提出的觀點基礎上進行了細化，比如他覺得要走親情路線分年年齡段來設計這款廣告，我就將這個年齡段分到幼兒、青年和老年，並在最後搶著講出我想到的一則廣告標語。事實證明，這件標語在後面的討論過程中還是發揮重要作用的。個人認為在進行個人闡述時，如果你對自己的觀點非常有把握，而且對自己整理思路和語言表達能力非常自信的話，完全可以衝到前面，在大家都在猶豫的時候引起考官的注意不失為一個好的方法。但如果不是上述情況，我覺得還是用其他人闡述的時候醞釀一下自己的想法，而且，其他人如果有好的點子，在自己的觀點裡加以引述也不失為上策，畢竟一來向考官表明你有吸收別人精華的能力，二來也可以增進團隊間的認同感。 進入討論部分時，果然有一位姑娘衝出來擔任組長的身份(雖然是快結束時才明確她的身份，但她一直在試圖想要拿到這個位置)，在大家進行廣告內容討論時，她基本上起到的是總結或者整理大家觀點的角色，沒有非常鮮明的立場在這裡，所以這是我個人認為她做得不足的地方。同時隊伍裡有另外一位博士在不斷提醒大家時間的安排，這點我覺得對於整個團隊進度的安排還是有利的。基本上，30分鐘裡，10分鐘我們就將大家各自的想法進行融合統一，而且想法有粗有細，我便提議不要試圖用一條廣告將所有資訊量展示，有重點才能深入人心，關於產品的詳細想法可以通過廣告之外的諸如微電影向大家展示，這一點也被大家認可。中間約花了10鍾繼續就細化的廣告內容進行梳理，最後10分鐘基本就是針對詳細的方案讓組長進行模擬彙報。輪到3分鐘的彙報時，組長卻依然未能簡單陳述完，還是有點遺憾的。(雖然我們的方案考官們都聽得很清楚) 提問環節沒有面經裡提到的個人介紹什麼的，而是考官隨機抽取提問，被問到的有我們兩位博士，還有一位是國家一級運動員出身的同學(當時好驚訝的!!)，因為是製造部門，而且我們兩個博士專業都非食品，就很自然的被問到為什麼要選卡夫，那個男生被challenge了一下，估計事前也沒意料到，回答得並不是很好，而我因為在他回答的時候小小地準備了一下，便用我的實習經歷和我吃貨的特點讓考官沒有追問下去了。而那位一級運動員同學顯然是做足功課的，回答得很是讓看官們信服。所以，在此建議後面同學不管應聘什麼職位，還是花一點點時間想想自己與申請的崗位有沒有什麼可聯絡之處，這也似乎是大部分考官喜歡問的問題。 最後值得提的一點是，另外一位HR姐姐問我旁邊的男生，如果重新選一次組長會選誰，他卻選擇我(當時可想衝上去抱著他痛哭一把，表示感激之情啊 T_T)，HR就問他為什麼沒有選自己?顯然男生自信不足，他覺得在第一輪闡述時大家沒有采納他的觀點，所以認為自己無法勝任組長。好吧，我只能在心裡小小感動一把的同地替那個男生的誠實感遺憾了。因此，建議各位XDJM還是儘可能帶上自己的自信上戰場吧。 人生的第一場群面，就在完全放鬆和平和的狀態下獻給了卡夫，雖然不知道還有沒有下文，我都覺得今天挺值得紀念一下的，希望同學們都能有好的結果哦。求職路上，大家加油加油!
