昨晚11點才得知面試地點和時間，七人一組，兩個女生，一個小時，我猜是群毆。
今天果然不出我所料，採用無領導討論模式。這是我第一次參加這種面試，發揮一般般，估計沒戲了，算是攢點面經吧。
給你一個案例，五分鐘時間分析，半小時小組討論，最後推選出一名領導總結陳詞。作為一名新上任的區域經理，在以下各項中選出最重要的兩件事和最不重要的兩件事。
先是讓大家自己拿一張紙做個牌子，正反都寫上自己的名字，我以前沒做過，一開始都沒有反映過來是怎麼回事，後來偷漂了一眼別人才明白過來，怎麼做的都有，我做的不是特別穩固，有個男生將紙折了三下，又簡單，又穩固，值得學習，我猜海信可能在這一環節設定了一個心理測試題。
我坐在第一個位子，由我處先開始，沒能夠結合別人的觀點，闡明自己的`觀點，最後事實證明，這樣是非常吃虧的，最後有兩項只我一人選擇。開始每人陳述自己的觀點。
展開討論時，我發言不是很多，其實當時的情形是局面被兩三個人控制著，別人很難插進話去。有兩個人很活躍，不過分析的也在理，有一個男孩雖然發言不縕不火，但是他每一句話都很有分量。
最後陳詞的時候當然讓那個最活躍的同學說了。總結的我認為還算全面，但不如大家一起討論時發揮的好。