不合群，你會是一個“孤家寡人”
小劉是一家會計師事務所的資深會計了，是所裡公認的“頂樑柱”。所有最棘手的問題都是他來解決的。按常理來說，他的資歷和能力早該得到提升了，可至今還是個一般的會計人員。在他眼裡，社裡平庸之輩太多了，以前別人有問題還來問，他總是一副不屑一顧的模樣。時間長了，也就沒有人問他問題的,就這樣他成了“孤家寡人”。而老闆們一談論到他，也是無可奈何地說句：“工作能力倒挺強的。可惜個性太強了！”因為他的個性，他成了一個處處與人過不去的“反對派”，成了不可共事的“異己”，那麼誰還敢對他委以重任？
相似的壞毛病還有很多：比如成天怨天尤人，動不動就對別人發脾氣，行為舉止喜歡標新立異等等。這些對你自己來說只是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的“殺手”。如果你自身有這些問題，建議你不妨對同事多點寬容和尊重，工作上多點合作精神，那麼升職便是自然之事了。
升職拒絕“老好人”
在市場部做事的'Lucy是人們公認的好同事，年年工作量都做得不錯，可兩次的晉升機會都與她失之交臂。不用說Lucy心裡不服，就連身邊的同事們也為他打抱不平。主管上司聽了風聲後私下對人談了自己的看法：Lucy的工作態度是沒得說的，但缺乏新的創見。
在走向市場經濟的今天，像Lucy這樣僅僅任勞任怨，在上司眼裡可能僅僅是個埋頭幹活的“老黃牛”。這樣的人可能人際關係不錯，但是升職往往與這樣的人無緣。所以在努力做好本職工作的同時，員工更要積極培養自己的創造能力，主動地開展工作，這樣，上司才會重視你，才會有升職機會與你邂逅。
兩面三刀，永遠不受人歡迎
在某貿易公司做了五、六年行政管理工作的Lily特別討人喜歡，總經理陸先生更是對她親睞有加。去年走了個部門經理，副經理扶了正，空下來的副經理位子，老總極力推薦Lily。可是卻遭到了大家的一致反對。原來這個Lily對老闆每天都是熱情有加，可是對身邊的其他同事卻是冷冰冰的，日子久了自然成了辦公室裡最不受歡迎的人了。
這個教訓對大家來說都有可借鑑之處，因為雖然老闆的看法對你的升遷很有影響，但身邊的同仁同樣不能忽視的，在關鍵時刻他們的話也是很有分量的。所以善待身邊的每一個同事，別太勢利，兩面三刀的人是不會有升遷機會的。