求職者在面試過程中的一些行為是HR眼中的禁區。HR們會因為哪些行為而淘汰求職者?最近，一項專門針對求職者被淘汰行為的調查出爐，這份調查顯示，65.85%的人認為面試時向HR提供虛假簡歷最容易被HR淘汰。其次分別為面試時攜帶親友(51.22%)，對應聘公司不瞭解(37.8%)，談薪時獅子大開口(25.61%)，向同一家公司的多種職位投遞簡歷(24.39%)，回答問題惜字如金(18.29%)。
面試時提供虛假簡歷淘汰級別：★★★★★
專門針對“面試時犯哪些錯一定被淘汰”的職場調查顯示，“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一，由此可見“提供虛假簡歷”無論如何都是求職過程中不能有的行為。簡歷注水不僅讓求職者失去就業機會，更關係到求職者的誠信原則，一旦塗上汙點則不可挽回。
倘若仍有求職者抱有僥倖心理，為了迅速就業為簡歷“添磚加瓦”，就算過了面試這一關，真相還是會在之後長久的工作中被揭開。
面試時“拖家帶口”淘汰級別：★★★★
儘管HR在面試工作中要儘量避免掉入“經驗主義”的陷阱裡，進行主觀的個人判斷，但還是有很多HR在前程無憂論壇上表示面試時“拖家帶口”是他們不能接受的，尤其是那種全程有陪同的更讓HR們無法接受。
求職者在親人朋友的陪同下去應聘，不管出於什麼原因，都會讓HR懷疑你的`能力。所以，如果求職者在去面試的時候有同行者，可以讓他在公司附近隨便轉轉，不宜讓面試官發現你是帶著“保鏢”來面試的。
對應聘公司毫不瞭解 淘汰級別：★★★★
在面試前對應聘公司和職位有所瞭解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的準備功課。結合公司背景能夠幫助求職者更好地理解崗位的工作職責和要求，有條件的求職者還可以向相關行業的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰不殆。總之，每一場面試都千萬不要打無準備之仗。
談薪時“趾高氣揚”淘汰級別：★★★★
現在的就業市場是“僧多粥少”，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現在的企業講究的都是團隊合作，所以在面試過程中求職者應表現出謙遜的態度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。畢竟你的目的是為了得到工作，而不是和HR一比高下。
各種職位海投簡歷淘汰級別：★★★
一般來說，求職者投遞一家企業的多個職位，肯定是對這個企業的認同度非常高。但一般情況來說，企業招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近。
當然，你如果一定要這樣幹，最好選擇幾個職位之間有密切聯絡的，同時，他們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會為你做加法，反而是做了減法。
面試回答“惜字如金”淘汰級別：★★
大部分前來面試的求職者，都會盡力地表現自己，反覆去強調、印證自己的能力所在。畢竟，面試官和求職者初次見面，只有通過溝通才能瞭解對方。可偶爾也會遇到一些“惜字如金”的人，即便你的簡歷再漂亮、經歷再豐富，你一定要讓面試官想盡一切辦法去挖掘你的“優勢與能力”，對於面試官來說，時間和精力上，都是一種挑戰。即便你再有才能，如果不善於在面試中表達，那隻會給面試官留下思路呆板，理解能力、溝通協調能力差的印象。