之前上bbs看到好多說遠東面試的，但是小緊張了，下午在南開大學學生活動中心參加面試，當時看到好多正裝的帥哥美女，頓時有點汗了。
言歸正傳，下午面的是8、90個人分兩個教室，第一個環節和前面講的一樣，3分鐘即興演講，題目是你上去前才能在hr的電腦上抽到，題目大體和大家說的都差不多，社會熱點 “郭美美、南海危機、利比亞局勢、新婚姻法解釋，春運、微博打拐等”之前我也看bbs準備了一些東西列印了幾頁，但是抽到的題還是很雷，我抽到的是“喬布斯辭職”，暈他老人家都掛了，淡定，題目沒有錯是辭職不是掛掉，因為前面有人抽到這個題目所以心裡還有點東西，再加上原來看企業文化的東西，比較感興趣，我就從蘋果文化的傳承講了下，結果自己感覺還不錯，全體結束後，宣佈留下來的有自己，確實沒想到，本來以為是打醬油的。個人感覺你只要放自然說些什麼都沒問題，有個mm講動車實名制講到她逃票的經歷，結果自己也覺的不怎麼合適但是最後還是留下來的，還有一起一個哥們，真是人才，他上去後說了幾句就不知道說什麼，臨場 打圓說曹智七步成詩，自己七步沒怎麼想出來，然後隨便說了幾下就下去了，結果也留下來了，個人感覺自然最好即使你的題目和你說的沒什麼太多聯絡，但是別太跑題就好，自然最好
留下來的人一共15人，兩組進行群面，無領導小組討論，這麼多人的群面之前聽bbs上人說過，所以沒什麼驚訝，我們的題目是一個行業領先的日用化品企業決定收購一個食品企業，讓提交可行性方案，我們這組有個大哥上來就自己做leader了，然後有人制定規則，個人感覺規則很重要，這樣就能保證說話順序，討論而題必須緊扣主題，我們組說 了好多商科的什麼資料分析模型，我不是學經濟管理的，也不懂但是會把主題往自己熟悉的環節領，而且一直要跟著討論，有個大哥開始也提出東西很不錯但後來就沒怎麼發言了，時間只有貌似40分，最後的結論由組長提交hr，hr對我們這個方案其實很滿意，我們光談到了優勢和好處對於風險和具體操作基本沒有，但是對大家的努力值得肯定，最後個環節很神奇是讓你選3個你認為對組裡貢獻不大的人而且不能選自己而且得說原因，這個環節很殘酷，因為方案有問題所以大家選的結果基本是組長的引導有問題(哎其實組長也挺不容易的.，但是leader這種職位好了榮譽是你的，壞了責任也是你的，希望那位當leader的化學院的兄弟理解)，個人感覺這個環節你不能不說或說的少，而且說話方式要注意，不能太橫打斷別人，也不能太迎合，得有自己的看法。不然你就是被選擇請出去的。
總的來說這是我的第一次面試，而且進了第二階段已經很欣慰了，本來以為就是趟打醬油之旅。過程精彩就好。
hr說結果得等到11月中下再通知，但是鑑於我們組討論的結果我感覺比較悲觀。
希望對大家有用，謝謝