面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最後的加試題。本來可以以為面試成功了，誰知道通往順利面試的路上卻突然遇到難題了。
職場面試案例一：
職業顧問分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安麗正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯傑跳槽後，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯傑因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯傑打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。侯傑又補充一句：錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢!放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯傑的名字。
職業顧問分析：
在這裡，侯傑犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的`不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李惠早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她：你還有什麼問題需要與我們交流?李惠遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?面試官看了李惠一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李惠的名字。
職業顧問分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。