一、一定要讓自己擁有很強的執行力BOSS 都喜歡執行力強的員工，因為他們讓人省心又省事——執行力強的人一般都是比較有主見的人，他們懂得如何更好地做事而非隨便莽撞地開始。
二、一定要讓自己成為一個創新能力很強的人網際網路時代最需要的就是創新精神，如果你全身上下都充滿創新細胞或你是一個非常有想法並願意不斷嘗試的人，估計沒有公司會輕易拒絕你。但創新不等於異想天開，有效的異想天開才叫做創新，無效的異想天開就是白日夢。你的創新要能真正幫助你或你的部門改善目前的情況又或是讓自己的業績更好或讓大家的效率更高等等，這才叫做有效創新；如果你總是無效創新，最後恐怕也會因此而喪失 BOSS 對你的信任，所以，箇中尺度要好好拿捏。
三、一定要讓自己成為一個樂意解決問題的'人老闆都喜歡能解決問題的人，越會解決問題，收入越高。遇到不順利的情況，不抱怨，不推卸責任，冷靜地想辦法解決問題，這是優秀員工的基本特徵。
四、一定要做一個能讓領導放心的人任何時候都要珍惜別人對你的信任，信任這東西很奇怪，一旦被破壞就幾乎等於永遠被破壞了。儘量不要讓信任你的人寒心，要成為一個可以讓別人放心的人。你給別人安心的感覺越多，你在對方心目中的含金量就越大！
五、一定要成為一個善於溝通並態度謙卑的人如果遇到什麼困難或出現意外狀況，要及時彙報；如果無法理解上司的安排或決定，一定要找對方好好溝通，保持謙卑的態度。不要讓你跟你的上司之間存在著一些不必要存在的誤會，誤會越少，相處越融洽，當然，最好就是沒有誤會了。