“補短板”
許多職場人慣性地對自己的不足耿耿於懷，幾乎全部心力、精力都放在克服弱點上，這構成職場道理上另一個心理誤區。
心理學認為，一個人的弱點或者說缺點是一個相對的概念，是相對於不同的參照系而言的，從一個角度看可能是缺點，從另一個角度來看則可能是優勢，沒有絕對的`標準。比如一個比較內向的人，不善於在大庭廣眾之下說話，但是比較敏銳，對周圍形勢的判斷往往比較準確。
很多人有這樣的誤識：發揮自己優勢的前提是先彌補自己的劣勢，其實是不對的。從心理適應的角度說，人到成年後，一個人大部分的精力，應該用於怎樣發揮優勢上，而非克服弱點。從另一個角度講，一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理彆扭難受，這本身就已是一種心理強迫傾向，是源於幼時不良心理經歷的病態表現。
從經濟學角度說，一個人花在彌補缺點、克服弱點所產生的效益，遠遠低於發揮優勢所產生的效益。比如內向的人，如果把時間和精力全部用在改變和克服說話木訥上，可能直到退休還在為說話不如別人流利自如而自卑，不可能還有多餘心力做好自己的事情。
無論人生還是職場，懂得發揮自己優勢都是值得的，如果只是拿著放大鏡趴在缺點、劣勢、弱點上盯著看，終生只能證明自己是個不行的人。反之，只要找到自己的最佳智慧結合點，就可以取得應有成就。你希望有成就嗎？