行業既然分好與壞，那麼身處其中的從業人員，自然也會有好有壞。所以離職率也是大不相同。以下是小編整理的中國離職率最高的行業，希望對大家有所幫助。
2007年，離職率最高的是傳統制造業中的操作人員，比例高達31.5%.此外，金融業、IT、網際網路從業人員的離職率也較高。如何在保證業務快速增長的同時吸引和保留人才，正成為中國企業管理者和 HR們面臨的最大挑戰。
根據官方統計，在2004-2007年，傳統制造行業的員工年收入的增長達到14%，已經超過了 GDP的增長速度。但是，年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。調查顯示，2007年傳統制造業中的操作人員類離職率最高，達到31.5%.生產管理類其次，為27.1%.金融業的離職率已經連續兩年超過20%，由於專業特徵強，多數企業不願跨行業招募，而行業內人員的頻繁流動又使得企業不願提供專業培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。今年，在金融業比較集中的大城市，中層管理人員的離職率達到28.3%，遠高於高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。
物流行業內和企業內的收入差異比較大，類似報關員這樣的基層員工離職率一直居高不下，今年達到29.7%.所以，你會看見在這個行業充斥著大量沒有工作經驗的畢業生、不斷上漲的薪酬、逐月遞增的離職率，以及客戶們對物流服務的不滿。
IT業在如今的中國已經是個低利潤行業了，隨著網際網路泡沫破裂及風投轉向，很多網際網路企業也把控制成本作為首要任務，能省則剩前程無憂的《離職率報告》顯示，在上述兩個行業，銷售、網站運營和設計崗位的人員離職率最高，均超過25%.從人才需求來看，中國企業最需要善於能執行企業戰略和決策的.專業技術人員和一線操作人員，而非策略的制定。企業間挖腳造成了專業人員的頻繁離職和跳槽。另一方面，儘管策略的執行也需要高超的管理、技術等綜合能力，並對企業經營結果產生至關重要的影響，但是相對於工作壓力而顯得偏低的收入，以及企業內從操作人員、專業技術人員向中高階管理者轉變的困難，讓很多操作人員和專業技術人員“出走”。
離職率最高的五大行業
1、 服裝設計與工藝，畢業半年離職率36%
選擇這個專業，畢業之後的發展也要看你自己的吸收和造化，剛畢業的學生很多都選擇做個工藝員，一入工程深似海，畢業之後需要5到10年的積累，畢業兩年後覺得沒什麼希望改行了的人比比皆是。
2、 藝術設計，畢業半年離職率36%
藝術設計包括平面設計、廣告設計、室內設計、環境藝術設計、網頁藝術設計、版式設計等，由於是從事設計工作，經常需要加班趕圖，高強度的工作讓很多人難以在這條路上堅持下去。
3、 食品質量與安全，畢業半年離職率35%
這個專業很難去搞研發，基本都會淪為線上品控或者化驗員，每天都市做不完的實驗與報告，這就是這個專業的起步。很多學生為了求穩定，最後都選擇了考公務員或進事業單位，還有一些人直接選擇了轉行。
4、園林園藝，畢業半年離職率35%
從事園林景觀相關行業的，很多都進了工地，這一行業的人才要求較高，就連加薪升職都以學歷作為標準，很多人最後要麼選擇轉行，要麼繼續走向求學道路。
5、 影視藝術技術，畢業半年離職率35%
這一專業將來可以從事影視製作、音響工程、錄音、電子媒體制作、特技處理、影視裝置應用開發等方面的工作。但是想要成為這一行業的精英，就要具有較強的策劃與製作能力，並能將藝術與技術完美結合