十天的p&g之旅
只說大家最感興趣的面試部分
根據網上的面經，一面應該是一箇中國人或者一箇中國人加一個外國人，中國人的作用
是充當翻譯。所以在面試之前我修改了一下簡歷，重新列印了新的簡歷準備帶給面試官
。上午7點10分出發，8點30到達同方大廈，一切都是那麼順利。
負責接待的Lucie Lv把我帶到面試的小房間，就開始等待面試官了。真的很讓我意外，
居然有三個面試官；但是咱臨危不懼，上去打招呼，根據網上的面經，好像一面只有一
個面試官啊，三個人微笑著看著我，嗯，我心裡發毛口頭不說。
大概面試官看起來我很輕鬆，稍微年長的找人給我倒了一杯水就開始面試了，事後才知
道這個年長的是我應聘部門的senior，甚至連簡單的自我介紹都省下了，看來我真是表
現的非常放鬆-_-,大概得介紹了一下我自己的情況，告訴他們什麼叫做化學基地班，就
開始發問了。很慶幸，他們沒有問傳說中的八大問之類的`bt問題，而是拿到我的簡歷翻
看著提問，問到我做的專案，讓我在白板上給他們畫示意圖解說，這個可是咱的強項，
不是做這個方向的基本不懂，於是瞎侃一通，順便給面試官們講解了一點不對稱催化的
基礎知識，面試官在這個地方問了一下課題的創新點以及跟其他方法比較的優缺點，這
個問題是萬金油，大家一定要小心；面試官的下一個問題是，你覺得哪個專案最讓你驕
傲，自然是我的畢業設計了，blabla吹了一通，最讓你覺得困難的地方是什麼，你怎麼
克服它？講經典的卟啉硝化的例子，講了當時的想法，一些探討的結果以及最終的結果
，是非常令人滿意的，blablabla…問有沒有遇到與人合作的方面，這個顯然有啊，藥品
啊儀器啊想法啊，這個都需要大家合作才是。到這裡可以看出p&g的面試，基本上還是基
於八大問題的，並且都是基於那三個核心問題。然後開始問有沒有參加一些什麼活動啊
，社會活動什麼的，因為我是update的簡歷，老版本上面沒有，新的他們也沒看，這個
讓我很鬱悶，於是blabla開始講，三年級做的班長啊組織了兩次班級活動啊一次報告會
啊，看起來他們也不是很感興趣，細節也就沒有問了。然後跳回來問我究竟那個大學生
創新訓練專案是什麼啊，blabla問了一堆，這個我很坦誠的告訴他們，我沒有做實驗，
只是帶領團隊拿到了這個專案，問了一下怎麼跟大家合作得，衝突啊解決問題，因為都
是自己經歷過的，所以還是很容易答出來。
然後她們問我對r&d有什麼看法，能有什麼看法啊，從這裡我開始犯迷糊，因為真的問暈
了，問我對於儀器分析有什麼認識啊願不願意從事這些工作啊，因為我對於分析一直是
很排斥的所以不是很好的控制自己的情緒，表現得不是特別情願的樣子，而且面試官前
面也問了這麼好的成績為什麼不出國呢。這個問題我答的也不是特別好。
最後的提問環節，我把自己準備的問題基本都問了下，佳潔士的品牌戰略啊，匹克的質
量問題啊，關於廚房日化的引進啊，還有對於女面試官的殺手問題，關於事業和家庭的
balance問題，問到最後一個她們都笑了，blabla講了一堆還問我滿意不。很遺憾沒有讓
面試官對我的職業發展和麵試技巧做一些指導。
關於面試注意的地方，因為p&g採取的是行為面試法，也就是會問到一些細節問題，如果
你不是大仙能夠保證萬無一失就不要冒險了，今天我還能想到的幾個細節問題，一個是
問我核磁的品牌，Bruker的；一個問我柱層析淋洗液的成分比例，這個我想了一下才回
憶起來；還有一個是我們的經費數量和組成。然後就讓我下午等通知。出來看表面了70
分鐘。
下午四點接到面試的王小姐的電話，說了很多話安慰我tears, 說覺得我對於這個職位是
overqualified的，哼哼，不就是不捨得花7k聘我麼，awan師兄我們暫時做不成同事了~
最後互換了一下msn，就這，p&g還是一家很值得申請的公司，但是我的公司申請歷程就
此結束，初戀失敗總是要恢復一段時間對不對？
