經過中海接連的幾次面試，我的感覺這更像是一個承壓的測試。
短短兩天，從簡歷篩選，到演講評估，到互動坊，再到評估中心。一路走來，頗有一種“成長的陣痛”的感覺。記得今天評估中心環節的時候，一位HR問我們壓力大不大?同學們異口同聲的說“不大”的時候，我微微笑，我更多的把這種回答看做一種壓力釋放的方式。
現在回憶起投遞簡歷的時刻，感覺好遙遠，但一翻日曆，也才短短兩天。
我想，並不是每個人在開始投遞簡歷的時候都把中海當作自己最好的選擇，但是隨著一輪輪的走下去，中海的`魅力和氣質終將把你征服，讓你全身心的投入到這場“華麗的盛宴”之中，但是另外一方面，隨著這種歸屬感的建立，卻也給自己帶來了更大的壓力。
現在回頭看看，想想，作為親身感受，我想說說我自己的一點看法。
首先，做回我們自己。作為一個團隊或者企業，並不是所有的崗位都需要所有人都是具備非凡領導能力的，所以，做我們自己，做我們所最擅長的，而不要pretend to be another person,我想這才是我們最可以持久發展的方向。
再者，追求優雅。人在壓力下，都會不自覺的變得易怒，尤其在團隊商討的環節，人多口雜，時間緊張，這時候一定提醒自己要控制情緒，保持謙遜和溫和，做回優雅的自己。我想，做一事終不如做一人。
今天寫下這些東西，都是自己對這兩天的一個感悟，亦是雜家雜談，並祝大家好運!