第一個：挖掘工作經驗的“賣點”
商務關心的是你的價值，無論是通過您的企業建立的價值就業，這是企業的關注。對於很多人來說誰不能達到滿意的薪水，他們沒有能力，不能滿足企業的需求將不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作的黃金含點。因此，即使有面試機會就不會顯示了聰明的，更何況，即使不包裝將不會成為一個面試機會。適當的.包裝是必要的，但前提是有工作經驗的黃金景點，形成核心競爭力，包裝和公正，形成核心競爭力的顯示。
第二項措施：瞭解就業市場的需要
今天的就業市場，充分掌握科學的工作分析專業方向的動態，以確定職業氣質，職業特點，探索他們的核心競爭力，是他職業生涯含金量，合理的職業規劃，目標，產業和企業的理解準確的評估形勢，把握行業，產品資訊，充分了解目標企業產品結構產品資源，其長期發展戰略，公司治理模式和企業文化。最後，個人和企業找到個人和工作匹配點之間的配合，發現之間的程度，最終實現事業的可持續發展，實現高薪的崇高目標。
