新人求職：這些優點可寫進簡歷
1.你瞭解同齡人的想法
基本上所有的公司以及非營利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不瞭解這個年齡段的人到底在想些什麼，想要什麼，有什麼購買習慣以及交流方式。有你這個年齡段的員工，可以幫助公司設計產品，編寫資訊，以及給重要的目標客戶傳達有用的客戶體驗。
2.熟悉技術和社交媒體
公司都希望通過科技來滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機app這一系列的平臺有著無盡的潛力，但是他們並不知道如何有效地利用它們。但對於你這樣在電腦和科技中長大的年輕人來說，如何利用這些傳媒的運作幾乎是你的本能，而老員工卻對這些愛莫能助。
3.你願意冒險
當公司準備開拓和嘗試新的運營方法時，他們需要有奉獻精神的團隊來承擔一些收入未知但風險較大的專案。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓，也是十分難得的。
4.對於公司的知識來說，你就說一張白紙
很多經理都希望僱傭那些能輕易塑造的人才以便適應不同的環境。過去，他們對那些看起來老資歷的員工感到十分頭疼，這些人都被產業的規則和公司模式限制得太死，毫無改變的餘地了。然而對於缺乏經驗的你而言，可以輕易地適應新老闆處理事物的方式。
5.你不怕問問題
大部分員工都覺得問問題就表明自己某方面有不足，所以寧願保持沉默。但當你問問題的時候，老闆通常會很讚賞。問問題就表明你願意學習，真的重視這個問題（而沒有忽略它），希望能有更深的理解。
6.你熱愛到處走走
很多初級部門的員工都需要出差。這也許會要求你花大量的'時間到處奔波，不僅工作日，週末也是如此。並且公司還會希望你能對客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時候（還沒成家），出差很方便。而且出差對於你來說，似乎更多的是冒險的好機會而不是麻煩事。
7.換職位也沒問題
老闆們總會對把員工放在哪個崗位上感到十分頭疼。當員工不願與家人分開而拒絕工作邀請時，老闆便不得不放寬限制。作為一名新人，你要表現出對機會的渴望，並且願意接受任何職位的變動來獲得更多的經驗。
8.你對工作十分熱情
老闆都希望自己的員工熱愛工作。那些能在工作中找到意義的自覺員工總是十分的高效，幫助同事以及促進和諧。
9.你很便宜
在蕭條或者恢復時期，公司會很擔心開銷。儘管很多公司願意給那些有著成功經驗的頂級人才最高的薪水，但還是不得不擔憂這會超出薪資預算。對老闆來說，他們希望得到有能力的員工，你對他們也具有足夠的吸引力，但他們沒有足夠的錢請你。作為一個新人，你可以接受低於平均水平的工資來積累經驗，向客戶充分地展示自己。
10.你的知識更新快且與時俱進
僱傭者希望聘請那些能將最新的知識帶到自己公司來的應屆生。剛從學校出來，你掌握著自己專業最新的東西，甚至和頂尖的科研教授合作過。
