1資訊時代下廣播電視技術維護特點
1。1發射系統固態化
我國廣播電視技術主要覆蓋手段包括短波、調頻和廣播電視的發射。由於技術的不成熟，這些發射系統具有一些缺點，例如體型龐大、耗能高以及工作效率低。因而，有效的維護廣播電視系統是一個很大的難題。由於維護工作量的繁重，加之發射系統裝置發生故障的概率大，對廣播電視傳輸系統的維護和檢測成為廣播電視系統執行的關鍵環節。而隨著科技的進步，當前固體化裝置技術以其低功耗、高效率的優點成為各個地方電視廣播訊號發射臺的首選。
1。2廣播電視系統朝著數字化和多功能的方向發展
近些年來，隨著科技的發展，廣播電視也得到了更新換代。廣播電視發展進步的體現之一就是越來越朝著數字化和多功能化的方向發展。傳統的模擬訊號廣播電視轉向了數字訊號廣播電視，這是時代發展和科技發展的必然趨勢。傳統訊號廣播向數字音訊訊號廣播過度。在這個時代，無論是監控系統還是傳輸系統亦或播放系統，都進行了全面的變革，全面建設數字化，而數字化資訊處理與傳輸技術也漸漸進化為高效的數字壓縮技術。數字化的發展趨勢使廣播電視行業的發展進入了黃金時期，資訊傳輸技術發展為多通道資訊傳輸，增加了傳輸量和傳輸速度，這對於高質量的視訊和音訊都是一個莫大的喜訊。而廣播電視中採用的影象應用也隨著數字化發展的大趨勢，功能越來越健全，質量越來越高。在數字化的大浪潮下，廣播電視技術正發生著翻天覆地的變化。
2強化廣播電視技術維護的措施
2。1提升廣播電視技術維護人才的專業技能和業務素質
在新的歷史時期，廣播電視裝置更新換代速度快，技術進步一日千里，而這些都源於人的力量。因而，若想提高廣播電視技術維護的水平就必須要擁有一支具有較高專業技術能力和業務素質的廣播電視技術維護人才。人才是一個行業發展後勁是否充足的重要原因，因而，對於廣播電視領域，必須要引進和培養一大批跟得上時代的複合型人才。廣播電視技術維護工作是一項技術活，而其人才結構呈現的是寶塔形，尚不能夠滿足廣播電視技術維護的需求。廣播電視技術維護人才應該採取以自主培養為主、以引進為輔的`方針。培訓的方法可以採用走出去和請進來相結合的方式。夯實初級工程技術人員的基礎，培訓出一批能夠掌握基本的技術崗位操作規範和良好素質的人才。而中級工程技術人員則是廣播電視技術維護隊伍的中堅力量，必須要重視。在學習機會以及薪酬待遇上都應該給予一定的關注。而對於企業的高階工程技術人員而言，則是企業寶貴的財富，他們是企業的技術靈魂人物，是領軍人物，他們應當能夠縱覽全域性，為廣播電視技術維護做出巨集觀的把握。
2。2建立健全維護體制機制和管理意識
廣播電視技術維護工作具有特殊性，如果在播出過程中發生事故，無論是幾分鐘還是幾小時都將給社會帶來難以彌補的惡果。幾十年來的廣播電視發展經驗告訴我們，要實現廣播電視“不間斷、高質量”的目標，就必須具有健全的規範機制。無論機器裝置是否執行正常都要維護崗位化，將事故扼殺在搖籃中。歸納總結可以得出“五個一套”：一套正規的播放工作制度；一套合格的機房規章制度；一套縝密的系統應急方案；一套完善的應急搶修裝置；一套合理的獎懲制度。通過執行這“五個一套”以及科學的管理制度，就能夠使廣播電視技術維護工作更加井井有條，更加合理科學。
2。3落實工作，行勝於言
以往的工作經驗證明，無論如何好的規章制度以及對策措施，如果沒有良好的執行則一切將落為空談。因而，對於資訊時代下的廣播電視技術維護工作而言，立法是一方面，落實才是真正的目的所在。以往的廣播電視技術維護管理中，管理者使用的監督策略多種多樣，在新時期下，由於廣播電視具有了新的特點，因而管理者需要與時俱進，落實工作，行勝於言。首先，如何能夠吸引到人才到廣播電視技術維護的隊伍中來。在新時期下，對於廣播電視技術維護工作而言，由於其工作性質較為單一，額外創收的機會又少，從事該工作的同志又不被重視，因而使得從事該工作的人員出現思想的鬆懈，得過且過。久而久之自然人心渙散，留不住優秀人才。而對於技術維護工作，又必須留住一線的技術專家和骨幹。因此，在待遇方面，應該適當向技術專家和骨幹上傾斜。同時，各級管理者要從內心關心這些技術人員，重視他們，關注和改善他們的生活，採取一系列的優惠政策鼓勵和吸引技術人員到一線維護工作上去。其次，要抓好制度，由上而下層層落實工作。根據科學的績效評定，劃分出好壞優劣，嚴格執行“獎罰分明”。將工作人員的利益與公司的利益聯絡起來，充分調動員工的積極性、主動性和熱情，為廣播電視技術維護工作儘自己的一份力。
3結論
綜上所述，資訊時代下的網路媒體發展迅速，獲取資訊的渠道越來越多，但是傳統媒體依然起著主導作用，廣播電視仍然佔據著人們生活中的重要地位。誠然，我國的廣播電視行業發展勢頭良好，這種媒體技術維護工作更是相當重要。面對當前廣播電視技術維護的不足，只要所有媒體技術人員能夠不斷努力，就一定能夠讓廣播電視行業趕上時代的步伐，傳統媒體也終將大放異彩。