摘要：隨著就業制度改革的不斷完善，高校畢業生逐漸走向市場。由於受到就業觀念滯後、擇業心態不良、用人單位要求漸高、就業制度不夠完善以及嚴峻的經濟形勢等因素的影響，高校畢業生面對就業市場時感到困惑和憂慮。
關鍵詞：畢業生就業市場擇業對策
一、就業觀念滯後的影響
隨著社會主義市場經濟體制的建立和高等教育改革的不斷深化。大學畢業生就業制度從過去的“統包統分”轉變到國家政策指導下，學生在一定範圍內自主擇業的就業模式。與之相適應，各地區及高校相繼舉辦了“供需見而會”和“畢業生人才市場”，組織學生與用人單位直接洽談，通過相互競爭落實就業單位。在這種情況下，大多數畢業生就業觀念沒有完全轉變，同時對就業政策不夠了解，以為學校已把他們完全推向人才市場，在整個就業過程中，既得不到學校的任何幫助，也不受學校的任何限制，是完全自由的自主擇業。畢業生的這種觀念，實際上是對目前高校畢業生就業政策的錯誤理解。其實，作為現行的就業制度，所謂在一定範圍內，是指必須在國家就業方針、原則指導下，在規定的時間內，實行“自主擇業”，學校負責推薦，並提供大量的就業資訊。由於現在非公單位招聘畢業生數量逐漸增多，用人不規範的現象也隨之增加。加上畢業生對勞動合同等方面的知識較為缺乏，相比用人單位而言處於弱勢，所以為了保證畢業生順利就業、維護畢業生的利益，學校在指導畢業生擇業、用人單位簽訂就業協議書和辦理就業報到證等方面還需做大量的工作。由於畢業生對就業政策的不瞭解、就業觀念沒有及時調整，所以這些初出茅廬的畢業生走向就業市場時覺得眼花繚亂、無所適從，從而感到極大的困惑和憂慮。
二、不良擇業心態的影響
(一)自卑和失望的心態
在近幾年大學生就業工作中，我們發現部分大學生對即將來臨的畢業就業，面對不可避免的職業選擇，存在著較重的自卑心理。主要表現在：在職業選擇中縮手縮腳，表現怯懦，甚至不敢與用人單位交談；認為自己的競爭力不夠，在學校提供的就業資訊中，面對適合自己的單位，只是因為別人聯絡了，自己就不敢再聯絡了；在“雙向選擇”過程中未找到合適單位，情緒一落千丈，悲觀失望；加上受傳統的重男輕女的思想影響，有些單位寧願要各方面條件較差的男生，也不要條件較好的女生，所以女畢業生在擇業過程中的競爭力普通弱於男生，比較容易產生自卑和示弱心理。懷著自卑和失望心理的畢業生在就業過程中往往缺乏主動性，會產生一種怨天、怨地、怨父母的情緒，從而大大增加了就業的難度。
(二)依賴和僥倖心態
在大學生求職擇業過程中，有的大學生對自己缺乏清醒的認識，不瞭解自己的特長和能力，擇業的信心不足。有些畢業生不注意自身專業理論知識的增長和各種能力的鍛鍊，社會實踐經驗不足，沒有參與競爭的勇氣和能力。他們認為就業主要依靠父母、依靠社會關係，依靠學校和老師。在人才市場上，父母代替子女、朋友代替自己與招聘單位洽談的場面屢見不鮮。另外，有些大學生因受了“進了大學門，就是公家人”“皇帝的女兒不愁嫁”等一些傳統觀念的影響，平時學習目的不明確，學習態度也極不端正，缺乏學習動力和進取心，加上其所學專業和所在學校的名聲較好，產生了畢業後不愁找不到好工作的僥倖心理；還有些畢業生心理素質不穩定，面對良好的就業機會，左右徘徊，舉棋不定，總抱有後面會有更好的單位供自己選擇的心理，致使他們錯失了許多良機。正如我校舉辦的雙選會，有的`參會單位不僅地理位置好、專業對口，而且單位效益也好，但是當單位選中幾名學生要與其籤協議時，學生卻提出要考慮考慮然後再說，結果使幾家單位在會上沒能落實一名合適的畢業生。當這部分學生經過一段時間的等待、觀望後，見沒有他們十分滿意的單位，又想回頭聯絡這幾家單位時，這些單位已經選擇了其他高校的畢業生。
(三)自負和實惠心態
當前大學生的就業期望值普遍偏高。具體表現為：第一，他們在就業時對地區的選擇由原來的“四面八方”縮小到北京、上海、廣州、深圳等改革力度較大的地區，而自願到邊遠地區工作的畢業生越來越少；第二，注重工作單位的經濟效益的福利待遇，他們把目光較多地投入到效益好、收入高的單位，而不願到艱苦行業，特別是那些農、林、化工、地礦等本來就急需人才的行業工作，所以出現了這樣一些現象：有些大學生面對學校提供的眾多資訊無一中意，遲遲不作選擇，造成大量資訊的浪費；較多的大學生趨向於熱門行業，以致造成這些單位人滿為患。而急需人才的單位門前冷冷清清，形成了“分不出去”和“要不到人”的矛盾狀況；還有一些條件較好的學生，在選擇單位時多挑剔，高要求，最後沒有落實十分滿意的工作單位，就大發牢騷、情緒急躁。這種只從個人角度出發，片面強調自身的利益和要求，不考慮社會的需求的發展的擇業心態，是很難適應社會主義市場經濟發展大潮的。 順利就業!
三、單位要求過高的影響
從這幾年的就業市場反饋的資訊來看，部分用人單位片面追求高學歷、高層次，需求不客觀，用人機制不科學。一些用人單位需求畢業生的條件越來越苛刻：他們一看學校牌子，二看學歷層次，三看學習成績，四看綜合能力。有些競爭力較弱、吸引力不強的用人單位提出要名牌大學的、本科以上的黨員畢業生；同時提出畢業生要一專多能。在專業技能強、外語好的前提下，還要看是否持有計算機等級和其他輔修專業的證書以及獲獎證書等。加上一些單位有點名要與該單位有關係的學生、只要男生、不要女生、只要本市生源、不要外地生源，沒有用人指標，無法解決戶籍關係等特殊情況，使得學生在聯絡工作單位時增加了許多困難，加大了學生就業的自卑和失望心理。
四、就業制度改革的影響
目前的就業制度，正處於一個改革時期，還沒有完全成熟和完善。就業市場競爭日趨激烈，就業難度逐年增加，但是畢業生人數逐年猛增。一方面國家強調畢業生走向人才市場，實行“自主擇業”；另一方面又要儘可能保證畢業生的就業，維護社會的穩定。總的來說，在現階段，我國的就業制度以及就業市場還陷於行政機制的圈子裡，尚未真正形成一種從“統包統分”到“自主擇業”的轉變，或者說是尚未轉變為一種能主動適應市場需求的、全社會的、尤其是畢業生本人和家庭主動尋求和參與的就業行為，還沒有能夠完全適應高等教育的發展，還沒有能夠對高校的畢業生資源進行合理配置。因此要儘快完善就業制度，加強就業市場的建設，同時招生、培養、就業這三個環節要形成聯動，使高校培養的畢業生適銷對路，避免造成更多畢業生的“體制性失業”和“品位性失業”。
五、嚴峻經濟形勢的影響
畢業生就業工作，從來都與國家巨集觀經濟的發展緊密相連。國家經濟發展形勢好，基礎建設專案多，企業新增專案也多，貿易、消費等各行業發展較快，社會對畢業生的需求也隨之增多，畢業生就業較為順利；反之，畢業生就業較為困難。由於受國際金融風暴、世界經濟下行和國內嚴峻自然災害等影響，我國今年的經濟增速明顯回落。加上金融危機的影響由虛體經濟向實體經濟逐步蔓延，我國許多中小企業面臨存亡的嚴峻考驗，農民工返鄉就業、企業裁員和無薪休假等成為最熱門話題。面對這場金融風暴，高校畢業生覺得無所適從。1．畢業生需求明顯減少：往年平均每天5家單位來校招聘，今年可能2天才有1家單位；2．需求條件苛刻：往年許多單位本科畢業生即可，而且每家單位需求較多，今年提出本科優秀畢業生可以考慮1－2個，而且還要綜合能力強、各種證書多；3．工資待遇降低：往年簽約薪酬較高，本科畢業生平均每月2500元左右，今年多數單位只承諾原來一半左右。面對這種嚴峻的經濟形勢，畢業生應該為自己的就業作充分的準備：首先要對金融危機下的就業形勢認識到位，儘可能規避就業風險；其次要在各方面準備到位，提高自身素質和綜合能力，尤其是就業競爭力；最後爭取每次機會，先就業再擇業，將就業去向落實到位。
健全和完善大學生就業市場是改革開放的產物，是時代的需要，是社會主義市場經濟發展的必然。正如任何新生事物的產生都受到阻力一樣，大學生就業市場的建立和完善亦是如此。我們深信在經濟體制特別是人才市場執行機制的不斷健全和完善、教育體制改革的不斷深化和發展，以及全國經濟形勢日益好轉等有利環境下，畢業生經過轉變就業觀念、調整擇業心態，面對用人單位需求更加客觀合理、用人機制更加科學，畢業生一定會信心百倍地走向市場，通過自己的競爭獲取理想的就業機會，實現