摘要:21世紀是全球經濟快速發展的時代，嚴峻的企業競爭形式給企業的發展造成了巨大的壓力。一個企業擁有的競爭力越高企業的發展速度就會越快，強大的競爭力來源於企業員工。而一個員工的良好職業素養能力是促進企業提高核心競爭力的重大因素。本文針對如何加強企業員工職業素養能力進行了研究，現將研究措施講解如下。
關鍵詞:職業素養能力；發展；員工；經濟；企業；
一、引言
從上個世紀末開始中國的對外開放政策就對國家的經濟發展提供了機遇，同時也給國內的經濟發展帶來了巨大的挑戰。企業員工是一個企業發展的重要基礎。究其因在對企業員工開發的價值是提升企業競爭力、穩固企業發展基礎、增強企業發展動力的重要因素。企業員工的職業素養是企業員工的價值開發和利用的重要保障、同時也是提高企業核心競爭力的重要保障。為了促進企業的發展，很多現代企業都在加強對員工職業素養的培訓，以增強企業核心競爭力，並且可以促進國家的經濟發展。
二、企業對員工職業素養能力培訓的現狀
在現代企業之間競爭形勢日趨加重的情況下，很多企業包括國有企業在員工的培訓方面已經有了一套相對系統全面的培訓規劃方案,。但是這套相對系統全面的方案在現實企業的實際運用中卻存有一定的差距。經過調查的資料分析得知，很多企業對員工的職業素養培訓更側重的只是一個理論性的形式化培訓而不是實際的作用，一些國營企業對員工的職業素養培訓也沒有達到實際的運用效果。[1]很多企業的培訓內容過於簡單、形式化、投入量低也沒有對員工的潛力進行分析挖掘，無法提高員工的職業素養能力，員工工作積極性下降，企業也得不到更好的發展。
三、存在於企業對員工職業素養能力培訓中的問題
第一，企業員工在職業素養能力培訓中沒有得到足夠的規劃投入。就目前的企業員工培訓現狀來看，不論是民營企業還是國營企業對員工的培訓工作大部分都是停留在講述理論和崗位職責上，實際效果不明顯還不足以滿足市場經濟發展的速度需求。在國外，企業對員工的職業素養能力培訓是企業對未來發展規劃的一個重要投入，他們重視培訓的實際效果並得到了很好的實踐，企業的發展得到了大幅度提高。[2]在國內，很多國、民營企業的培訓都過於重視理論，並沒有對員工提高職業素養能力起到實質性幫助，員工的積極性下降，造成人力、物力、財力的損失。
第二，企業員工在職業素養能力培訓中得不到足夠的針對性。國內企業針對員工的職業素養能力培訓主要是形式上的理論培訓，沒有結合員工實際情況以及企業的發展情況進行鍼對性的職業素養能力培訓。在國外，企業對員工職業素養能力的培訓會根據員工的特點和實際情況來進行系統的培訓規劃，這使得員工的職業素養能力得到了大幅度的提升。[3]在國內，企業員工職業素養能力的培訓計劃並沒有得到系統實質性的實施，部分國有企業對員工的職業素養能力培訓沒有提起重視，觀念陳舊，沒有與時俱進，導致企業沒有實際提升，國家的經濟發展也遭到滯緩。
第三，企業對員工職業素養能力培訓的實踐性不高。“實踐是檢驗真理的唯一標準”不管是國營企業還是民營企業對員工職業素養能力培訓的實踐性不高都會導致員工無法得到全面的發展。在經濟快速發展的現代，企業的發展更加需要的是綜合素質高的人才。企業員工的職業素養能力要求包括有：職業素質、職業道德、職業理論、實踐能力。中國的經濟在對外開放之後有了很大的發展，不管是對民營企業還是國營企業來說要求都越來越高，而國營企業在這個民營企業快速發展的時代裡更加需要注重員工的職業素養能力培訓。[4]在國外，職業素養能力是企業對員工培訓的'重點。在國內，包括一些國營企業則是弱視職業素養的培訓更側重了理論知識培訓，員工職業素養能力缺少實踐性，得不到提高。
四、提高企業員工職業素養能力的措施
第一，企業要正確認識和規劃好員工的職業素養能力培訓。企業的發展需要的不僅僅是一個有商業頭腦的領導，同時也需要職業素養能力高的員工。職業素養能力高的領導和員工對於企業的發展都是至關重要的，職業素養能力高的員工是一個企業提高創造力的前提條件、是企業發展的基礎。而國營企業作為我國企業經濟的主體更應正確認識員工職業素養能力並對其進行有效的規劃培訓。
第二，企業要正確理解員工職業素養能力的重要性，制定針對性強、結合實際情況的培訓方案，一些缺少與時俱進理念的國有企業更應注重對員工職業素養能力的培訓，注重實際效果。一個企業的文化軟實力形成靠的是企業在時間和經驗上的積累，因此企業文化是增強企業核心競爭力以及員工之間凝結力的必要因素。對於一個企業員工來說，瞭解企業文化是在企業裡工作、發展的前提條件。所以企業的文化軟實力對員工來說是非常重要的，反過來員工的職業素養能力同樣對企業的發展有著至關重要的作用。因此，企業應加強員工職業素養能力的培訓規劃力度，做到合理、科學的培訓。
五、結束語
世界各國經濟的快速發展、中國對外經濟的開放對國內企業來說是一個機遇也是一個巨大的挑戰。“科學技術是第一生產力”，企業發展，依靠科學技術，科學技術的進步依靠員工。因此，提升企業員工的職業素養是企業要發展的前提，企業員工的職業素養越高，企業的發展前景才有可能越好。
參考文獻
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[3]張時鈞.企業員工培訓中存在的問題與對策探討[J].現代婦女(下旬)，2013（12）:7.
[4]楊立敏,周偉.如何提升企業員工職業素養[J].商場現代化，2014（13）:126.