金融保險專業的朋友們清楚畢業論文的思路才能把將論文寫好，讓我們一起看看範例吧!
金融保險專業畢業論文
摘要：推進實訓教學改革,提高教學質量,是高職院校金融保險專業走出辦學困境的重要途徑。在分析高職院校金融保險專業已有的實訓教學模式的基礎上,立足教學目標、教學內容、教學管理、教學支援保障四個維度,構建金融保險專業實訓教學"四維"體系。
一、保險行業目前的人才現狀及其成因
保險業是一個實踐性很強的行業。行業的迅速發展對人才需求越來越高。隨著業務的發展，保險業內湧現了大量技術含量頗高的產品，需要多層次、各方面的人才。市場主體在人才培養上缺乏戰略眼光，沒有形成一套完整的制度，長期採用拿來主義的選人政策，沒有培養出眾多懂管理、善經營、具有敬業精神的專業人才，如今面臨著人才短缺和從業人員專業技能退化的窘境。目前保險市場從業人員主要來自三方面：一是全國各類高校培養出的學生;二是從其他行業轉向保險業的人員;三是原來保險行業的存續人員。這三部分人員在數量構成上呈橄欖球狀，即學生和原有存續人員較少，其他轉行人員較多。
造成目前這種現狀的原因有以下幾點：其一，由於保險人才培養體系滯後。全國僅有不到50家高校開設保險專業，每年保險專業畢業生僅在2000人左右，成人高等教育保險專業幾乎空白。各院校保險專業現有的課程設定不盡合理，有關金融、投資、稅法等與資金管理相關的課程很少。保險教育守成有餘而創新不足，難以滿足我國保險業對創新人才的需求。其二，學界與業界的聯絡和溝通不足。目前中國保險教育存在兩難：一方面，保險專業的學生畢業後工作難覓;另一方面，保險企業人才難求。原因在於學界和業界相互脫節，保險教育的針對性和有效性不夠，保險教育與保險業發展和保險經營規律不吻合。其三，保險教育的面太窄，國民保險知識普及程度較低。目前我國保險教育出現了一些偏差，表現在：重學歷教育輕繼續教育;重高層次人才的培養輕基層業務人員素質教育。中國小生保險教育基本上是空白，保險教育缺乏廣泛的基礎。相當多的保險從業者缺乏專業知識，要麼跑街亂敲房門，要麼掃樓闖辦公室，要麼託人找關係，有損保險業形象。另外一個容易被忽略的事實是：保險企業需要的所有人才並不是保險專業的學生都能勝任，一些理賠查勘、計算機、財務等專業性強的崗位往往需要其他相應專業的人才，而在目前的教育體制下，保險專業以外的學生很少開設保險課程，這就導致了這些人到保險企業工作以後，難以將自己所學的知識與保險企業的實際需要相結合，加大了保險企業自身的培訓壓力。最後，缺乏統一的培訓制度，培訓市場混亂。蓬勃發展的保險業對保險繼續教育、業務培訓的需求日益增大，各種各樣的`培訓機構和培訓產品紛紛湧入市場，由於出發點和水平的限制，很多機構只能提供保險營銷、組織和管理等邊緣性的保險教育培訓，核心業務的培訓很難涉及。參加保險培訓的人員水平不一、基礎不齊，難以設計和安排課程。
二、高職院校的金融保險人才培養模式
作為培養高層次人才的高職院校，培養能勝任工作的畢業生，是其重要的任務，但它的處境也最尷尬。從目前全國的高職院校的金融保險人才培養模式來看，無非是：對於專業性的金融職業學院如浙江金融職業學院、福建金融職業技術學院、遼寧金融職業學院來說，由於高職金融專業開設比較細，其金融管理與實務專業面向的部門往往比較集中、單一。而對於大多數綜合性或多學科性的職業院校來說，其經濟類專業院系往往只開設一個高職金融專業。這個專業面對的是銀行、證券、保險等多個部門對金融人才的需求，這就決定了這類院校的金融管理與實務專業要面向“大金融”，也就是要面向銀行、保險、證券三個金融部門，這是由學院性質和教學資源決定的。同時，由於金融行業混業經營發展的必然趨勢，銀行職員賣保險、代理基金、代理證券業務或相反的代理已經越來越普遍，理財業務越來越多地成為金融行業各部門共同的主業，因而面向大金融也是行業發展的要求。
筆者認為以上兩種培養模式還遠遠不夠，還應該形成第三種保險人才培養模式――專業“嫁接”，即我們經常說的“培養複合型人才”。複合型人才是指具有兩個(或兩個以上，但一般是兩個)專業(或學科)的基本知識和基本能力的人才。複合型人才應具備：第一，知識特徵：(1)基礎寬厚，知識面廣。複合型人才要基本通曉兩個專業或學科的基礎理論知識和基本技能，因此複合型保險人才要具有較寬的知識面和寬厚的基礎，從而為多學科知識的融會貫通提供條件，也為不同專業知識的學習和能力的培養提供良好的基礎。(2)知識的交融。複合型人才具有多學科的知識，但這些知識絕非鬆散而沒有聯絡，而是相互交叉、融合，形成新的知識，併成為新的思維方法和綜合能力的萌發點，不僅有助於解決本學科、本專業的問題，而且還要有所創造。學科知識能否融合並綜合地發揮作用，是複合型人才的重要標誌。第二，能力特徵：(1)能力的綜合性。寬厚的基礎和多學科知識的交融有利於能力的形成，但又不是各學科能力的簡單相加，而是彼此之間互相取長補短，並在多種能力的基礎上形成綜合能力，在實踐中發揮其綜合功能。(2)能力的創新性。複合型人才可以通過不同學科知識和能力的融合而達到對原來的知識、能力的超越，即能用一種全新的思維方法來思考所遇到的問題，提出新的解決辦法。所以，專業“嫁接”要求保險專業不能只侷限於金融這一版塊，而應該與各種專業合作。比如，我們可以在汽車維修與服務這個專業中開設財產保險，重點是汽車保險與理賠內容的學習;也可以與土木工程合力開設建築工程和安裝工程保險等。特別是在高職院校開設保險專業，應加強與各種專業合作，將保險專業“嫁”到外專業，讓它發揚光大。