備考題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下面屬於外源性動機的包括( )。
A.獎金報酬 B.社會地位
C.避免懲罰 D.實現理想
E.尋求挑戰
正確答案：A,B,C,
第 2 題
麥克裡蘭提出的三重需要理論認為( )。
A.成就需要髙的人具有較強的責任感
B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價
C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”。十分重視爭取地位和影響力
D.親和需要強的人往往具有較高的權力慾望
E.親和需要強的人會成為優秀的管理者
正確答案：A,B,C,
第 3 題
關於領導一成員交換理論的陳述，正確的是( )。
A.領導對團體內的成員同樣對待
B.領導把下屬分成“圈裡人”和“圈外人”
C.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
D.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
E.領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變
正確答案：B,C,D,
第 4 題
傳統的組織發展方法中的人文技術主要包括( )。
A.敏感性訓練 B.調查反饋
C.質量圈 D.擴大員工自主性
E.團際發展
正確答案：A,B,C,E,
第 5 題
量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在於( )。
A.有助於減少人力資源浪費
B.保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻
C.有助於顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
D.有助於提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
E.有助於掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變
正確答案：B,C,E,
第 6 題
人力資源規劃的動態性主要表現在( )。
A.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全域性規劃和具體規劃的檢查性
B.具體規劃措施的靈活性和動態性 C.管理人員的動態性
D.執行規劃的靈活性 E.對規劃操作的動態監控
正確答案：A,B,D,E,
第 7 題
工作豐富化的優點是( )。
A.有效降低管理成本 B.可以提高員工的工作動力
C.提高員工生產率 D.降低缺勤率和離職率
E.提高員工滿意度
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
A.把心裡測驗作為補充工具 B.對心理測驗進行有效化
C.保持準確的記錄 D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋
E.保護測試者的隱私
正確答案：A,B,C,E,
第 9 題
下列適用於不同競爭態勢戰略的績效管理策略有()。
A.成本領先戰略 B.跟隨者戰略 C.防禦者戰略 D.探索者戰略 E.差異化戰略
正確答案：B,C,D,
第 10 題
建立全面薪酬戰略的步驟主要可以分為( )。
A.蒐集相關資料
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策
D.執行戰略性薪酬決策
E.對薪酬系統的匹配性進行再評價
正確答案：B,C,D,E,
第 11 題
下列關於培訓與併發的組織體系的說法正確的有( )。
A.在中小型組織中，由於員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，一般也不需要設定專門的培訓與開發機構
C.在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬於人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部並列，是組織的一個獨立部門
D.培訓與開發機構隸屬於人力資源部，是其中的一個部門，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性
E.企業大學並不是獨立的培訓與開發機構
正確答案：A,C,D,
第 12 題
職位說明書由( )組成。
A.工作任務 B.工作描述
C.工作時間 D.工作規範
E.工作內容
正確答案：B,D,
第 13 題
與傳統的筆試方法相比，面試的特點包括( )。
A.靈活性 B.直觀性 C.主觀性 D.全面性 E.目標性
正確答案：B,C,D,E,
第 14 題
關於勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。
A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示
B.勞動力供給彈性大於1時，稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性 E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
正確答案：B,C,E,
第 15 題
接受高等教育會產生的成本有( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.機會成本 D.沉澱成本
E.心理成本
正確答案：A,C,E,
第 16 題
社會保險法調整的物件為( )。
A.國家與勞動者之間的關係
B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關係
C.用人單位與勞動者之間的關係
D.社會保險監督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位和勞動者之間的關係
E.勞動者之間的關係
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
根據勞動合同法律關係的概念，勞動合同法律關係包含( )。
A.平等主體之間的法律關係
B.勞動合同法律規範調整勞動合同關係所形成的社會關係
C.基於勞動合同法律事實而形成的社會關係
D.以勞動合同權利義務為內容的社會關係
E.勞動合同的主體自發形成的法律關係
正確答案：B,C,D,
第 18 題
《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁的時效期間補充了規定，包括()。
A.仲裁時效中斷 B.仲裁時效中止
C.勞動報酬爭議的仲裁時效 D.仲裁時效終止
E.仲裁時效延續
正確答案：A,B,C,
第 19 題
按照《社會保險法》，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的，( )。
A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金
B.可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險
C.不發給基本養老金
D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係
E.仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法
正確答案：A,B,
第 20 題
決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。
A.事實清楚、證據充分 B.適用依據正確
C.程式合法 D.內容適當
E.具體行政行為適當
正確答案：A,B,C,D,