年會是一個盛大的節日，是企業的節日!
一、年會的意義
1、年會的綱領:為了父母的微笑，我在努力的路上!(邀請優秀員工的父母參加年會)
2、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來!(現場發優秀員工的獎勵，獎金)
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：1)拉動員工的力量!2)拉動顧客的力量!3)拉動其他力量的力量!
1)拉動員工
a、 是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟我們公司乾的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支援自己在公司幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!(抽獎)
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。(獎勵政策)
2)拉動顧客
a、 一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及公司文化，藉此向客戶傳遞一個印象!(邀請客戶)
b、 可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
3)拉動其他力量
a、 邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、 邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。
二、會場的佈置：
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、地場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅(如：當下師為無上師，當下法為無上法;道本無言可述，一切皆當全力以赴;公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天道、師道、孝道的理念，如第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老闆年會期間不用上臺說話，而是坐在最後一排看所有員工展示、表演。
(會場佈置運用天道，師道，孝道的原則。以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝
勁，所謂一念升起，所向披靡)
三、擬邀嘉賓
1、 員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、 公司各部門領導
3、 客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、 優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、 重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神祕嘉賓)
四、崗位安排
1、成立專門會務組：年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!
1)會務總監：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)負責在場後給所有前十名包括優秀員工頒獎時紅花的禮儀：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手：
2、圍繞流程進行採購。
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
五、大概流程：
1、會務人員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的'所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到(簽到牆或簽到臺)，(客戶要佩戴胸花或紅圍巾)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們(或會務人員)熱烈歡迎夥伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣佈客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大螢幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
3、入場
4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
6、放視訊(全年回顧)或(ppt做成照片)
7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目或做些遊戲，抽獎)
A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
B、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司裡平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、大孝獎(此獎頒發之間，放一段VCR，事先去該員工的家中錄一段這個員工家裡的視訊，然後有一段他父母對子女的話，然後請其上臺，簡短交流之後，在其不知道的前提下，要將其父母接到北京，並直接請上臺，獎其父母。引爆整個會場，並以此立為公司
標杆，並讓大家向期學習，以顯公司的孝文化)
G、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛著公司身邊的人)
H、最大貢獻獎(在過去的一年裡，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
I、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
J、晉升任命書
L、給客戶頒獎
8、下半場入場兩場熱場舞
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀，拜三道。
10、讓各部門定明年業績目標，
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
12、行業內重量嘉賓(神祕嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裡的精英學習，更利於員工的進步和對此行業的理解。
13、頒佈新一年裡公司的各項政策(可由副總頒佈，要有書面檔案，最好是紅標頭檔案)
14、頒佈2013年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目瞭然，不可含糊不清)
15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃。就可以了!)
16、主持人宣佈大會正式結束
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備註：
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什麼!(天道 師道 孝道)
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯。
4、每一位上臺者聚光燈必須配合
5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節)
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩：
一：感謝父母養育之恩
二：感謝客戶幫助自己實現夢想
三：感謝公司給我平臺