一年一度的大學聯考結束，就宣告了畢業季的到來。今年，全國各高校總共將有765萬畢業生走出校門，走上工作崗位。和往年相比，在以去產能、去庫存為主導思想的經濟方針指導下，今年的就業形勢將顯得尤為嚴峻。以下是小編J.L分享的求職者們需要知道外包的真相，更多熱點創業專案歡迎您繼續訪問()。
形式嚴峻不代表無路可走，事實上，從資料顯示，中國第三產業在三大支柱產業中的佔比正逐年上升。這也是國家進行經濟轉型，產業升級的必經之路。金道作為國內IT服務領域的領軍企業，在如何提升服務質量，持續為客戶創造價值，保障員工在工作崗位上可持續成長等方面，擁有豐富的經驗和充足的底氣。
但實事求是地說，服務外包這個概念，雖然已存在了幾十年，但對大多數年輕的畢業生求職者而言，還是個新鮮概念。況且掛上“外包”這個詞兒，就總是讓人誤解成“賣出去就不管”的“黑心商販”。金道的人力資源部曾經接到過很多求職者的諮詢電話，有的問題讓人啼笑皆非，有的又很直指核心，在這裡摘錄一些比較典型的問答。其中既包含了IT服務外包這個產業的現狀和發展，也包含金道作為一傢俱有社會責任感的服務商，對服務理念的理解。
問：
都說企業找外包就是幹別人不願意乾的苦活兒累活兒，是這樣嗎?
答：
坦白說，有些外包工作的確是苦活兒累活兒，但並不完全如此。更多情況下，企業客戶選擇進行外包是因為服務商的專業性，這在IT領域尤其常見。
因為外包商的員工和團隊具備了專業的技能和管理方法，相比客戶自己動手而言，外包商們幹得又快又好，還節省成本。這才是企業選擇外包的主要原因。
問：
有人說在外包公司工作，錢都被公司老闆賺走了，員工只拿得到辛苦錢，是這樣嗎?
答：
真是一個辛辣的問題!但既然敢問，我們就敢答。
作為公司的僱員，付出體力或腦力勞動到某種產品或服務中，為客戶提供了價值，客戶為價值買單，並按照一定比例分配給僱員和公司股東，這是商業的簡單邏輯。在這一點上，外包服務上和汽車製造商，洗髮水生產商，街邊的理髮店或快餐店沒什麼區別。
從行業來說，外包服務是一個充分競爭的行業，不存在壟斷也獲得不了壟斷利潤;如果說不同行業的平均利潤率有差異，與行業的屬性，競爭狀態，以及提供價值的高低有較大關係，這個可不是公司和老闆說了就算的。
以金道為例，處在充分競爭的IT運營外包領域裡，基本在行業平均利潤率上下浮動。即便在這種情況下，金道既要保持平均薪酬水平的穩定持續提升，富有競爭力;也要在分配方式上做文章，讓那些願意努力奮鬥，且真正創造價值的員工，獲得更高收益!
問：
有人說外包企業只是成天干活兒，什麼經驗都學不到，是這樣嗎?
答：
對有心人來說，處處皆可學習;對於無心人，哪怕成天身處教室依然置若罔聞。
而且由於外包企業的工作特殊性，決定了一部分外包員工與客戶員工同處一室工作。以金道為例，80%的客戶都是位列世界500強的知名企業，擁有優秀的企業文化和管理技巧。對於善於觀察總結的人來說，可以近距離向客戶學習，這都是可遇不可求的好機會。
金道目前50%以上的高層和90%以上的中層，都是從初級工程師幹起的`，一步步學習成長，嶄露頭角，走上現在的崗位。更有一些從金道離職而進入了其他公司成為IT高管。應了那句老話：是金子到哪裡都會發光的。
問：
有外包公司不給員工上保險，還鬧出了官司，為什麼會這樣?
答：
外包這個行業興起時間不長，其中企業也良莠不齊。有的企業為了賺取更高額的利潤，置員工的利益於不顧，不依法給員工繳納保險，這種行為既違法，也不道德。
金道作為國內知名的IT運維外包企業，五險一金，全額繳納。
問：
外包所服務的甲方公司不尊重、歧視外包公司員工，有這種情況嗎?
答：
以金道目前的經驗來看，不能說完全沒有發生，但的確是很少，客戶越是知名企業這種情況越少。
我們遇到過的絕大部分的客戶管理層和員工，尊重專業，也尊重遵紀守法的勞動者。不排除極少數心理陰暗的人，有一些不恰當的態度和舉動。如果遇到此類情況，作為外包團隊的成員，應該做到有理有利有節，留下證據，公司會協助我們的員工討回公道。
問：
有的外包公司要求員工第一天報道就幹活兒，任何培訓都沒有，是這樣嗎?
答：
別人家不清楚，但金道不僅不會如此，而且還是在培訓上投入最多的外包企業之一。
本著“對客戶負責”的原則，金道要確保技術能力和服務品質的高標準;
本著“對員工負責”的原則，金道要保證員工對專案快速適應，快速成長;
除了入職培訓和傳幫帶之外，金道還有一系列完善的職業培訓計劃。簡而言之，金道相信培訓的價值和力量，並踐行之。
問：
在外包公司裡幹得再好也一輩子是乙方，出不了頭，真實情況是這樣嗎?
答：
僅以金道為例：50%的高層和90%的中層管理者最初都做過金道初級工程師。