一忌不做充分市場調查，盲目合夥。一旦合夥經營出現虧損，心理及經濟承受能力差，往往相互埋怨、責備，引起糾紛。如某單位下崗人員張某在朱某提議下，傾其所有積蓄，與朱某合夥辦廠生產醬醋，因質量差、成本高，出現了較大的經營虧損，張某遂埋怨、責備朱某，提出退夥，遭拒絕後對簿公堂。
二忌不訂協議。草率合夥。許多下崗職工法律意識淡薄，在合夥創業時，憑義氣辦事，什麼事只是口頭說一下，根本想不到訂協議。因此，對合夥人的盈餘分配、債務承擔、退夥，合夥解體時的財產分配等均無規定，很容易產生糾紛。
三忌一方私自處理合夥經營的財產。如金某與丁某合夥經營一個木材加工廠，效益不錯。後丁某瞞著金某將加工廠進的一批木料低價出售給朋友。金某發現後，要求丁某退回木材的'差價款，而丁某認為自己有權處理這批木材，雙方爭執不下，金某訴至法院要求終止合夥協議。
四忌不講信用，坑害對方。如某單位紡織女工劉某、方某同時下崗後，商議合夥開一個美容店。雙方約定各出資2萬元，劉某負責租門面、搞裝修，方某負責投資裝置。合夥協議簽訂後，劉某很快花數千元租金租了一間門面，並投資1萬元裝修，但方某的資金遲遲不到位，後突然提出不願合夥，劉某遂訴至法院要求方某賠償投資損失。
五忌帳目不清，手續不全。合夥經營體必須做到賬目公開，便於互相監督，因不懂會計知識，往往致使賬目不清，導致合夥人互相不信任。趙某和李某合夥經營一家超市，每天進、出貨的賬目繁多，雙方協商由趙某做賬。但趙某在單位一直從事機械精加工工作，從沒有接觸過財務。因此，趙某做的賬目很混亂，常出現漏記、少記營業收入的情況，引起了李某的猜忌，不到半年時間，雙方就散了夥。