引導語：創業的女人往往給人一種女強人的形象,但她們可能會遇到比男人更多的壓力和問題。有的人說，靠臉就夠了!那麼，在創業的過程中，顏值，是不是你的優勢?
顏值是不是你的優勢呢?
我曾經在參加一個優米網的分享活動的時候，負責人問我為什麼不把頭髮紮起來，因為我披著頭髮遮住眼睛的樣子，顯得不夠幹練。這次對話給了我很大的刺激，之後我一度是扎著頭髮的，因為每天要推進各種事情，需要給人一種果敢堅毅幹練的感覺。
我跟kent曾經聊過過於形象的重要性的問題，他覺得即便是VP是CEO，長啥樣穿什麼仍然不重要，然而我覺得把自己收拾的大方得體，是一種基本的尊重，楊瀾曾經穿著拖鞋進西餐廳的時候，被一位老太太指點說不夠優雅，而不夠優雅，是對他人的不尊重。
大方得體之餘，擁有品位，懂的搭配，知道怎麼打扮自己，則能進一步提升氣質。因為這個世界上，真的沒有醜女人，只有懶女人，怎樣找到最好的自己，是一門學問，當你把最好的自己呈現出來的時候，你的自信，你的做事能力又會提升幾個臺階。
除了外在，內在的沉澱和氣質，才是真正對優雅的定義，我比較喜歡的幾個女人，都是腹有詩書氣自華型的，比如楊瀾，比如樑寧。坐在一起聊天只能聊天氣聊家常，這種女人很容易讓人厭倦，而永遠有新鮮有趣的知識或者觀點的人，則是一個寶庫，你永遠都挖掘不完，才會有永遠的好奇心，才會有永遠的交往慾望。
最後，女人是時候提升自己的江湖地位了，別整天圍著老公轉，他即便能愛你一段時間，能養你一輩子，你也不希望自己只是他的影子，只是端茶遞水的寶潔阿姨吧，還是需要平等、有共同語言、有未知的自己，這樣的感情才持久。
女人不是天生就笨，而是被慣壞了，試試即使老公不在家，自己也能把馬桶修一修吧!試試把你的敏銳嗅覺、協調能力、撒嬌示弱，別全部用來栓著老公，而是放在工作上吧!試試更深度的瞭解你所處的`環境，除了基礎任務之餘，還能主動發現問題，解決問題吧!試試好好保養自己，提升自己的品位，多讀讀書，看看畫展，提升自己的氣質吧!
女性由於自身性別特點在以下幾方面有欠缺：
■ 女人偏感性，不夠大氣，糾結於細節，這些會導致決策不及時，優柔寡斷，瞻前顧後;
■ 女性由於知識涉獵不廣，關注政經新聞不夠，加上社會閱歷不足，容易造成短視和決策失誤，在創新性、方向性的直覺把握上沒有男性好;
■ 女性承受挫折的能力一般不強，意志不夠堅定，容易打退堂鼓;
■ 女性創業很多是源於興趣，善變的特性讓興趣能否持久成為問題，而男性創業更多是源於生存壓力，有了重負，只能堅持不放棄;
■ 社會給女性創業的壓力沒有給男性的大，女性更多是玩玩看的心態，創業失敗了，不會有人說什麼，男性就不同了，創業若失敗會很受挫。有句話說得好：最成功的創業者都不會需要或者尋求退路;
■ 社會對女性的分工認知偏向照顧家庭和養育兒女，若要兼顧，會非常辛苦，在體力和精力上女性不如男性，尤其在創業初期必須考慮有所取捨。
▌ 當然女性也有自身的優勢：
■ 具有良好的溝通能力;
■ 社交能力往往比男性好。在男性社會裡，女性稍微出色就會脫穎而出，很容易讓客戶、合作伙伴另眼相看。女性處於弱勢的位置容易讓男人憐香惜玉，從而在取得訂單和獲得支援上更有優勢;
■ 女人偏感性，在員工管理方面會表現得更加人性化，具有親和力，容易贏得員工的信任;
■ 女性擅長做行政管理，規範性和流程執行力好;
■ 女性比男性更加認真細心，考慮問題全面，女性的耐力通常比男性好。
▌ 面對女性的優勢和劣勢，在創業的過程中要揚長避短：
■ 在大的方向上不被眼前小利迷惑，做什麼和不做什麼要想清楚，並堅持下去;
■ 要有一個決策的團隊和決策機制來彌補女性在決策能力上的不足;
■ 大多數女性天生技術弱勢，因此須有個技術強人互補，把握公司的整體技術方向;
■ 多看財經新聞，關心政治大事，擴大知識面，不斷提升自身判斷能力，提高把握節奏和控制局面的能力;
■ 在工作中忽略性別;
■ 多積累一些能給你提供有益幫助的男性資源，當遇到挫折時，男性的視角和建議很有幫助;
■ 提高領導魅力，吸引優秀人才輔佐於左右;
■ 在建立起秩序、企業能正常運轉後適當放權，把重點放在決策和內外溝通上，授權並信任幹部，抽出時間兼顧家庭。