1.更多女性將經營副業
從定義上看，企業家的種類有許多：從五個人的創業公司到200強企業再到單打獨鬥的個體經營戶，自己當老闆意味著你不用再聽從別人的幹活。
福特公司的未來學家Sheryl Connelly(她的主要工作職責就是預測未來)表示，在20xx年女性比男性更有可能經營副業。根據一項哈里斯民意調查(Harris Poll)，75%的女性打算經營副業，相比之下男性僅為58%;28%千禧一代女性已經在經營副業。Connelly表示，女性之所以將她們一半的精力放在傳統的公司工作中，而把另一半放在副業上，主要是因為在公司她們沒有像男性那樣受到重視或者獲得跟男性一樣高的工資。
2、致力於改善女性生活的創業公司將繼續增長
世界上大多數盈利最多的公司都在解決實際問題，這些問題每個人都會遇到。投資者樂於投資任何能讓生活變得更輕鬆、成本更低或者讓人更快樂的產品或服務。考慮到女性是最大的一個消費群體，那些專注解決女同胞面臨的困難的女創始人往往取得了最大的。風投公司Katalyst Ventures的普通合夥人Susan Choe預測，今年各個行業將湧現更多“女性”(FemTech)創業公司——從行業裡的MTailor、StyleSeat和The Real Real到生育領域裡的Modern Fertility、Kindbody和Prelude Fertility。據估計，到20xx年女性科技將成長為一個500億美元的市場。
3、成功女企業家將縮小男女之間的風投差距
在20xx年，純粹由女性成立的創業公司僅獲得風投總額的2%。更讓人吃驚的是，自20xx年以來流向此類創業公司的種子資金佔種子投資總額的比例一直保持在4%至5%之間，而流向純粹由男性成立的創業公司的資金佔比保持在83%至85%之間。The Female Quotient執行長Shelly Zails指出，這些令人沮喪的數字激起了女性先驅的鬥志，她們將在20xx年以及之後的歲月裡努力加速縮小這一差距。儘管獲得的投資遠遠少於男性，研究表明，同樣投資一美元，女性所有創業公司帶給投資人的回報是男性所有創業公司的兩倍以上。“創智贏家”(Shark Tank)真人秀節目的投資之星Kevin O’Leary表示，事實上他95%的回報來自女性領導的公司。
今年，越來越多的女性將團結在一起，努力縮小這種不合理的差距。所有專家都認為，“女性支援女性”這種做法具有很大的影響力並且正在變得越來越普遍。現在，成功的女企業家團結在一起，為嶄露頭角的`女創始人提供各種支援。這方面的例子包括風靡美國的約會APP Bumble成立了一個風投基金專門投資女性，服裝租賃平臺Rent the Runway推出針對女創始人的Rent the Runway基金和Project Entrepreneur加速專案。
4、更多千禧一代女性想加入由女性領導的公司
Wambi聯合創始人兼執行長Rebecca Metter表示，許多身處的千禧一代女性覺得自己在公司無法進行足夠多的參與，在由男性主導的大企業裡她們的工作往往得不到支援。因此，Metter預測說更多千禧一代女性將打破舊職位的約束，在創業圈裡尋找令人激動的新事業。“年輕女性對創業很感，”她解釋道，“也就是說，她們將尋找與其價值觀一致並且在解決有意義的問題的公司。”
5、更多女性將進入政界
Unique Markets執行長兼創始人Sonja Rasula表示，身處類似管理崗位的女性和男性看重的東西是不一樣的。她解釋說，對女企業家而言，成為社群支柱、產生積極的社會影響往往更重要。她認為，正因為如此，今年更多女企業家將行動起來參與活動——無論是支援政治家還是就醫療、移民、等問題向公眾發表，以迎接20xx年大選。“女企業家們普遍認為，女性從事公職不僅對所有人有好處，對女同胞而言尤其有好處，“她繼續說道，“這將改善女性的醫療狀況，增加孕婦福利，以及為女創始人帶來更多資金。我預計，更多女企業家將進入政界，公開支援女政治家。”
6、更多女性將成為董事會成員
“研究表明具有性別多樣性的董事會能夠產生更好的業績，公司的波動性也更小。”Choe解釋道。
吸納女性、少數族裔等少數群體將讓董事會擁有更廣泛的專業知識和智慧，這將增加董事會對那些重視多元化的公司的吸引力。Choe表示，隨著越來越多的女性進入董事會——對女性而言這個席位來之不易且姍姍來遲，這種領導層方面的轉變將讓上市公司與女性成立的公司建立更具戰略性的合作關係。
7、越來越多少數族裔女性投身創業
根據美國運通(American Express)的20xx年女性所有企業，在20xx年拉美裔女性創始人的數量增加了172%，黑人女性創始人則增加了164%。Connelly表示這種兩位數的增長不會很快結束，並預測說這一趨勢只會愈演愈烈。
“更多女性和少數族裔正在投身創業，提供其他女性所需所想的產品和服務，要知道女性影響了超過85%的購買決策。”她分享道。這些女企業家瞭解邊緣群體的特定需求，這為她們提供了一個獨特的視角和一個不可思議的成功機會，讓她們得以去開拓不同的市場。
8、女性將讓可持續發展更主流化
實現可持續發展需要時間和大量對話，但是趨勢情報公司Stylus的首席創意官Tessa Mansfield表示，全球消費者正在意識到這個問題。她解釋說，雖然許多家喻戶曉的大型公司對此反應遲緩，但是越來越多女性領導的小型公司正在引領變革。“在20xx年，我們認為可持續發展將成為主流，特別是在時尚和紡織等行業。在這些行業，女企業家將賦權志同道合的女性，讓她們加入這一事業，推動可持續材料方面的創新。”她繼續說。
這方面的先驅有Eva Kruse，她在20xx年創立了全球時尚議程(Global Fashion Agenda)——一個關注時尚行業裡的可持續發展的組織，現在Kruse正在聯合行業領袖制定一個拯救地球的共同議程;以及Natsai Audrey Chieza，她曾在快速興起的設計領域工作了8年，之後創立了Faber Futures。這個研究實驗室探索利用細菌、真菌和藻類開發可持續材料、產品和服務。