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未來“企業家”的煩惱
“這是我們公司給移動做的綜合管理系統後臺，我們還開發了蘋果的應用軟體等系列產品。”眼前的80後“老總”羅永進拿著一臺筆記本耐心地向記者介紹起了他們公司的主打產品。3年前，23歲的羅永進還是貴州大學計算機學院的一名大四學生。如今，他已是貴州樂訊網路技術有限公司總經理，當身邊很多同學還在為找工作奔波和迷茫時，他和4名“80後”同學已經組建了自己的`創業團隊，開始了自主創業之旅。
2009年，他和4名校友萌發了創業願望。為了創業理想，他們放棄了穩定、體面的工作，共同建立了這家公司。幾個年輕人夜以繼日，希望研發出一個優秀的行業搜尋引擎產品。從高薪到零薪，最困難的時期，幾個人連工資都開不起。
當年4月，羅永進在報紙上看到了貴陽市即將創辦“大學生創業園”的訊息，他主動聯絡到了高新區管委會，在填報了申請後順利入駐園內。創業園一方為他減免了房租，還送來了幾單生意給他。羅永進的公司很快有了起色，擴充套件了營業部、技術部，有了40多名員工。
3年來，公司不斷擴大規模，但他卻一點也高興不起來。“以前以為只要有好技術、好產品，並且有市場前景，就可以開始創業。”羅永進說，現在發覺企業經營所需的法律、金融、管理等知識同樣匱乏。羅永進現在每天最主要的角色就是和員工打交道，協調各種關係。“我對投融資、財務管理等方面也實在一竅不通，天天都在焦慮。”更令他發愁的是，很快高新區對他的相關優惠政策就要到期了，對未來的路，羅永進覺得壓力“相當大”。
缺乏“主動”意識
同羅永進相比，同樣選擇進軍IT行業的閭凡兵則要輕鬆許多。“我們公司預計今年產值要突破300萬元。”他信心十足。2008年，從貴州大學畢業的閭凡兵帶著3名技術“死黨”組建了貴州信安達科技有限公司。入駐園區之初，閭凡兵也和其他大創園的企業一樣，在房租、水電及稅收方面享受了相關優惠政策。閭凡兵告訴記者，3年後，他們的企業完全可以 “單飛”。
閭凡兵的企業在高新區扶持下積累到一定程度後，他就敏銳地感覺到了企業面臨的問題，“團隊不懂得找市場，不懂得做營銷”。在完成企業正常經營業務的同時，閭凡兵特別注重園區不定期舉辦的政策資訊、投資方向等學習培訓。園區送來的相關產業政策檔案，閭凡兵都要讀一遍，幾年下來，他覺得自己身上越來越有“政策味”了，這也讓他受益頗深。去年，他敏銳地抓到了貴州軍工企業安全U盾需求旺盛這一市場機遇，公司在短短3個月內就推出了新產品。“這個產品預計市場需求在2萬個左右，現在有幾家大企業主動找到我們談了。”與此同時，他們還抓住很多企業入駐大創園的機遇，拿下了幾家企業安保系統的大單子。
“大學生創業團隊中往往幾個都是技術人員，缺少財務、市場人才。我認為，關鍵是要主動，不斷學習，提高自己，完善現代企業各項制度、機能。 ”閭凡兵告訴記者。
我國大學畢業生的創業比例並不高，與國外大學畢業生創業率不可同日而語。相關資料顯示，在已開發國家，選擇創業的大學生佔畢業生總數的20%～30%，而國內大專院校的創業率卻不足2%。
記者從貴陽市高新區管委會了解到，近年來，高新區管委會制定出臺了《大學生創業園管理辦法》等扶持政策措施，安排500萬元專項資金用於扶持高校畢業生就業與創業；開通高校畢業生自主創業工商註冊綠色通道、實施稅收優惠、給予房租補貼和會展補貼。同時，聯合社會力量，完善創業服務。從創業指導、資金扶持、金融合作對大學生創業工作予以了強有力支援。
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