去年從南開大學文學院視覺傳達專業畢業的黃坤，跟幾個朋友一起創辦了天津賽歌文化傳播有限公司。經過1年多的發展，公司現已擁有一個19人的團隊。進入大學不久，黃昆就通過職業分析，給自己定下了創業的目標。大二下學期，他已經把學院的A類課都修完了，大三時他開始了邊學習、邊在校外打工的生活，他還經常有意識地去商學院蹭課，由此結識了商學院的創業團隊，“儘管是被當做設計人員招進去的，但整個專案的流程都會接觸到”。在黃昆周圍的朋友裡，能創業成功而且做得比較大的都是理想的天花板比較高一些，有自己理念的人。“創業意識基本在大二、大三就萌芽了，到大四才開始想到要創業的，沒幾個能做成的。”黃昆認為，真正想要創業的話，肯定要經過兩三年積累，無論是心態還是資金。
麥可思的調查也印證了黃昆的這一認識。調查發現，2009屆畢業生中，分別有44％的本科生和48％的高職生認為創業理想是創業最重要的.動力，與2008屆相近（本科41％、高職高專48％）；因為找不到工作才創業的2009屆畢業生比例為10％~15％。
“高校加強創業意識的培養才是提升大學畢業生自主創業的有效途徑。”主持調查的麥可思公司首席科學家王伯慶博士認為，中國當代大學生不願承擔風險，從“考公務員”畸形熱潮可以看到。在現在越來越功利的社會裡，只提倡理想教育是不夠的，還需要社會形成追求理想的風氣，需要模範作用、政策導向等等。“如果公務員的確在收入和社會地位上處於一種不公平的優勢，怎麼能要求大學畢業生去冒險開創民營小企業呢？”