辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫書信，也叫辭職書或辭呈。下面是小編整理網咖員辭職信範文，希望對你有所幫助！
網咖員辭職信
尊敬的老闆：
在這裡工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批准！本人現在將工作進行總結，並做好交接。
工作總結：
1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利安裝完成公安文化要求實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天裡，其它網咖也同時在安裝此係統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定影響，但就整個市場而言，網咖還是佔主動，所以在此十天後，業績又開始回升。
在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前最高日營額。
2、後二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時；網管、服務員共計每日例會十次。
3、制度逐漸完善，考核制度出臺。
4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外！
5、通宵時間由原來23：00開始調整為24：00開始
6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，週週有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。
7、雖然我應聘是店長，但是我承擔服務員擦不乾淨桌子責任；
還承擔過因為列印一份檔案導致機器宕機造成錯帳（宕機重起正常，用是永珍）賠收銀款一百零六元，後一收銀員在查帳中發現是她們不熟永珍造成重疊算帳交接班造成。賠進一百零六元歸還我。
收銀員當班時間，因為不熟永珍收費系統（使用這個系統有一個星期時候），未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00後，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵結束下機在吧檯扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8 元，我自己貼進去。
新系統下來之前，我已經將永珍系統使用幫助網站告訴收銀員，並在更換時期，一直坐在吧檯帶著她們做。前前後後十二天！但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力！
8、老闆要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老闆要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步；老闆們再給了我一次機會，我讓老闆看到了明顯變化，但老闆說員工沒有了以前笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工工作心態，沒有在上任二十天內改變員工們二十年來養成性格！從這件事中我發現：人性化是腦結果，無數次培訓是腦過程。
9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老闆功勞。因為我不成熟得到了老闆控制，確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者虛名承擔管理不當責任！這樣會成長更快，真誠感謝各位老闆給我這次機會。
10、咱們硬體提供商，現在返修時間縮短，咱們機器因硬體壞損保證在12小時內即可正常執行。感謝老闆採納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老闆，請見諒。
11、遊戲更新伺服器還未到位（本人已經將此建議提交一個星期）目前NXD伺服器帶150機器，所有網遊均在伺服器執行。
12、沒有管理好網管，導致遊戲更新不及時（當時技術這塊都是由技術主管負責。應聘時老闆提議，技術主管、店長職位不分高低，互不干涉，互相輔助，第一次計劃書出案，老闆贊成，技術主管說頭痛藉故離開，直接導致系統更換用了十天十夜。是本人之責，計劃書不切實際）
13、目前還有幾個問題沒有做好，需要下任店長注意：宿舍水龍頭容易壞，要準備好老虎鉗隨時進行更換處理；晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不滅，要注意隨用隨關，進行更完監督同時也要注意言詞柔和；每日需要對各位員工各進行一次溝通，聊聊天，加深溝通程度。
14、收銀員交接班時間與通宵起始時間發生衝突，收銀員要求進行通宵時間再次調整為23：00開始，本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推遲一小時，將工作時間進行調整或請老闆到時候來接送自己愛人（一天就一次，凌晨一點）或收銀員住進宿舍，單獨開一個房間！
15、增加列印服務，老闆說2元/張收費太低，要提價，還要把標準再詳細。同意增價，但是不建議再詳細化，客人沒時間看，他也沒有心去看，看完還得問，要詳細說明，客人也厭倦了，業務也就黃了！
待遇問題
就本人待遇問題，老闆說了算。但是現我感覺到我拿不到這些，而且日常生活沒有保障。
1、目標額不切實際，除去水電費，將上網營業額在本月要達到11W，以後每月加一萬，已經寫進協議書，老闆XXXX說他能做到，但是我做不到，所以沒有籤。我當時有提出做不到，能力有限，但董事會不批准本人第一次提交辭職。現在看這個營業額，充50送50，充100送110，充200送 250，150臺機每日營業額也只有3000左右（包含水電費）按當時商議責任制，沒有達到營業額，扣除500工資！那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。
2、董事會將網咖全權交由我來負責，給我責任給我最高權力，給我最大發展間。但是所有外界操作，包括充值贈送，老闆均未與本人商量，只是通知了，然後直接進行操作。老闆有策略，價格戰是個殺手鐗，但是請這樣大事，能和拿“提成”店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來，提成就是那做夢也想拿到獎金，罰款是洗也洗不掉血跡。
3、再次懇請董事會批准本人辭職。如果是網咖目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，並蓋上本網咖印章，網咖法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作機會。一個企業需要發展，必須及時清除濫竽充數之人。現在網咖經濟也困難，價格戰下來，最直接節省成本方法—— 裁員，那就請從我裁起。
再次真誠懇請董事會批准本人辭職！另附本人極不成熟：XXX地區網咖市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是隻有我們網咖傷口面積最大，傷口最深！
辭職人：xxx