提升素質增本領，健全大學生村官培養管理使用機制。下面是本站挑選較好的關於做好“大學生村官”管理培養範文，供大家參考閱讀。
隴西縣從教育培訓、幫帶培養、激勵關懷和考核管理方面入手，健全大學生村官培養管理使用機制，推進大學生村官管理培養科學化、規範化。
提升素質增本領。將大學生村官培養工作納入村幹部能力素質提升工程，組織舉辦各類培訓班，邀請縣級領導、縣委黨校教師、涉農部門業務骨幹、鄉鎮黨委書記、大學生村官優秀代表，為大學生村官全面系統地講解農村路線方針政策，以及農村工作基本知識和工作方法;安排部分大學生村官到中國扶貧開發協會村官培訓班、甘肅省農村幹部學院、陝西大學生村官創業基地、慶陽大學生村官實訓基地和隴南電商培訓基地等地培訓，切實提升大學生村官的綜合素質，增強帶領群眾增收致富的本領;鄉鎮黨委定期或不定期組織大學生村官學習，強化鄉鎮、村情教育。同時，積極搭建平臺、提供舞臺，讓他們擔任村級遠端教育管理員、村務決策監督員、矛盾糾紛調解員、村情民意調查員、惠農政策宣傳員、群眾事務代辦員等職務，促使他們成為落實農村重難點工作，成為推動精準扶貧精準脫貧工作的生力軍。
2+1幫帶抓培養。建立大學生村官兩幫一助結對幫帶責任制，即為每位大學生村官確定一名鄉鎮領導班子成員進行結對指導，幫助他們掌握農村工作的實際規律，拓展推動農村經濟社會發展的工作思路;確定一名村黨組織書記或村主任進行具體幫帶，傳授群眾工作經驗，指導幫助完成各項工作任務;確定一名包村領導結對互助，通過經常性的交流互動和溝通談心，引導大學生村官暢談工作體會、交流工作經驗，及時瞭解掌握並幫助解決他們成長過程中遇到的困難和問題。同時，有計劃地安排他們承擔專案建設、矛盾糾紛調處、精準扶貧等重、難點工作，全方位參與村級事務決策管理，在實際工作中增長才幹。
紮根基層煉意志。結合組工幹部分片督導工作的開展，縣委組織部分管領導和5名組工幹部經常深入到76名大學生村官任職村，傾聽他們的工作感受，鼓勵他們發揮聰明才智，紮根基層，服務三農，錘鍊自我。縣委組織部建立全縣大學生村官資訊庫和個人檔案，詳細記錄每名大學生村官的學習、培訓、工作等情況，對他們進行跟蹤服務、動態管理;鄉鎮黨委領導堅持每季度與大學生村官開展一次談心交流活動，全面瞭解大學生村官工作、生活和心理等方面情況，及時幫助他們的化解思想矛盾，解決後顧之憂。同時，積極鼓勵培養大學生村官申請入黨，做到成熟一個，發展一個;在制定大學生村官分配方案時，為有利於發揮專業特長，儘可能安排到專業對口鄉鎮和非公企業;讓大學生村官切實感受到組織的'溫暖，願意紮根基層。在日常工作中，積極為大學生村官幹事創業搭建平臺，盡力給大學生村官分任務、壓擔子，讓他們在實際工作中磨鍊意志、砥勵品格、增強心理素質，為大學生村官成長成才奠定良好基礎。
嚴格考評增潛力。制定大學生村官考核辦法，採取個人述職、鄉鎮領導班子、鄉鎮幹部代表、村兩委班子成員、群眾代表測評與評價的方式，分年度考核和聘期考核兩種形式，對大學生村官德、能、勤、績、廉五方面進行民主評議，分為優秀、良好、一般和差四個等次進行考評，由鄉鎮、村主要領導對其作出綜合考核評定，組織部考核組最終鑑定，並將考核結果存入個人檔案。同時，增加精準扶貧工作中大學生村官的表現情況和推進力度，並明確規定大學生村官未按規定履行請銷假手續兩次以上、離崗3天以上7天以下，年度考核評定為不合格，並依據考核結果，對大學生村官進行談話。在考核結果運用上，縣級以上各類表彰獎勵及縣上組織的外出培訓，優先考慮年度考核為優秀等次的大學生村官，並有計劃、有重點地吸收年度考核為合格以上等次的大學生村官入黨。