根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項稽核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入稽核範圍。明確將幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等作為稽核重點。
據瞭解，年齡、工齡和黨齡最容易被修改，而履歷和學歷容易被造假，還有的'改“身份”，如先冒充已破產或倒閉國企員工，然後以國企員工身份調入事業單位，再等待時機進入政府機關解決公務員編制。
此次全國性幹部人事檔案稽核工作，明確將幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要資訊作為稽核重點。
對於認識檔案造假所給的處分通常為誡勉談話、黨內警告、行政記過、免職等處分，相關專家則認為檔案管理鬆懈、糾錯機制缺乏、造假成本低是主要原因。專家建議，認識檔案應該全國聯網，即使幹部異地調動也恩呢該實現查詢，擴大幹部資訊的透明化，同時加強對造假行為的處罰力度。
年齡、履歷常遭“整容”
儘管各類法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。
改“三齡”：中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。
改“兩歷”：履歷和學歷。一些基層幹部介紹，幹部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前後。由於是異地考察，檔案稽核時間和力度有限，很容易“瞞天過海”。
改“身份”：騙取幹部身份。專家指出，一些領導幹部為幫助親屬進入公務員隊伍，往往先冒充已破產國企員工，找關係安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
管理疏鬆造假成本低
專家指出，檔案管理疏鬆、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。“滿屋子數千份幹部檔案其實就一人管。”造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
專家建議，應建立幹部檔案資料庫並全國聯網，即使幹部異地交流也能實現查詢。擴大幹部基本資訊的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。