因為檔案繼承了檔案的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。下面是小編分享的人事檔案錯誤怎麼修改，希望能夠幫助到大家。
一、可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程式變更就可以了
具體程式如下：
1、向檔案核發地人事部門提請變更申請;
2、等待人事部門核准;
3、攜帶相關證明檔案到人事部門辦理變更手續;
4、變更完成。
二、另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的，補充解釋如下：
1、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的`重要標誌。
2、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
3、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
整理員工人事檔案的方法
人力資源檔案工作是我院檔案工作的重要組成部分,是人力資源管理工作的重要內容,是書院規範化建設和科學發展的基礎性工作。
搞好人力資源檔案工作，最終目的是為準確全面地考察瞭解和高效選拔使用好教育教學、管理和服務等方面的人才，選賢舉能，知人善任，建設好職工隊伍，優化人力資源配置，為不斷提高辦學質量和經濟效益發揮應有作用。
為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經常通過有關部門收集員工任免、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績的材料，充實檔案的內容。