人事檔案是對個人學習、工作的記錄，對於國家機關工作人員而言，人事檔案是非常重要的，對個人的升遷有重要的作用，在實踐中人事檔案作假並不少見，那麼塗改檔案年齡如何處罰？以下小編為大家整理了人事檔案年齡塗改了怎麼辦，希望對大家有所幫助！
人事檔案年齡塗改了怎麼辦
1、檢視塗改情況。
我們可以比對一下檔案中塗改年齡的情況，是如何塗改的，用的什麼方式，塗改以後是否清晰可辨別，是否能夠看清楚塗改前的狀況。
2、區分不同情況。
如果只是年齡塗改的偶爾一處，那麼可能是適當的進行認定，找到本人或者填表人瞭解情況，作出說明，如果很多次再研究處理方法。
3、進行重新認定。
如果檔案塗改影響了本人年齡的認定，那麼就需要所在單位進行重新認定，並將重新核定的情況進行完善更正，使整個檔案材料完整。
4、保持其連續性。
對於年齡的問題，我們應該保持年齡的連續性，如果檔案年齡一下子塗改而有很大的跳躍，那麼，我們應該更加連續性進行更正。
5、不可重複得利。
我們應該在重新認定年齡的時候，把握一個原則，那就是不能讓塗改檔案的人重複得利，比如年輕時需要當兵改大年齡，工作又像改小晚退休。
6、不影響身份證。
我們有時候需要重新進行年齡的認證，那麼，我們就應該注意保管好身份證，如果不是必須，是不要更改身份證出生年月的'，否則會影響身份證使用。
塗改檔案年齡如何處罰
對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正。
根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
法律規定：
《幹部人事檔案工作條例》：
第三十九條開展幹部人事檔案工作必須遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造幹部人事檔案；
（二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報幹部人事檔案資訊；
（三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的幹部人事檔案材料；
（四）嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情後不及時向組織報告；
（五）嚴禁插手、干擾有關部門調查、處理檔案造假問題；
（六）嚴禁擅自抽取、撤換、新增幹部人事檔案材料；
（七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送幹部人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、儲存、丟棄、銷燬幹部人事檔案；
（九）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱幹部人事檔案；
（十）嚴禁擅自將幹部人事檔案帶出國（境）外；
（十一）嚴禁洩露或者擅自對外公開幹部人事檔案內容。
第四十二條對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。