檔案具有歷史再現性、知識性、資訊性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現性為其本質屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的如果換城市了人事檔案怎麼辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
如果換城市了人事檔案怎麼辦
1、首先介紹幹部調動流程。
先去原單位市人力資源和社會保障局。
由原單位市人力資源和社會保障局開商調函給原公司人力部，將該商調函覆印，找公司人力簽字，持簽字版影印件去檔案室提檔，（注意：記得跟公司要自己的檔案編號以便查詢檔案，同時原公司人力部會將影印件留下備案）檔案就能提出來了。
然後持原單位人力資源和社會保障局開的商調函及檔案將檔案存檔到原單位市人事局（注意：如果檔案中資料不全，需原單位人力把資料填全，否則原單位市人事局不接受）。
2、然後是將檔案調回現公司流程。
首先去現公司開一個幹部申請調動呈報表（一式四份在調入單位處蓋人力章），持該表到現當地人事局開一個商調幹部函（也就是說開完後現在有五張表，四份呈報表，一份商調幹部函），持四份呈報表到原單位，在“調出單位意見”處蓋人力資源公章。
蓋章後持現在的.五張表到原單位市人事局提取檔案，提取時四份呈報表上“調出單位主管部門意見”處需加蓋公章，將檔案拿到手後再去現當地的人事局或者現在的單位存檔。
人事檔案
是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。